24.06.2019 17:41:52При использовании вашего браузера, не гарантируется корректная работа системы. Используйте Google Chrome, Yandex, Opera

Приказ о применении дисциплинарного взыскания

250 ₽

Если сотрудник ненадлежащим образом выполняет свои обязанности или отказывается делать работу, работодатель имеет право применить меры воздействия, предусмотренные законом. Для того чтобы объявить сотруднику замечание или расторгнуть трудовой договор, требуется составить приказ о дисциплинарном взыскании. К процессу составления такого документа, как приказ о применении дисциплинарного взыскания, нужно подходить внимательно. Незначительная, на первый взгляд, ошибка может лишить работодателя права применить наказание.

Особенности оформления увольнения за проступок

Если работник систематически и грубо нарушает условия договора с компанией, к нему можно применить наказание в виде увольнения. Это самая строгая форма воздействия. Обычно её применяют к сотрудникам, уже получавшим ранее выговоры и замечания. В тексте обязательно нужно указать:

  • наименование организации, дату и место составления;
  • причины и тип нарушения, повлекшего за собой наказание;
  • лицо, к которому применяется наказание;
  • дату прекращения трудовой деятельности провинившегося сотрудника;
  • подписи сторон.

В соответствии с актуальными НПА 2018 года, при составлении приказа об увольнении нужно обязательно привести веские аргументы, обосновывающие такое жёсткое решение. Приказ работодателя о применении дисциплинарного взыскания в виде увольнения не составляют по факту, к примеру, единичного опоздания. Это должны быть систематические неявки без уважительных причин, разглашение коммерческой тайны или, например, хищение.

Оформление выговора или замечания

Если сотрудник нарушает трудовую дисциплину впервые и/или совершает незначительную ошибку, работодатель может применить более лояльные формы – например, в виде выговора. Законом не регламентирован универсальный образец, которым можно воспользоваться, составляя приказ о дисциплинарном взыскании в виде замечания.

При формировании бланка следует руководствоваться теми же правилами, что применялись при составлении документа об увольнении. В тексте обязательно указывают обоснование, прикладывают акты, подтверждающие факт нарушения. Например, формируя приказ о дисциплинарном взыскании за прогул, нужно приложить:

  • акт об отсутствии на работе без уважительной причины;
  • объяснительную записку работника (если она составлялась);
  • табель;
  • служебную записку от руководителя подразделения, в котором работает провинившийся;
  • иные подтверждающие документы (при необходимости).

Основная отличительная черта шаблона о применении выговора или замечания – в текст можно включить дополнительные меры, например, лишение премии или иного поощрения.

Как составить текст онлайн

При подготовке бланка о применении наказаний важно учесть все необходимые тонкости и нюансы, чтобы документ был составлен без юридических ошибок. Подготовить его можно с помощью онлайн-конструктора. Виртуальной формой предусмотрена возможность выбрать разновидность – Т8 (при увольнении), об объявлении выговора или замечания.

Чтобы получить готовый к подписанию бланк, потребуется заполнить пустые поля в левой части, выбрать причины и перечень приложений, нажать кнопку скачивания и распечатать документ.

Следует помнить, что представленная форма не учитывает специфики применения наказаний к военнослужащим или студентам. Она предназначена для сотрудников организаций различных форм собственности, бюджетных и муниципальных учреждений.

