16.10.2019 14:55:54При использовании вашего браузера, не гарантируется корректная работа системы. Используйте Google Chrome, Yandex, Opera

Соглашение о неразглашении информации

250 ₽

Руководители организаций разных форм собственности стремятся сохранить конфиденциальность любых сведений, которые составляют коммерческую тайну. В общем случае под этим понятием подразумеваются любые данные (чертежи, выгрузки из специальных программ, фотоматериалы, письма), которые имеют коммерческую ценность, только оставаясь недоступными третьим лицам.

В любой организации есть сотрудники, получающие доступ к конфиденциальным сведениям в силу своих должностных обязанностей. К примеру, работники конструкторского отдела знают всё о новейших разработках фирмы — и никак нельзя допустить, чтобы эти сведения попали к конкурентам. Защитить интересы компании можно, заключив соглашение о неразглашении конфиденциальной информации с сотрудником.

Как правильно составить документ

Соглашение о неразглашении информации составляется в произвольной форме — закон строго не регламентирует, какие пункты и положения требуется включить в текст. Обычно работодатель, заключая трудовой договор с работником, сразу требует подписать и соглашение о неразглашении тайной информации (иногда оно оформляется как приложение к индивидуальному ТД).

Помимо адресов и реквизитов сторон, в текст нужно обязательно включить подробный перечень сведений, которые работник не должен разглашать. Во избежание недоразумений и разночтений также рекомендуется прописать, какие именно действия сотрудника будут считаться разглашением и повлекут за собой ответственность.

Ответственности также нужно посвятить отдельный раздел. Соглашение о неразглашении коммерческой информации может включать в себя такую форму ответственности, как, например, дисциплинарное наказание, расторжение трудового договора и/или компенсацию убытков, понесённых компанией из-за разглашения. Следует учитывать, что в установленных законом случаях разглашение конфиденциальных данных влечёт за собой административную и даже уголовную ответственность.

Как правильно подготовить документ без помощи юриста

Защитить данные, представляющие ценность для компании, путём заключения соответствующего соглашения с сотрудником можно и без помощи профессионального юриста.

Подготовить документ, полностью соответствующий всем требованиям законодательства и включающий в себя все необходимые пункты — от описания предмета договора и обязанностей работника по защите тайных сведений до ответственности за их разглашение и срока действия обязательств, — можно всего за несколько минут с помощью онлайн-генератора Doczilla. Потребуется просто заполнить все поля в специальной форме и нажать кнопку «Скачать документ».

