15.06.2019 10:18:03При использовании вашего браузера, не гарантируется корректная работа системы. Используйте Google Chrome, Yandex, Opera

Приказ об отстранении работника от работы

250 ₽

В случае если работник не может или потерял право выполнять свои должностные обязанности, временное прекращение трудовых отношений требуется задокументировать. В такой ситуации составляют приказ об отстранении от работы. С полным перечнем причин, на основании которых руководитель вынужден отстранить сотрудника, можно ознакомиться в Трудовом Кодексе РФ (ст. 335, 331, 76).

Особенности оформления документа

Унифицированного образца приказа нет. Его выпускают в письменной форме на фирменном бланке. Помимо даты и номера, приказ об отстранении сотрудника от работы должен содержать его паспортные данные, срок, должность, а также причину и ссылку на документ-основание.

Составляя приказ об отстранении работника от работы, важно уделить пристальное внимание объяснению причин. Обоснование должно быть веским и соответствовать перечню, предусмотренному действующими законами 2018 года. К числу наиболее распространённых причин отстранения относятся:

  • состояние опьянения (к примеру, человек находится под воздействием алкоголя, наркотиков);
  • несоответствие занимаемой должности по медицинским показаниям;
  • уголовное преследование;
  • прямое требование об отстранении со стороны суда или госинспекции по труду;
  • непрохождение медицинского осмотра;
  • отсутствие разрешительных документов в сфере охраны труда (к примеру, пропущен срок сдачи соответствующих экзаменов, квалификационное удостоверение утратило силу).

Наличие веской причины важно. Если работник докажет необоснованность отстранения, руководитель предприятия и иные уполномоченные должностные лица будут привлечены к ответственности.

Подготовка документа с помощью онлайн-конструктора

Если на предприятии нет сотрудников, имеющих опыт составления подобных документов, это не повод расширять штат или обращаться к услугам специализированных организаций. Можно воспользоваться виртуальным шаблоном.

Форма онлайн-конструктора простая. Нужно заполнить пустые поля, отвечая на вопросы в левой части экрана. Потребуется вписать данные о работодателе, сотруднике, указать идентификационные сведения о документе (номер, дата составления). Также потребуется выбрать необходимые условия – основание, срок отстранения, ссылка на документы, подтверждающие причину.

На заполнение уйдёт всего несколько минут, и полностью готовый приказ будет готов к печати на фирменном бланке и к подписанию.