Да
Заполните обязательные поля
Да
Заполните обязательные поля
Мужской
Заполните обязательные поля
Женский
Заполните обязательные поля
В должностной инструкции
Заполните обязательные поля
Перечислены в трудовом договоре с работником (или дополнительном соглашении к нему)
Заполните обязательные поля
Отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены)
Заполните обязательные поля
Оставление без уважительной причины работы лицом, заключившим трудовой договор, без предупреждения работодателя о расторжении договора
Заполните обязательные поля
Опоздание на работу
Заполните обязательные поля
Появление на работе в состоянии алкогольного или иного опьянения
Заполните обязательные поля
Трудовой договор
Заполните обязательные поля
Правила внутреннего трудового распорядка
Заполните обязательные поля
Должностная инструкция
Заполните обязательные поля
График сменности
Заполните обязательные поля
Приказ об установлении графика работы
Заполните обязательные поля
Иной документ
Заполните обязательные поля
Одно
Заполните обязательные поля
Два
Заполните обязательные поля
Три
Заполните обязательные поля
Четыре
Заполните обязательные поля
Пять
Заполните обязательные поля
Одно
Заполните обязательные поля
Два
Заполните обязательные поля
Три
Заполните обязательные поля
Четыре
Заполните обязательные поля
Пять
Заполните обязательные поля
Одно
Заполните обязательные поля
Два
Заполните обязательные поля
Три
Заполните обязательные поля
Четыре
Заполните обязательные поля
Пять
Заполните обязательные поля
Одно
Заполните обязательные поля
Два
Заполните обязательные поля
Три
Заполните обязательные поля
Четыре
Заполните обязательные поля
Пять
Заполните обязательные поля
Одно
Заполните обязательные поля
Два
Заполните обязательные поля
Три
Заполните обязательные поля
Четыре
Заполните обязательные поля
Пять
Заполните обязательные поля
Одно
Заполните обязательные поля
Два
Заполните обязательные поля
Три
Заполните обязательные поля
Четыре
Заполните обязательные поля
Пять
Заполните обязательные поля
Одно
Заполните обязательные поля
Два
Заполните обязательные поля
Три
Заполните обязательные поля
Четыре
Заполните обязательные поля
Пять
Заполните обязательные поля
Одно
Заполните обязательные поля
Два
Заполните обязательные поля
Три
Заполните обязательные поля
Четыре
Заполните обязательные поля
Пять
Заполните обязательные поля
Одно
Заполните обязательные поля
Два
Заполните обязательные поля
Три
Заполните обязательные поля
Четыре
Заполните обязательные поля
Пять
Заполните обязательные поля
Поручений не будет
Заполните обязательные поля
Поручений не будет
Заполните обязательные поля
Акт об отсутствии на рабочем месте
Заполните обязательные поля
Табель учета рабочего времени
Заполните обязательные поля
Объяснительная записка работника
Заполните обязательные поля
Объяснение другого работника
Заполните обязательные поля
Акт инвентаризации
Заполните обязательные поля
Служебная (докладная) записка (записки)
Заполните обязательные поля
Акт о совершении дисциплинарного проступка
Заполните обязательные поля
Иной документ
Заполните обязательные поля
Нет
Заполните обязательные поля
Да
Заполните обязательные поля
Нет
Заполните обязательные поля
Акт об отказе работника знакомиться с приказом
Заполните обязательные поля
Нет
Заполните обязательные поля
Нет
Заполните обязательные поля
Нет
Заполните обязательные поля
Нет
Заполните обязательные поля
Нет
Заполните обязательные поля
Нет
Заполните обязательные поля
Работник появился на работе спустя более чем 4 часа с начала рабочего дня (опоздал более чем на 4 часа)
Заполните обязательные поля
Работник пришел на работу, затем отлучился с работы более чем на 4 чаcа, затем снова появился на рабочем месте
Заполните обязательные поля
Работник пришел на работу, затем отлучился с работы более чем на 4 чаcа, и в этот день больше не появился на рабочем месте
Заполните обязательные поля
Ссылкой на пункт (пункты) Правил внутреннего трудового распорядка
Заполните обязательные поля
Описанием сути нарушения
Заполните обязательные поля
Да
Заполните обязательные поля
Нет
Заполните обязательные поля
Совершение по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения (пп."г" п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ)
Заполните обязательные поля
Установленное комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушение работником требований охраны труда (пп."д" п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ)
Заполните обязательные поля
Совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя (п.7 ч.1 ст.81 ТК РФ)
Заполните обязательные поля
Совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы (п.8 ч.1 ст.81 ТК РФ)
Заполните обязательные поля
Контроль оставляет за собой подписавший приказ (распоряжение)
Заполните обязательные поля
Контроль оставляет за собой подписавший приказ (распоряжение)
Заполните обязательные поля
Контроль оставляет за собой подписавший распоряжение
Заполните обязательные поля
Контроль оставляет за собой подписавший распоряжение
Заполните обязательные поля
Контроль оставляет за собой подписавший распоряжение
Заполните обязательные поля
Контроль оставляет за собой подписавший распоряжение
Заполните обязательные поля
Контроль оставляет за собой подписавший приказ (распоряжение)
Заполните обязательные поля
Контроль оставляет за собой подписавший приказ (распоряжение)
Заполните обязательные поля
Контроль возлагается на иное должностное лицо
Заполните обязательные поля
Контроль возлагается на иное должностное лицо
Заполните обязательные поля
Контроль возлагается на иное должностное лицо
Заполните обязательные поля
Контроль возлагается на иное должностное лицо
Заполните обязательные поля
Контроль возлагается на иное должностное лицо
Заполните обязательные поля
Контроль возлагается на иное должностное лицо
Заполните обязательные поля
Контроль возлагается на иное должностное лицо
Заполните обязательные поля
Контроль возлагается на иное должностное лицо
Заполните обязательные поля
Вопросы
0
Вопросы
0
Заполните обязательные поля
Сведения о работодателе
1
Заполните обязательные поля
Персональные данные работника
6
Заполните обязательные поля
Приказ о применении дисциплинарного взыскания
0
Заполните обязательные поля
Приказ об увольнении (Т8)
0
Заполните обязательные поля
Акт об отказе знакомиться с приказом
18
Заполните обязательные поля
Прогул, т.е. отсутствие на рабочем месте без уважительных причин (пп."а" п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ)
Заполните обязательные поля
Появление работника на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения (пп."б" п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ)
Заполните обязательные поля
Вопросы
Сведения о работодателе
Работодатель - юридическое лицо
Персональные данные работника
с маленькой буквы, в именительном падеже
с маленькой буквы, в именительном падеже
Акт об отказе знакомиться с приказом
Реквизиты акта
с маленькой буквы, в именительном падеже, например: "отдел кадров", "кабинет начальника службы безопасности", "склад готовой продукции", "канцелярия" и т.д.
с маленькой буквы, в именительном падеже, например: "отдел кадров", "кабинет начальника службы безопасности", "склад готовой продукции", "канцелярия" и т.д.
Кто составил акт
Кто присутствовал при составлении акта (1)
Кто присутствовал при составлении акта (2)
Необходимо ответить на все вопросы

