22.08.2019 3:48:03При использовании вашего браузера, не гарантируется корректная работа системы. Используйте Google Chrome, Yandex, Opera

Уведомление работника об изменении определенных сторонами условий трудового договора

250 ₽

Если по каким-либо причинам структура компании подверглась реорганизации, в технологических процессах появились обновления или передвижки, работодатель может изменить некоторые условия трудового договора по своей инициативе. Он обязан проинформировать об этом. Оформляется уведомление об изменении условий трудового договора.

Особенности составления документа

По закону и нормативным правовым актам, действующим в 2018 году, уведомление работника об изменении условий трудового договора может составляться только в случае, если сохранить их не представляется возможным. Внести изменения в основные должностные функции сотрудника таким способом нельзя.

Если требуется скорректировать условия ИТД, работодатель должен предоставить документ в письменной форме, включив в текст следующую информацию:

  1. Характер предстоящих изменений. Документ нужно передать работнику не позднее, чем за 2 календарных месяца до вступления их в силу.
  2. Причины, которые сделали невозможным сохранение первоначальной редакции договора. К примеру, в результате внедрения прогрессивной автоматизированной технологии некоторые условия труда оператора станочного оборудования изменились.

Образец документа обязательно включает в себя информацию о том, что сотрудник должен принять решение и письменно ответить работодателю до определённого срока. Уведомление не является приказом, поэтому работник вправе отклонить его. В случае отказа компания предоставляет сотруднику другую вакансию или (при отсутствии свободных рабочих мест) расторгает ИТД в соответствии с п.7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Подготовка документов онлайн

Составить уведомление об изменении существенных условий трудового договора можно с помощью онлайн-конструктора. Виртуальный шаблон подходит как для коммерческих предприятий, так и для бюджетных учреждений, органов местного самоуправления и ИП.

Чтобы составить документ, полностью соответствующий положениям ТК РФ, и обезопасить себя от рисков в будущем, не понадобится перечитывать НПА и разбираться в актуальных комментариях и пояснениях. Достаточно ответить на ряд вопросов в левой части экрана – заполнить данные о работнике, компании, характере изменений и иные принципиальные пункты. Дальнейшие действия просты – нужно скачать готовый документ, распечатать его (форма предполагает возможность печати на фирменном бланке или на обычном листе) и подписать.

Нет (текст, выводимый на печать, включает печать в верхней части листа наименование организации (учреждения) и основных реквизитов)
Заполните обязательные поля
Представитель индивидуального предпринимателя (по доверенности)
Заполните обязательные поля
Отправлено по почте
Заполните обязательные поля
Одну (к верхнему полю документа + 1 строка TimesNewRoman 12, интервал сверху и снизу строки = 6pt)
Заполните обязательные поля
Две (2 строки TimesNewRoman 12, интервал сверху и снизу строки = 6pt)
Заполните обязательные поля
Три (3 строки TimesNewRoman 12, интервал сверху и снизу строки = 6pt)
Заполните обязательные поля
Четыре (4 строки TimesNewRoman 12, интервал сверху и снизу строки = 6pt)
Заполните обязательные поля
Пять (5 строк TimesNewRoman 12, интервал сверху и снизу строки = 6pt)
Заполните обязательные поля
Да
Заполните обязательные поля
Нет
Заполните обязательные поля
Лично в руки
Заполните обязательные поля
Мужской
Заполните обязательные поля
Женский
Заполните обязательные поля
Руководитель юридического лица
Заполните обязательные поля
Представитель юридического лица (по доверенности)
Заполните обязательные поля
Глава муниципального образования
Заполните обязательные поля
Руководитель органа местного самоуправления
Заполните обязательные поля
Председатель избирательной комиссии муниципального образования
Заполните обязательные поля
Иное должностное лицо
Заполните обязательные поля
Индивидуальный предприниматель
Заполните обязательные поля
Штатное расписание
Заполните обязательные поля
Приказ об изменении системы оплаты труда
Заполните обязательные поля
Приказ об изменении графика работы
Заполните обязательные поля
Один документ
Заполните обязательные поля
Два документа
Заполните обязательные поля
Три документа
Заполните обязательные поля
Четыре документа
Заполните обязательные поля
Пять документов
Заполните обязательные поля
Вопросы
0
Вопросы
0
Заполните обязательные поля
Работодатель
5
Заполните обязательные поля
Персональные данные работника
9
Заполните обязательные поля
Реквизиты и содержание уведомления
7
Заполните обязательные поля
Вопросы
Работодатель
Работодатель - юридическое лицо
Персональные данные работника
Реквизиты и содержание уведомления
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора... работодатель обязан уведомить работника в письменной форме НЕ ПОЗДНЕЕ ЧЕМ ЗА ДВА МЕСЯЦА (ч.2 ст.74 ТК РФ)
Напишите окончание фразы «В связи с...», с маленькой буквы, без точки в конце. Например, «необходимостью организации строительно-монтажных работ на строительном объекте, расположенном в N-ском районе»
С маленькой буквы, без точки в конце. Например: «пункт 2.3 будет изложен в следующей редакции: «График работы - пятидневная рабочая неделя, с 08:00 до 17:00, перерыв на обед с 12:00 до 13:00.» или «график работы будет изменен с графика 2/2 на пятидневную рабочую неделю - график 5/2.»
Необходимо ответить на все вопросы

[Полное наименование Работодателя]

[Дата уведомления об изменении условий трудового договора]

[Должность (профессия) работника (Дательный падеж)] [Структурное подразделение, в котором числится работник (Родительный падеж)]

[ФИО работника (Дательный падеж)]
(табельный №[Табельный номер])

УВЕДОМЛЕНИЕ

об изменении определенных сторонами условий трудового договора

Уважаемый Имя Отчество работника]!

Уведомляем Вас о том, что в связи с [Причины, связанные с изменением организационных или технологических условий труда] условия трудового договора от [Дата трудового договора][Номер трудового договора], заключенного между Вами и [Сокращенное наименование Работодателя (Творительный падеж)], не могут быть сохранены и будут изменены по инициативе работодателя.

С [Дата изменения условий] будут изменены следующие условия указанного трудового договора: [Условия трудового договора, которые будут изменены].

Если Вы не согласны работать в новых условиях, то Вам может быть предложен перевод на другую имеющуюся у работодателя работу, которую Вы сможете выполнять с учетом Вашего состояния здоровья. В случае отсутствия вакансий или Вашего отказа от предложенной работы трудовой договор с Вами будет прекращен в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации с выплатой выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка.

Просим Вас принять решение о согласии либо отказе работать в новых условиях и до [Дата ответа работника] сообщить о нем работодателю в письменной форме.

Приложения:

  1. Штатное расписание от [Дата штатного расписания] (копия).
  1. Приказ об изменении системы оплаты труда от [Дата приказа об изменении системы оплаты труда] (копия).

[Должность руководителя Работодателя]

И.О. [Фамилия руководителя Работодателя]

С уведомлением ознакомлен, один экземпляр уведомления получил [Дата уведомления об изменении условий трудового договора]

И.О. [Фамилия работника]

(личная подпись)

Скачать документ