В месяцах
Заполните обязательные поля
В годах
Заполните обязательные поля
Установить, что Соглашение утрачивает силу после официального выхода (релиза) проекта
Заполните обязательные поля
Иной способ установления срока окончания действия Соглашения
Заполните обязательные поля
В месяцах
Заполните обязательные поля
В годах
Заполните обязательные поля
Сведения о планах расширения или свертывания производства различных видов продукции и их технико-экономических обоснованиях. Те же сведения о планах инвестиций, закупок и продаж
Заполните обязательные поля
Сведения о фактах проведения, целях, предмете и результатах совещаний и заседаний, проводимых в рамках хозяйственной деятельности организации (учреждения)
Заполните обязательные поля
Сведения, отраженные в балансах организации (учреждения)
Заполните обязательные поля
Сведения, содержащиеся в бухгалтерских книгах организации (учреждения)
Заполните обязательные поля
Сведения о кругообороте средств организации (учреждения)
Заполните обязательные поля
Руководитель юридического лица
Заполните обязательные поля
Сведения о финансовых операциях организации (учреждения)
Заполните обязательные поля
Сведения о состоянии банковских счетов организации (учреждения) и производимых операциях
Заполните обязательные поля
Представитель юридического лица по доверенности
Заполните обязательные поля
Сведения об уровне доходов организации (учреждения)
Заполните обязательные поля
Сведения о долговых обязательствах организации (учреждения)
Заполните обязательные поля
Сведения о состоянии кредита организации (учреждения)(пассивы и активы)
Заполните обязательные поля
Сведения о применяемых организацией (учреждением) оригинальных методах изучения рынка
Заполните обязательные поля
Сведения о результатах изучения рынка, содержащие оценки состояния и перспективы развития рыночной конъюнктуры
Заполните обязательные поля
Сведения о рыночной стратегии организации (учреждения)
Заполните обязательные поля
Сведения о применяемых организацией (учреждением) оригинальных методах осуществления продаж
Заполните обязательные поля
Сведения об эффективности коммерческой деятельности организации (учреждения)
Заполните обязательные поля
Сведения о внутренних и зарубежных заказчиках, подрядчиках, поставщиках, клиентах, потребителях, покупателях, компаньонах, спонсорах, посредниках и других партнерах деловых отношений организации, а также о ее конкурентах, которые не содержатся в открытых источниках (справочниках, каталогах и др.)
Заполните обязательные поля
Глава муниципального образования
Заполните обязательные поля
Сведения о подготовке и результатах проведения переговоров с деловыми партнерами организации (учреждения)
Заполните обязательные поля
Сведения, условия конфиденциальности которых установлены в договорах, контрактах, соглашениях и других обязательствах организации (учреждения)
Заполните обязательные поля
Руководитель органа местного самоуправления
Заполните обязательные поля
Сведения о методах расчета, структуре, уровне цен на продукцию и размерах скидок
Заполните обязательные поля
Сведения о подготовке к торгам или аукциону и их результатах
Заполните обязательные поля
Председатель избирательной комиссии муниципального образования
Заполните обязательные поля
Сведения об особенностях используемых и разрабатываемых технологий и специфике их применения
Заполните обязательные поля
Сведения о порядке и состоянии организации защиты коммерческой тайны
Заполните обязательные поля
Сведения о порядке и состоянии организации охраны, пропускном режиме, системе сигнализации
Заполните обязательные поля
Сведения, составляющие коммерческую тайну организаций-партнеров и переданные на доверительной основе
Заполните обязательные поля
Сведения любого характера (производственные, технические, экономические, организационные и другие), в том числе о результатах интеллектуальной деятельности в научно-технической сфере, а также сведения о способах осуществления профессиональной деятельности, имеющие действительную или потенциальную коммерческую ценность в силу неизвестности их третьим лицам, к которым у третьих лиц нет свободного доступа на законном основании
Заполните обязательные поля
Копии и оригиналы отчетов, направляемые в органы статистики
Заполните обязательные поля
Доверенности
Заполните обязательные поля
Подлинники и копии приказов по личному составу, основания к приказам по личному составу
Заполните обязательные поля
Личные дела и трудовые книжки сотрудников
Заполните обязательные поля
Дела, содержащие материалы по повышению квалификации и переподготовке сотрудников, их аттестации, служебным расследованиям
Заполните обязательные поля
Распоряжения
Заполните обязательные поля
Информация о структуре организации (учреждения), составе подразделений, организации внутренних процессов, схемах подчинения, схемах хождения документации
Заполните обязательные поля
Информация о применяемых решениях, программных, технических и административных средствах защиты информации организации (учреждения)
Заполните обязательные поля
Один
Заполните обязательные поля
Индивидуальный предприниматель
Заполните обязательные поля
Два
Заполните обязательные поля
Представитель индивидуального предпринимателя по доверенности
Заполните обязательные поля
Три
Заполните обязательные поля
Четыре
Заполните обязательные поля
Пять
Заполните обязательные поля
Шесть
Заполните обязательные поля
Руководитель юридического лица
Заполните обязательные поля
Семь
Заполните обязательные поля
Представитель юридического лица по доверенности
Заполните обязательные поля
Восемь
Заполните обязательные поля
Девять
Заполните обязательные поля
Десять
Заполните обязательные поля
Глава муниципального образования
Заполните обязательные поля
Руководитель органа местного самоуправления
Заполните обязательные поля
Председатель избирательной комиссии муниципального образования
Заполните обязательные поля
Доверенности
Заполните обязательные поля
Распоряжения
Заполните обязательные поля
Индивидуальный предприниматель
Заполните обязательные поля
Представитель индивидуального предпринимателя по доверенности
Заполните обязательные поля
Да
Заполните обязательные поля
Нет
Заполните обязательные поля
Нет
Заполните обязательные поля
Программные средства (программный код в целом или его фрагменты) и иная информация (отчеты, материалы, технологии), имеющая отношение к разработке и модификации программного обеспечения
Заполните обязательные поля
Информация, связанная с разработкой или модификацией конечного продукта (визуальные средства (2-D и 3-D рисунки, эскизы, логотипы), готовые презентации или их проекты, видео файлы (любого формата), текстовое описание продукта, идеи, связанные с развитием продукта, пресс-релизы, брифы и т.д.
Заполните обязательные поля
Сведения о применяемых оригинальных методах управления организацией (учреждением) в целом или каким-либо ее (его) структурным подразделением
Заполните обязательные поля
Сведения о подготовке, принятии и исполнении отдельных решений руководства организации (учреждения) по коммерческим, организационным, производственным, научно - техническим и иным вопросам
Заполните обязательные поля
Мужской
Заполните обязательные поля
Женский
Заполните обязательные поля
Вопросы
0
Вопросы
0
Заполните обязательные поля
Сведения о работодателе
11
Заполните обязательные поля
Сведения о раскрывающей стороне
0
Заполните обязательные поля
Персональные данные работника
7
Заполните обязательные поля
Персональные данные физического лица
0
Заполните обязательные поля
Заполнение сведений для подготовки Соглашения
4
Заполните обязательные поля
Вопросы
Сведения о работодателе
Работодатель - юридическое лицо
Персональные данные работника
Заполнение сведений для подготовки Соглашения
сформулируйте как продолжение фразы "с целью...", с маленькой буквы без точки в конце. Например, "участия в проекте по доработке информационной системы XYZ в роли ведущего разработчика"
Необходимо ответить на все вопросы