Да
Заполните обязательные поля
Алкогольное опьянение
Заполните обязательные поля
Наркотическое опьянение
Заполните обязательные поля
Иное токсическое опьянение
Заполните обязательные поля
Работник не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда
Заполните обязательные поля
Обязательный медицинский осмотр
Заполните обязательные поля
Обязательное психиатрическое освидетельствование
Заполните обязательные поля
Обязательный медицинский осмотр и обязательное психиатрическое освидетельствование
Заполните обязательные поля
Работник получил медицинское заключение, в котором содержится противопоказание для выполнения работником работы (работнику на восстановление требуется не более 4 мес.)
Заполните обязательные поля
Приостановлено действие специального права работника (до 2-х месяцев)
Заполните обязательные поля
Отстранение по требованию органов или должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ
Заполните обязательные поля
Другое основание
Заполните обязательные поля
Нет
Заполните обязательные поля
Указать конкретную дату, до которой работник отстраняется от работы
Заполните обязательные поля
Указать, что работник отстраняется на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы
Заполните обязательные поля
Заработную плату работнику не начислять
Заполните обязательные поля
Заработную плату начислять как за простой
Заполните обязательные поля
Другой вариант оплаты работнику в период его отстранения от работы
Заполните обязательные поля
Медицинское заключение
Заполните обязательные поля
Докладная записка
Заполните обязательные поля
Акт о появлении работника на работе в состоянии алкогольного опьянения
Заполните обязательные поля
Заявление работника об отказе от перевода на другую работу
Заполните обязательные поля
Дополнительное соглашение к трудовому договору
Заполните обязательные поля
Постановление о приостановлении специального права
Заполните обязательные поля
Протокол комиссии по проверке знаний требований охраны труда
Заполните обязательные поля
Другой документ
Заполните обязательные поля
Мужской
Заполните обязательные поля
Женский
Заполните обязательные поля
Поручений не будет
Заполните обязательные поля
Одно
Заполните обязательные поля
Два
Заполните обязательные поля
Три
Заполните обязательные поля
Нет (работник готов ознакомиться с приказом под подпись)
Заполните обязательные поля
Контроль оставляет за собой подписавший приказ (распоряжение)
Заполните обязательные поля
Контроль оставляет за собой подписавший приказ (распоряжение)
Заполните обязательные поля
Контроль оставляет за собой подписавший распоряжение
Заполните обязательные поля
Контроль оставляет за собой подписавший распоряжение
Заполните обязательные поля
Контроль оставляет за собой подписавший распоряжение
Заполните обязательные поля
Контроль оставляет за собой подписавший распоряжение
Заполните обязательные поля
Контроль оставляет за собой подписавший приказ (распоряжение)
Заполните обязательные поля
Контроль оставляет за собой подписавший приказ (распоряжение)
Заполните обязательные поля
Контроль возлагается на иное должностное лицо
Заполните обязательные поля
Контроль возлагается на иное должностное лицо
Заполните обязательные поля
Контроль возлагается на иное должностное лицо
Заполните обязательные поля
Контроль возлагается на иное должностное лицо
Заполните обязательные поля
Контроль возлагается на иное должностное лицо
Заполните обязательные поля
Контроль возлагается на иное должностное лицо
Заполните обязательные поля
Контроль возлагается на иное должностное лицо
Заполните обязательные поля
Контроль возлагается на иное должностное лицо
Заполните обязательные поля
Да
Заполните обязательные поля
Да
Заполните обязательные поля
Да
Заполните обязательные поля
Да
Заполните обязательные поля
Да
Заполните обязательные поля
Да
Заполните обязательные поля
Да
Заполните обязательные поля
Вопросы
0
Вопросы
0
Заполните обязательные поля
Сведения о работодателе
3
Заполните обязательные поля
Персональные данные работника
6
Заполните обязательные поля
Приказ об отстранении работника от работы
7
Заполните обязательные поля
Акт об отказе знакомиться с приказом
0
Заполните обязательные поля
Вопросы
Сведения о работодателе
Работодатель - юридическое лицо
Персональные данные работника
с маленькой буквы, в именительном падеже, в точности, как должность указана в трудовом договоре
с маленькой буквы, в именительном падеже, в точности, как должность указана в трудовом договоре
Приказ об отстранении работника от работы
Необходимо ответить на все вопросы

[Полное наименование Работодателя]

[Место составления приказа (город)]

Номер

Дата

[Номер приказа об отстранении работника от работы]

[Дата приказа об отстранении работника от работы].

ПРИКАЗ

об отстранении работника от работы

[Дата возникновения у работодателя основания отстранения работника от работы]. работник [Фамилия Имя Отчество работника], [Должность (профессия) работника] (табельный №[Табельный номер]) появился на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения.

В соответствии с п.1 ч.1 ст. 76 Трудового кодекса Российской Федерации,

ПРИКАЗЫВАЮ:

  1. Отстранить от работы [Должность (профессия) работника (Родительный падеж)] [ФИО работника (Винительный падеж)] (табельный номер [Табельный номер]) на срок с [Дата начала отстранения от работы]. до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе (в соответствии с ч. 2 ст. 76 ТК РФ).
  2. В период отстранения от работы заработную плату работнику [Фамилия И.О. работника (Дательный падеж)] не начислять.
  1. Контроль исполнения настоящего приказа оставляю за собой.

Основание:

медицинское заключение от [Дата медицинского заключения].; акт о появлении работника на работе в состоянии алкогольного опьянения от [Дата акта о появлении работника на работе в состоянии алкогольного опьянения].

[Должность руководителя Работодателя]

И.О. [Фамилия руководителя Работодателя]

(личная подпись)

С приказом ознакомлен:

[Фамилия И.О. работника], [Должность (профессия) работника]

(личная подпись)

(дата)

Скачать документ
Оффлайн-форма

Здравствуйте! Обратитесь ко мне, я с удовольствием помогу вам.

10:18

Напишите, что вас интересует.

10:18

Оставьте свой номер телефона и я перезвоню вам

Ваши контактные данные отправлены, ожидайте звонка