В соответствии с ч.1 ст.79 ТК РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения.
Данная форма позволяет подготовить уведомление для работника, трудовой договор с которым прекращается в связи с истечением срока его действия.
Также, используя эту форму, можно уведомить работника о прекращении договора в случаях, когда договор заключался на выполнение определенной работы, на время выполнения обязанностей отсутствующего работника, а также в связи с завершением сезонных работ.
Форма является актуальной для работодателей:
- коммерческих организаций (учреждений);
- бюджетных (казенных, автономных) учреждений;
- органов местного самоуправления;
- индивидуальных предпринимателей.