СОГЛАШЕНИЕ О НЕРАЗГЛАШЕНИИ ИНФОРМАЦИИ

[Место заключения соглашения (город)]

[Дата заключения Соглашения].

[Полное наименование Работодателя] в лице [Должность руководителя Работодателя (Родительный падеж)] [ФИО руководителя Работодателя (Родительный падеж)], действующего на основании Устава, именуемое в дальнейшем «Работодатель», с одной стороны, и [Фамилия Имя Отчество Работника], именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны, вместе либо по отдельности в тексте настоящего Соглашения о неразглашении информации (далее – Соглашение) именуемые «Стороны», а также «Работник»/«Работодатель», в соответствии с Федеральным Законом Российской Федерации от 29.07.2004 №98-ФЗ «О коммерческой тайне» заключили настоящее Соглашение о нижеследующем:

  1. ПОНЯТИЯ, ИСПОЛЬЗУЕМЫЕ В НАСТОЯЩЕМ СОГЛАШЕНИИ
  1. Конфиденциальная информация – любая информация, которая имеет действительную или потенциальную коммерческую ценность в силу неизвестности ее третьим лицам, к которой нет свободного доступа на законном основании и к сохранению конфиденциальности которой Работодатель принимает все возможные меры (Федеральный закон от 29.07.2004 № 98-ФЗ «О коммерческой тайне»). К конфиденциальной информации, применяемой в настоящем Соглашении, относятся: служебная или коммерческая тайна, а также персональные данные работников. Полный перечень информации, относящейся к конфиденциальной, приведен в Приложении 1 к настоящему Соглашению.
  1. Коммерческая тайнаинформация, имеющая действительную или потенциальную коммерческую ценность в силу неизвестности ее третьим лицам, к ней нет свободного доступа на законном основании, и обладатель информации принимает меры к охране ее конфиденциальности.
  1. Служебная тайна – конфиденциальная информация, позволяющая ее обладателю при существующих или возможных обстоятельствах увеличить доходы, избежать неоправданных расходов, сохранить положение на рынке товаров, работ, услуг или получить иную коммерческую выгоду.
  1. Информация, составляющая служебную или коммерческую тайну – научно-техническая, технологическая, производственная, финансово-экономическая или иная информация (в том числе составляющая секреты производства (ноу-хау), которая имеет действительную или потенциальную коммерческую ценность в силу неизвестности ее третьим лицам, к которой нет свободного доступа на законном основании.
  1. Разглашение информации, составляющей коммерческую тайну – действие или бездействие, в результате которых информация, составляющая коммерческую тайну, в любой возможной форме (устной, письменной, иной форме, в том числе с использованием технических средств) становится известной третьим лицам без согласия обладателя такой информации либо вопреки трудовому или гражданско-правовому договору.
  1. Персональные данные работника – информация, необходимая работодателю в связи с трудовыми отношениями и касающаяся конкретного работника.

