Если сотрудник ненадлежащим образом выполняет свои обязанности или отказывается делать работу, работодатель имеет право применить меры воздействия, предусмотренные законом. Для того чтобы объявить сотруднику замечание или расторгнуть трудовой договор, требуется составить приказ о дисциплинарном взыскании. К процессу составления такого документа, как приказ о применении дисциплинарного взыскания, нужно подходить внимательно. Незначительная, на первый взгляд, ошибка может лишить работодателя права применить наказание.
Особенности оформления увольнения за проступок
Если работник систематически и грубо нарушает условия договора с компанией, к нему можно применить наказание в виде увольнения. Это самая строгая форма воздействия. Обычно её применяют к сотрудникам, уже получавшим ранее выговоры и замечания. В тексте обязательно нужно указать:
- наименование организации, дату и место составления;
- причины и тип нарушения, повлекшего за собой наказание;
- лицо, к которому применяется наказание;
- дату прекращения трудовой деятельности провинившегося сотрудника;
- подписи сторон.
В соответствии с актуальными НПА 2018 года, при составлении приказа об увольнении нужно обязательно привести веские аргументы, обосновывающие такое жёсткое решение. Приказ работодателя о применении дисциплинарного взыскания в виде увольнения не составляют по факту, к примеру, единичного опоздания. Это должны быть систематические неявки без уважительных причин, разглашение коммерческой тайны или, например, хищение.
Оформление выговора или замечания
Если сотрудник нарушает трудовую дисциплину впервые и/или совершает незначительную ошибку, работодатель может применить более лояльные формы – например, в виде выговора. Законом не регламентирован универсальный образец, которым можно воспользоваться, составляя приказ о дисциплинарном взыскании в виде замечания.
При формировании бланка следует руководствоваться теми же правилами, что применялись при составлении документа об увольнении. В тексте обязательно указывают обоснование, прикладывают акты, подтверждающие факт нарушения. Например, формируя приказ о дисциплинарном взыскании за прогул, нужно приложить:
- акт об отсутствии на работе без уважительной причины;
- объяснительную записку работника (если она составлялась);
- табель;
- служебную записку от руководителя подразделения, в котором работает провинившийся;
- иные подтверждающие документы (при необходимости).
Основная отличительная черта шаблона о применении выговора или замечания – в текст можно включить дополнительные меры, например, лишение премии или иного поощрения.
Как составить текст онлайн
При подготовке бланка о применении наказаний важно учесть все необходимые тонкости и нюансы, чтобы документ был составлен без юридических ошибок. Подготовить его можно с помощью онлайн-конструктора. Виртуальной формой предусмотрена возможность выбрать разновидность – Т8 (при увольнении), об объявлении выговора или замечания.
Чтобы получить готовый к подписанию бланк, потребуется заполнить пустые поля в левой части, выбрать причины и перечень приложений, нажать кнопку скачивания и распечатать документ.
Следует помнить, что представленная форма не учитывает специфики применения наказаний к военнослужащим или студентам. Она предназначена для сотрудников организаций различных форм собственности, бюджетных и муниципальных учреждений.