В соответствии с ч.4 ст.248 ТК РФ работник, виновный в причинении ущерба работодателю, может добровольно возместить его полностью или частично. По соглашению сторон трудового договора допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа. В этом случае работник представляет работодателю письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей.
Данная форма позволяет подготовить согласие работника полностью или частично возместить материальный ущерб.
Форма является актуальной для работодателей:
- коммерческих организаций (учреждений);
- бюджетных (казенных, автономных) учреждений;
- органов местного самоуправления;
- индивидуальных предпринимателей.