  1. ПРЕДМЕТ СОГЛАШЕНИЯ
  1. Работодатель намеревается передать Работнику конфиденциальную информацию, а Работник обязуется принять, обеспечить сохранность, неразглашение конфиденциальной информации и использовать исключительно в целях реализации сторонами взаимных прав и обязанностей в рамках достигнутых соглашений.
  1. Работодатель намеревается передать Работнику конфиденциальную информацию с целью [Цель передачи конфиденциальной информации].
  1. Содержание конфиденциальной информации указано в Приложении 1 к настоящему Соглашению.
  1. Сведения, составляющие конфиденциальную информацию, могут быть переданы Работнику устно, письменно, в виде фотографий, в электронном, графическом, а также в любом другом виде.
  1. Разглашением конфиденциальной информации следует считать следующие действия Работника, совершенные им в случаях, когда законодательство, локальные нормативные акты Работодателя прямо не обязывали его их совершать, либо при отсутствии письменного согласия на это Работодателя, либо при отсутствии обстоятельств, которые бы уполномочивали его к этому:
  1. доведение до сведения неуполномоченных лиц в устной, письменной, электронной или иной форме сведений, отнесенных к конфиденциальной информации (Приложение 1 к настоящему Соглашению). Указанный факт может наступить в результате умысла Стороны или ее неосторожности, включая халатное отношение к своим обязанностям. Эти действия могут быть связаны с нарушением требований действующего законодательства, настоящего Соглашения, нормативных актов организации, иных обязательных для исполнения правил, направленных на предупреждение случаев разглашения конфиденциальной информации;
  1. использование сведений, составляющих конфиденциальную информацию в процессе выполнения работы для другого предприятия, учреждения и организации, по заданию физического лица или в ходе осуществления предпринимательской деятельности без образования юридического лица;
  1. использование сведений, составляющих конфиденциальную информацию в научной и педагогической деятельности;
  1. использование сведений, составляющих конфиденциальную информацию в ходе публичных выступлений, интервью и т.п.;
  1. иные действия Стороны, в результате которых сведения, составляющие конфиденциальную информацию, стали известны неуполномоченным лицам.

  1. ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА
  1. Работник обязуется хранить конфиденциальную информацию в соответствии с требованиями действующего законодательства и настоящего Соглашения, а также не продавать, не обменивать, не опубликовывать, не обсуждать с третьими лицами или иным образом не раскрывать ее содержание кому бы то ни было, в целом или частично, каким-либо способом, в том числе посредством фотокопирования, воспроизведения или в электронном виде, за исключением случаев, предусмотренных в пункте 8.1 настоящего Соглашения.
  1. Работник обязуется защищать переданную ему конфиденциальную информацию и информацию, ставшую ему известной в результате сотрудничества, от любых посягательств и попыток их обнародовать третьими лицами.
  1. Обязанности Работника по хранению конфиденциальной информации действуют в течение периода времени, указанного в пункте 7.2 настоящего Соглашения.
  1. Работник обязуется использовать сведения, полученные при исполнении своих трудовых обязанностей, лишь в интересах Работодателя.
  1. Работник обязуется не использовать информацию и результаты работы, составляющие Конфиденциальную информацию, и полученные Работником в материальной форме (схемы, рисунки, письма, фотографии и пр.) в личных целях, а также для передачи конкурирующим сторонам.
  1. Работник обязуется не использовать информацию и результаты работы, составляющие конфиденциальную информацию, и полученные Работником в материальной форме (схемы, рисунки, письма, фотографии и пр.) для повторных продаж.
  1. Все сведения, составляющие конфиденциальную информацию и полученные Работником в материальной (схемы, рисунки, письма, фотографии и пр.) и нематериальной формах, является эксклюзивной собственностью Работодателя и используется только на условиях настоящего Соглашения.
  1. При прекращении трудового договора Работник обязуется вернуть все сведения, полученные от Работодателя на материальных носителях, а также их копии, в течение одного дня с момента первого требования.
  1. Работник не имеет право без предварительного письменного согласия Работодателя раскрывать конфиденциальную информацию сотрудникам и должностным лицам третьей стороны, которым необходимо ее знать в целях сотрудничества (совместной работы над проектом) и которые также обязаны принимать меры по защите и сохранности конфиденциальной информации в соответствии с настоящим Соглашением.
  1. Работник обязуется использовать конфиденциальную информацию строго в целях сотрудничества, и данная конфиденциальная информация не может быть использована в каких-либо других целях.

