В случае если работник не может или потерял право выполнять свои должностные обязанности, временное прекращение трудовых отношений требуется задокументировать. В такой ситуации составляют приказ об отстранении от работы. С полным перечнем причин, на основании которых руководитель вынужден отстранить сотрудника, можно ознакомиться в Трудовом Кодексе РФ (ст. 335, 331, 76).
Особенности оформления документа
Унифицированного образца приказа нет. Его выпускают в письменной форме на фирменном бланке. Помимо даты и номера, приказ об отстранении сотрудника от работы должен содержать его паспортные данные, срок, должность, а также причину и ссылку на документ-основание.
Составляя приказ об отстранении работника от работы, важно уделить пристальное внимание объяснению причин. Обоснование должно быть веским и соответствовать перечню, предусмотренному действующими законами 2018 года. К числу наиболее распространённых причин отстранения относятся:
- состояние опьянения (к примеру, человек находится под воздействием алкоголя, наркотиков);
- несоответствие занимаемой должности по медицинским показаниям;
- уголовное преследование;
- прямое требование об отстранении со стороны суда или госинспекции по труду;
- непрохождение медицинского осмотра;
- отсутствие разрешительных документов в сфере охраны труда (к примеру, пропущен срок сдачи соответствующих экзаменов, квалификационное удостоверение утратило силу).
Наличие веской причины важно. Если работник докажет необоснованность отстранения, руководитель предприятия и иные уполномоченные должностные лица будут привлечены к ответственности.
Подготовка документа с помощью онлайн-конструктора
Если на предприятии нет сотрудников, имеющих опыт составления подобных документов, это не повод расширять штат или обращаться к услугам специализированных организаций. Можно воспользоваться виртуальным шаблоном.
Форма онлайн-конструктора простая. Нужно заполнить пустые поля, отвечая на вопросы в левой части экрана. Потребуется вписать данные о работодателе, сотруднике, указать идентификационные сведения о документе (номер, дата составления). Также потребуется выбрать необходимые условия – основание, срок отстранения, ссылка на документы, подтверждающие причину.
На заполнение уйдёт всего несколько минут, и полностью готовый приказ будет готов к печати на фирменном бланке и к подписанию.