Соглашение о неразглашении информации

СОГЛАШЕНИЕ О НЕРАЗГЛАШЕНИИ ИНФОРМАЦИИ

[Полное наименование Работодателя] в лице [Должность руководителя Работодателя (Родительный падеж)] [ФИО руководителя Работодателя (Родительный падеж)], действующего на основании Устава, именуемое в дальнейшем «Работодатель», с одной стороны, и [Фамилия Имя Отчество Работника], именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны, вместе либо по отдельности в тексте настоящего Соглашения о неразглашении информации (далее – Соглашение) именуемые «Стороны», а также «Работник»/«Работодатель», в соответствии с Федеральным Законом Российской Федерации от 29.07.2004 №98-ФЗ «О коммерческой тайне» заключили настоящее Соглашение о нижеследующем:

1. ПОНЯТИЯ, ИСПОЛЬЗУЕМЫЕ В НАСТОЯЩЕМ СОГЛАШЕНИИ

1. Конфиденциальная информация – любая информация, которая имеет действительную или потенциальную коммерческую ценность в силу неизвестности ее третьим лицам, к которой нет свободного доступа на законном основании и к сохранению конфиденциальности которой Работодатель принимает все возможные меры (Федеральный закон от 29.07.2004 № 98-ФЗ «О коммерческой тайне»). К конфиденциальной информации, применяемой в настоящем Соглашении, относятся: служебная или коммерческая тайна, а также персональные данные работников. Полный перечень информации, относящейся к конфиденциальной, приведен в Приложении 1 к настоящему Соглашению.

2. Коммерческая тайна – информация, имеющая действительную или потенциальную коммерческую ценность в силу неизвестности ее третьим лицам, к ней нет свободного доступа на законном основании, и обладатель информации принимает меры к охране ее конфиденциальности.

3. Служебная тайна – конфиденциальная информация, позволяющая ее обладателю при существующих или возможных обстоятельствах увеличить доходы, избежать неоправданных расходов, сохранить положение на рынке товаров, работ, услуг или получить иную коммерческую выгоду.

4. Информация, составляющая служебную или коммерческую тайну – научно-техническая, технологическая, производственная, финансово-экономическая или иная информация (в том числе составляющая секреты производства (ноу-хау), которая имеет действительную или потенциальную коммерческую ценность в силу неизвестности ее третьим лицам, к которой нет свободного доступа на законном основании.

5. Разглашение информации, составляющей коммерческую тайну – действие или бездействие, в результате которых информация, составляющая коммерческую тайну, в любой возможной форме (устной, письменной, иной форме, в том числе с использованием технических средств) становится известной третьим лицам без согласия обладателя такой информации либо вопреки трудовому или гражданско-правовому договору.

6. Персональные данные работника – информация, необходимая работодателю в связи с трудовыми отношениями и касающаяся конкретного работника.

2. ПРЕДМЕТ СОГЛАШЕНИЯ

1. Работодатель намеревается передать Работнику конфиденциальную информацию, а Работник обязуется принять, обеспечить сохранность, неразглашение конфиденциальной информации и использовать исключительно в целях реализации сторонами взаимных прав и обязанностей в рамках достигнутых соглашений.

2. Работодатель намеревается передать Работнику конфиденциальную информацию с целью [Цель передачи конфиденциальной информации].

3. Содержание конфиденциальной информации указано в Приложении 1 к настоящему Соглашению.

4. Сведения, составляющие конфиденциальную информацию, могут быть переданы Работнику устно, письменно, в виде фотографий, в электронном, графическом, а также в любом другом виде.

5. Разглашением конфиденциальной информации следует считать следующие действия Работника, совершенные им в случаях, когда законодательство, локальные нормативные акты Работодателя прямо не обязывали его их совершать, либо при отсутствии письменного согласия на это Работодателя, либо при отсутствии обстоятельств, которые бы уполномочивали его к этому:

1. доведение до сведения неуполномоченных лиц в устной, письменной, электронной или иной форме сведений, отнесенных к конфиденциальной информации (Приложение 1 к настоящему Соглашению). Указанный факт может наступить в результате умысла Стороны или ее неосторожности, включая халатное отношение к своим обязанностям. Эти действия могут быть связаны с нарушением требований действующего законодательства, настоящего Соглашения, нормативных актов организации, иных обязательных для исполнения правил, направленных на предупреждение случаев разглашения конфиденциальной информации;

2. использование сведений, составляющих конфиденциальную информацию в процессе выполнения работы для другого предприятия, учреждения и организации, по заданию физического лица или в ходе осуществления предпринимательской деятельности без образования юридического лица;

3. использование сведений, составляющих конфиденциальную информацию в научной и педагогической деятельности;

4. использование сведений, составляющих конфиденциальную информацию в ходе публичных выступлений, интервью и т.п.;

5. иные действия Стороны, в результате которых сведения, составляющие конфиденциальную информацию, стали известны неуполномоченным лицам.

3. ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА

1. Работник обязуется хранить конфиденциальную информацию в соответствии с требованиями действующего законодательства и настоящего Соглашения, а также не продавать, не обменивать, не опубликовывать, не обсуждать с третьими лицами или иным образом не раскрывать ее содержание кому бы то ни было, в целом или частично, каким-либо способом, в том числе посредством фотокопирования, воспроизведения или в электронном виде, за исключением случаев, предусмотренных в пункте 8.1 настоящего Соглашения.

2. Работник обязуется защищать переданную ему конфиденциальную информацию и информацию, ставшую ему известной в результате сотрудничества, от любых посягательств и попыток их обнародовать третьими лицами.

3. Обязанности Работника по хранению конфиденциальной информации действуют в течение периода времени, указанного в пункте 7.2 настоящего Соглашения.

4. Работник обязуется использовать сведения, полученные при исполнении своих трудовых обязанностей, лишь в интересах Работодателя.

5. Работник обязуется не использовать информацию и результаты работы, составляющие Конфиденциальную информацию, и полученные Работником в материальной форме (схемы, рисунки, письма, фотографии и пр.) в личных целях, а также для передачи конкурирующим сторонам.

6. Работник обязуется не использовать информацию и результаты работы, составляющие конфиденциальную информацию, и полученные Работником в материальной форме (схемы, рисунки, письма, фотографии и пр.) для повторных продаж.

7. Все сведения, составляющие конфиденциальную информацию и полученные Работником в материальной (схемы, рисунки, письма, фотографии и пр.) и нематериальной формах, является эксклюзивной собственностью Работодателя и используется только на условиях настоящего Соглашения.

8. При прекращении трудового договора Работник обязуется вернуть все сведения, полученные от Работодателя на материальных носителях, а также их копии, в течение одного дня с момента первого требования.

9. Работник не имеет право без предварительного письменного согласия Работодателя раскрывать конфиденциальную информацию сотрудникам и должностным лицам третьей стороны, которым необходимо ее знать в целях сотрудничества (совместной работы над проектом) и которые также обязаны принимать меры по защите и сохранности конфиденциальной информации в соответствии с настоящим Соглашением.

10. Работник обязуется использовать конфиденциальную информацию строго в целях сотрудничества, и данная конфиденциальная информация не может быть использована в каких-либо других целях.

4. ГАРАНТИИ РАБОТОДАТЕЛЯ

1. Работодатель заверяет и гарантирует, что обладает правом и уполномочен раскрыть Конфиденциальную информацию.

2. Работодатель, однако, не предоставляет никаких заверений, обещаний или гарантий, четко выраженных или подразумеваемых, относительно качества, точности и полноты Конфиденциальной информации, раскрываемой по настоящему Соглашению.

3. Работодатель, его должностные лица, сотрудники, осуществляющие контроль лица не несут какую-либо ответственность (которая может возникнуть в соответствии с Соглашением или иным образом), основанной на или в связи с использованием Конфиденциальной информации, и Работник обязуется освободить Работодателя, его должностных лиц, сотрудников, осуществляющих контроль лиц от любых видов ответственности в связи с выводами и толкованием, сделанными на основе Конфиденциальной информации.

5. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТНИКА

1. Каждый случай невыполнения Работником законодательства, нормативных актов Работодателя, настоящего Соглашения, касающихся порядка работы с конфиденциальной информацией, является нарушением Соглашения Работником независимо от того, привели указанные нарушения к разглашению конфиденциальной информации или нет. Каждый факт разглашения Работником конфиденциальной информации в случаях, когда законодательство, нормативные акты Работодателя, настоящее Соглашение или указания непосредственного руководителя его к этому не обязывали (или не разрешали), также является нарушением обязанностей Работника по настоящему Соглашению.

2. Работник предупрежден о том, что в случае раскрытия конфиденциальной информации в нарушение положений настоящего Соглашения или иного нарушения Соглашения Работником, Работник несет дисциплинарную, гражданско-правовую и административную ответственность за все убытки, вызванные или возникшие в связи с нарушением настоящего Соглашения, включая упущенную выгоду (ст.14 Федерального закона от 29.07.2004 №98-ФЗ «О коммерческой тайне»; ст.13.14 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях от 30.12.2001 №195-ФЗ; ст. 15 Гражданского кодекса Российской Федерации (часть первая) от 30.11.1994 №51-ФЗ; ст.81, п.6 и ст.243 п.7 Трудового кодекса Российской Федерации от 30.12.2001 №197-ФЗ).

3. За невыполнение обязательств по настоящему Соглашению, требований законодательства, нормативных актов Работодателя, регулирующих порядок работы со сведениями, составляющими конфиденциальную информацию, если эти действия не привели к разглашению конфиденциальной информации, Работодатель имеет право, по своему усмотрению, на одностороннее досрочное расторжение соответствующего трудового договора с Работником, либо на привлечение его к дисциплинарной ответственности.