  1. ГАРАНТИИ РАБОТОДАТЕЛЯ
  1. Работодатель заверяет и гарантирует, что обладает правом и уполномочен раскрыть Конфиденциальную информацию.
  1. Работодатель, однако, не предоставляет никаких заверений, обещаний или гарантий, четко выраженных или подразумеваемых, относительно качества, точности и полноты Конфиденциальной информации, раскрываемой по настоящему Соглашению.
  1. Работодатель, его должностные лица, сотрудники, осуществляющие контроль лица не несут какую-либо ответственность (которая может возникнуть в соответствии с Соглашением или иным образом), основанной на или в связи с использованием Конфиденциальной информации, и Работник обязуется освободить Работодателя, его должностных лиц, сотрудников, осуществляющих контроль лиц от любых видов ответственности в связи с выводами и толкованием, сделанными на основе Конфиденциальной информации.

  1. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТНИКА
  1. Каждый случай невыполнения Работником законодательства, нормативных актов Работодателя, настоящего Соглашения, касающихся порядка работы с конфиденциальной информацией, является нарушением Соглашения Работником независимо от того, привели указанные нарушения к разглашению конфиденциальной информации или нет. Каждый факт разглашения Работником конфиденциальной информации в случаях, когда законодательство, нормативные акты Работодателя, настоящее Соглашение или указания непосредственного руководителя его к этому не обязывали (или не разрешали), также является нарушением обязанностей Работника по настоящему Соглашению.
  1. Работник предупрежден о том, что в случае раскрытия конфиденциальной информации в нарушение положений настоящего Соглашения или иного нарушения Соглашения Работником, Работник несет дисциплинарную, гражданско-правовую и административную ответственность за все убытки, вызванные или возникшие в связи с нарушением настоящего Соглашения, включая упущенную выгоду (ст.14 Федерального закона от 29.07.2004 №98-ФЗ «О коммерческой тайне»; ст.13.14 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях от 30.12.2001 №195-ФЗ; ст. 15 Гражданского кодекса Российской Федерации (часть первая) от 30.11.1994 №51-ФЗ; ст.81, п.6 и ст.243 п.7 Трудового кодекса Российской Федерации от 30.12.2001 №197-ФЗ).
  1. За невыполнение обязательств по настоящему Соглашению, требований законодательства, нормативных актов Работодателя, регулирующих порядок работы со сведениями, составляющими конфиденциальную информацию, если эти действия не привели к разглашению конфиденциальной информации, Работодатель имеет право, по своему усмотрению, на одностороннее досрочное расторжение соответствующего трудового договора с Работником, либо на привлечение его к дисциплинарной ответственности.
  1. Если невыполнение обязательств по настоящему Соглашению, требований законодательства, нормативных актов Работодателя, регулирующих порядок работы со сведениями, составляющими конфиденциальную информацию, привело к разглашению конфиденциальной информации, то Работодатель имеет право на одностороннее досрочное расторжение соответствующего трудового договора со Стороной, а также на взыскание штрафа в сумме 10-кратного размера минимальной месячной оплаты труда. Если разглашение конфиденциальной информации привело к возникновению убытков в хозяйственной сфере Работодателя, то он имеет право взыскать с Работника убытки в полном объеме сверх суммы штрафа.

  1. ПРИМЕНИМОЕ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВО И АРБИТРАЖ
  1. Настоящее Соглашение регулируется и толкуется в соответствии с законодательством Российской Федерации.
  1. Стороны обязуются прилагать все разумные усилия для дружественного разрешения любых спорных вопросов, возникших в связи с настоящим Соглашением, или в результате нарушения, расторжения или прекращения срока действия настоящего Соглашения путем проведения переговоров.
  1. При невозможности урегулирования спора путем переговоров в разумные сроки, не превышающие более 1 (одного) месяца, по требованию любой из Сторон все споры, разногласия или требования, возникающие из настоящего Соглашения или в связи с ним, в том числе касающиеся его исполнения, нарушения, прекращения или недействительности, подлежат разрешению в судебном порядке в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

  1. СРОК ДЕЙСТВИЯ СОГЛАШЕНИЯ
  1. Настоящее Соглашение вступает в силу и становится обязательным для Сторон с [Дата заключения Соглашения].
  1. Настоящее Соглашение прекращает свое действие через [Количество лет] год(а)/лет после увольнения Работника.