[Полное наименование Работодателя]

АКТ

об отказе работника ознакомиться с приказом

[Населенный пункт, на территории которого находится рабочее место (в соответствии с трудовым договором)]

[Дата составления акта об отказе знакомиться с приказом].

Сегодня, [Дата составления акта об отказе знакомиться с приказом]., в [Время составления акта об отказе знакомиться с приказом] в [Место составления акта об отказе знакомиться с приказом (Предложный падеж)], в присутствии [Должность первого сотрудника, который присутствовал при составлении акта об отказе знакомиться с приказом (Родительный падеж)] [Фамилия И.О. первого сотрудника, который присутствовал при составлении акта об отказе знакомиться с приказом (Родительный падеж)], [Должность второго сотрудника, который присутствовал при составлении акта об отказе знакомиться с приказом (Родительный падеж)] [Фамилия И.О. второго сотрудника, который присутствовал при составлении акта об отказе знакомиться с приказом (Родительный падеж)], [Должность сотрудника, который составил акт об отказе знакомиться с приказом] [Фамилия И.О. сотрудника, который составил акт об отказе знакомиться с приказом] ознакомил (ознакомила) [Должность (профессия) работника (Родительный падеж)] (табельный №[Табельный номер]) [Фамилия И.О. работника (Винительный падеж)] с приказом.

[Фамилия И.О. работника] отказался поставить свою подпись, подтверждающую ознакомление, и отказался получить копию приказа на руки. Приказ зачитан [Фамилия И.О. работника (Дательный падеж)] вслух. Копия данного приказа направлена [Фамилия И.О. работника (Дательный падеж)] по почте.

Содержание настоящего акта удостоверяем личными подписями:

[Подпись первого сотрудника, который присутствовал при составлении акта об отказе знакомиться с приказом] {Должность первого сотрудника, который присутствовал при составлении акта об отказе знакомиться с приказом}

И.О. [Фамилия первого сотрудника, который присутствовал при составлении акта об отказе знакомиться с приказом]

(должность)

(подпись)

(расшифровка подписи)

(дата)

[Подпись второго сотрудника, который присутствовал при составлении акта об отказе знакомиться с приказом] {Должность второго сотрудника, который присутствовал при составлении акта об отказе знакомиться с приказом}

И.О. [Фамилия второго сотрудника, который присутствовал при составлении акта об отказе знакомиться с приказом]

(должность)

(подпись)

(расшифровка подписи)

(дата)

Настоящий акт составил:

[Подпись сотрудника, который составил акт об отказе знакомиться с приказом] {Должность сотрудника, который составил акт об отказе знакомиться с приказом}

И.О. [Фамилия сотрудника, который составил акт об отказе знакомиться с приказом]

(должность)

(подпись)

(расшифровка подписи)

(дата)

С актом ознакомлен

И.О. [Фамилия работника]

(подпись)

(расшифровка подписи)

(дата)

Скачать документ
Оффлайн-форма

Здравствуйте! Обратитесь ко мне, я с удовольствием помогу вам.

17:41

Напишите, что вас интересует.

17:41

Оставьте свой номер телефона и я перезвоню вам

Ваши контактные данные отправлены, ожидайте звонка