4. Если невыполнение обязательств по настоящему Соглашению, требований законодательства, нормативных актов Работодателя, регулирующих порядок работы со сведениями, составляющими конфиденциальную информацию, привело к разглашению конфиденциальной информации, то Работодатель имеет право на одностороннее досрочное расторжение соответствующего трудового договора со Стороной, а также на взыскание штрафа в сумме 10-кратного размера минимальной месячной оплаты труда. Если разглашение конфиденциальной информации привело к возникновению убытков в хозяйственной сфере Работодателя, то он имеет право взыскать с Работника убытки в полном объеме сверх суммы штрафа.

6. ПРИМЕНИМОЕ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВО И АРБИТРАЖ

1. Настоящее Соглашение регулируется и толкуется в соответствии с законодательством Российской Федерации.

2. Стороны обязуются прилагать все разумные усилия для дружественного разрешения любых спорных вопросов, возникших в связи с настоящим Соглашением, или в результате нарушения, расторжения или прекращения срока действия настоящего Соглашения путем проведения переговоров.

3. При невозможности урегулирования спора путем переговоров в разумные сроки, не превышающие более 1 (одного) месяца, по требованию любой из Сторон все споры, разногласия или требования, возникающие из настоящего Соглашения или в связи с ним, в том числе касающиеся его исполнения, нарушения, прекращения или недействительности, подлежат разрешению в судебном порядке в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

7. СРОК ДЕЙСТВИЯ СОГЛАШЕНИЯ

1. Настоящее Соглашение вступает в силу и становится обязательным для Сторон с [Дата заключения Соглашения].

2. Настоящее Соглашение прекращает свое действие через [Количество лет] год(а)/лет после увольнения Работника.

8. ОБЩИЕ УСЛОВИЯ

1. Не считается конфиденциальной та информация, которая:

1. была публично обнародована до момента заключения настоящего Соглашения;
2. стала общеизвестной не вследствие нарушения настоящего Соглашения Работником, а по другим причинам.

2. Не использование или задержка в использовании любой Стороной какого-либо права по настоящему Соглашению не являются отказом от него, полным или частичным.

3. Какие-либо поправки, изменения или усовершенствования настоящего Соглашения не имеют юридической силы, если они не совершены в письменной форме и не подписаны уполномоченным представителем каждой из Сторон настоящего Соглашения.

4. Настоящее Соглашение составляет полное и окончательное соглашение Сторон в отношении раскрытия Конфиденциальной информации, а также заменяет собой и отменяет всю предыдущую переписку, соглашения и договоренности между Сторонами по настоящему Соглашению, как письменные, так и устные, точно выраженные или подразумеваемые. Однако настоящее Соглашение не является обязательством Работодателя представлять, разъяснять, дополнять, вносить исправления в Конфиденциальную информацию, а также заключать с Работником соглашения, контракты или другие сделки по каким-либо проектам в любых областях, включая имеющие отношение к Сотрудничеству.

5. Все уведомления и другой обмен информацией в рамках данного Соглашения производятся в письменной форме.

6. Настоящее Соглашение заключено в 2 (двух) оригинальных экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу.

9. АДРЕСА И РЕКВИЗИТЫ СТОРОН

Один экземпляр Соглашения получил на руки __________ ____________ ______________

                      ^{Дата                       подпись       расшифровка}

Приложение 1

ПЕРЕЧЕНЬ СВЕДЕНИЙ,

составляющих конфиденциальную информацию

[Полное наименование Работодателя (Родительный падеж)]

1. Сведения о подготовке, принятии и исполнении отдельных решений руководства организации (учреждения) по коммерческим, организационным, производственным, научно-техническим и иным вопросам.

2. Сведения о планах расширения или свертывания производства различных видов продукции и их технико-экономических обоснованиях. Те же сведения о планах инвестиций, закупок и продаж.

3. Сведения о фактах проведения, целях, предмете и результатах совещаний и заседаний, проводимых в рамках хозяйственной деятельности организации (учреждения).

4. Сведения, отраженные в балансах организации (учреждения).

5. Сведения, содержащиеся в бухгалтерских книгах организации (учреждения).

6. Сведения о кругообороте средств организации (учреждения).

7. Сведения о финансовых операциях организации (учреждения).

8. Сведения о состоянии банковских счетов организации (учреждения) и производимых операциях.

9. Сведения об уровне доходов организации (учреждения).

10. Сведения о долговых обязательствах организации (учреждения).

11. Сведения о состоянии кредита организации (учреждения) (пассивы и активы).

12. Сведения о применяемых организацией (учреждением) оригинальных методах изучения рынка.

13. Сведения о результатах изучения рынка, содержащие оценки состояния и перспективы развития рыночной конъюнктуры.

14. Сведения о рыночной стратегии организации (учреждения).

15. Сведения о применяемых организацией оригинальных методах осуществления продаж.

16. Сведения об эффективности коммерческой деятельности организации (учреждения).

17. Сведения о внутренних и зарубежных заказчиках, подрядчиках, поставщиках, клиентах, потребителях, покупателях, компаньонах, спонсорах, посредниках и других партнерах деловых отношений организации (учреждения), а также о ее (его) конкурентах, которые не содержатся в открытых источниках (справочниках, каталогах и др.).

^{число, месяц, год прописью}