  1. ОБЩИЕ УСЛОВИЯ
  1. Не считается конфиденциальной та информация, которая:
  1. была публично обнародована до момента заключения настоящего Соглашения;
  2. стала общеизвестной не вследствие нарушения настоящего Соглашения Работником, а по другим причинам.
  1. Не использование или задержка в использовании любой Стороной какого-либо права по настоящему Соглашению не являются отказом от него, полным или частичным.
  1. Какие-либо поправки, изменения или усовершенствования настоящего Соглашения не имеют юридической силы, если они не совершены в письменной форме и не подписаны уполномоченным представителем каждой из Сторон настоящего Соглашения.
  1. Настоящее Соглашение составляет полное и окончательное соглашение Сторон в отношении раскрытия Конфиденциальной информации, а также заменяет собой и отменяет всю предыдущую переписку, соглашения и договоренности между Сторонами по настоящему Соглашению, как письменные, так и устные, точно выраженные или подразумеваемые. Однако настоящее Соглашение не является обязательством Работодателя представлять, разъяснять, дополнять, вносить исправления в Конфиденциальную информацию, а также заключать с Работником соглашения, контракты или другие сделки по каким-либо проектам в любых областях, включая имеющие отношение к Сотрудничеству.
  1. Все уведомления и другой обмен информацией в рамках данного Соглашения производятся в письменной форме.
  1. Настоящее Соглашение заключено в 2 (двух) оригинальных экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу.

  1. АДРЕСА И РЕКВИЗИТЫ СТОРОН

Работодатель

Работник

[Полное наименование Работодателя]

ОГРН [ОГРН Работодателя]

ИНН [ИНН Работодателя]

Адрес места нахождения: [Адрес места нахождения Работодателя]

[Фамилия Имя Отчество Работника]

паспорт гражданина Российской Федерации [Номер паспорта Работника], дата выдачи [Дата выдачи паспорта Работника]., орган, выдавший паспорт: [Наименование органа, выдавшего паспорт Работнику], код подразделения [Код подразделения из паспорта Работника]

Адрес регистрации Работника: [Адрес регистрации работника]

Адрес фактического места жительства Работника: [Адрес фактического места жительства Работника]

  

_____________________

  

_____________________

[Должность руководителя Работодателя]

И.О. [Фамилия руководителя Работодателя]

И.О. [Фамилия Работника]

Один экземпляр Соглашения получил на руки __________ ____________ ______________

                      Дата                       подпись       расшифровка

Приложение 1

ПЕРЕЧЕНЬ СВЕДЕНИЙ,

составляющих конфиденциальную информацию

[Полное наименование Работодателя (Родительный падеж)]

  1. Сведения о подготовке, принятии и исполнении отдельных решений руководства организации (учреждения) по коммерческим, организационным, производственным, научно-техническим и иным вопросам.
  1. Сведения о планах расширения или свертывания производства различных видов продукции и их технико-экономических обоснованиях. Те же сведения о планах инвестиций, закупок и продаж.
  1. Сведения о фактах проведения, целях, предмете и результатах совещаний и заседаний, проводимых в рамках хозяйственной деятельности организации (учреждения).
  1. Сведения, отраженные в балансах организации (учреждения).
  1. Сведения, содержащиеся в бухгалтерских книгах организации (учреждения).
  1. Сведения о кругообороте средств организации (учреждения).
  1. Сведения о финансовых операциях организации (учреждения).
  1. Сведения о состоянии банковских счетов организации (учреждения) и производимых операциях.
  1. Сведения об уровне доходов организации (учреждения).
  1. Сведения о долговых обязательствах организации (учреждения).
  1. Сведения о состоянии кредита организации (учреждения) (пассивы и активы).
  1. Сведения о применяемых организацией (учреждением) оригинальных методах изучения рынка.
  1. Сведения о результатах изучения рынка, содержащие оценки состояния и перспективы развития рыночной конъюнктуры.
  1. Сведения о рыночной стратегии организации (учреждения).
  1. Сведения о применяемых организацией оригинальных методах осуществления продаж.
  1. Сведения об эффективности коммерческой деятельности организации (учреждения).
  1. Сведения о внутренних и зарубежных заказчиках, подрядчиках, поставщиках, клиентах, потребителях, покупателях, компаньонах, спонсорах, посредниках и других партнерах деловых отношений организации (учреждения), а также о ее (его) конкурентах, которые не содержатся в открытых источниках (справочниках, каталогах и др.).

Я, [Фамилия Имя Отчество Работника], ознакомлен с содержанием настоящего перечня

в присутствии представителя [Сокращенное наименование Работодателя (Родительный падеж)]

перечень мною прочитан, его содержание понятно

число, месяц, год прописью

Скачать документ