Предложение работнику другой имеющейся работы

Работодатель обязан предлагать работнику другую работу (имеющиеся вакансии) в некоторых случаях, в соответствии со статьями 73, 74, 81, 83 ТК РФ.

Данная форма включает предложение работнику другой работы в следующих случаях:

1) временный перевод работника на другую работу на срок более 4-х месяцев или постоянный перевод в соответствии с медицинским заключением;

2) истечение срока действия, приостановление на срок более 2-х месяцев или лишение работника специального права;

3) несоответствие работника занимаемой должности (по результатам аттестации);

4) отказ работника работать в новых условиях;

5) сокращение численности или штата работников;

6) восстановление работника, который ранее занимал эту должность.

Форма актуальна для предложения другой имеющейся работы муниципальному служащему или работнику бюджетного учреждения.

Должность (профессия)	Структурное подразделение	Размер заработной платы	Режим рабочего времени
[Первая предлагаемая работнику вакансия]		оклад: [Оклад (1-я вакансия)]	с [Время начала работы (1-я вакансия)] по [Время окончания работы (1-я вакансия)], перерыв для отдыха и питания с [Время начала перерыва (1-я вакансия)] по [Время окончания перерыва (1-я вакансия)]
[Вторая предлагаемая работнику вакансия]		оклад: [Оклад (2-я вакансия)]	с [Время начала работы (2-я вакансия)] по [Время окончания работы (2-я вакансия)], перерыв для отдыха и питания с [Время начала перерыва (2-я вакансия)] по [Время окончания перерыва (2-я вакансия)]

[Должность руководителя Работодателя]		И.О. [Фамилия руководителя Работодателя]
	^{(личная подпись)}
Предложение получил ([Предложение другой работы (дата)].)		И.О. [Фамилия работника]
	⁽^{личная подпись}⁾

Авторизация