Нередко работодатель инициирует прохождение сотрудником дополнительного обучения. Это могут быть не только курсы повышения квалификации различной продолжительности, но и полноценная профессиональная подготовка. В подобной ситуации наниматель стремится защитить свои права и интересы, для чего составляет ученический договор с работником.
В соответствии с действующими НПА 2019 года «ученик» не обязательно должен быть действующим сотрудником, это может быть соискатель, только планирующий устроиться на работу в организацию.
Основные разделы и требования к содержанию
Законодательно утверждённой типовой формы, которой должен соответствовать ученический трудовой договор, не существует. Однако есть определённый перечень положений, который должен содержаться в документе во избежание конфликтов и разночтений в будущем. Образец ученического договора включает в себя следующие основные пункты:
- Предмет договора. Здесь нужно указать не только цель обучения, но и полное наименование образовательного учреждения, его адрес и квалификация, которую должен получить сотрудник или лицо, ищущее работу.
- Права и обязанности работника. Помимо необходимости добросовестно отучиться и предоставить работодателю диплом/аттестат/иной документ, подтверждающий получение специальности или квалификации, в этот пункт включают продолжительность отработки. К примеру, он должен проработать на предприятии не менее 3 лет с момента окончания учёбы.
- Права и обязанности работодателя.
- Оплата обучения/ученичества. Здесь можно указать, что ученик сохраняет свою среднюю заработную плату, получает отдельное вознаграждение за работу, выполненную на практических занятиях.
- Срок действия.
- Порядок изменения и прекращения.
- Заключительные положения.
Работодатель заинтересован в том, чтобы обученный сотрудник полностью отработал оплаченное компанией образование. Однако даже указав на необходимость отработки, невозможно гарантировать, что человек действительно сможет осуществлять трудовую деятельность на предприятии в течение указанного срока. Поэтому в разделе прав и обязанностей работника обычно прописывают необходимость последнего компенсировать расходы на учёбу в случае, если он уволится раньше истечения периода отработки, предусмотренного контрактом.
Как составить документ онлайн
Несмотря на то что ученический договор на обучение работника кажется сложным документом, в тексте которого нужно предусмотреть множество важных моментов и нюансов, составить его сможет даже человек без специального образования и большого опыта работы. Для этого можно воспользоваться онлайн-конструктором.
По сути, это набор виртуальных «форм». Сначала пользователь отвечает на несколько вопросов по принципиальным моментам контракта. В зависимости от ответов конструктор подбирает наиболее подходящий шаблон. Затем составитель заполняет пустые поля в левой части экрана, и готовый к распечатке и подписанию документ формируется автоматически.