21.04.2019 3:58:21При использовании вашего браузера, не гарантируется корректная работа системы. Используйте Google Chrome, Yandex, Opera

Предложение работнику другой имеющейся работы

250 ₽

Работодатель обязан предлагать работнику другую работу (имеющиеся вакансии) в некоторых случаях, в соответствии со статьями 73, 74, 81, 83 ТК РФ.



Данная форма включает предложение работнику другой работы в следующих случаях: 


1) временный перевод работника на другую работу на срок более 4-х месяцев или постоянный перевод в соответствии с медицинским заключением;


2) истечение срока действия, приостановление на срок более 2-х месяцев или лишение работника специального права;


3) несоответствие работника занимаемой должности (по результатам аттестации);


4) отказ работника работать в новых условиях;


5) сокращение численности или штата работников;


6) восстановление работника, который ранее занимал эту должность.



Форма актуальна для предложения другой имеющейся работы муниципальному служащему или работнику бюджетного учреждения.


Мужской
Заполните обязательные поля
Женский
Заполните обязательные поля
Третья вакансия
Заполните обязательные поля
Истечение срока действия специального права
Заполните обязательные поля
Приостановление действия на срок более двух месяцев специального права
Заполните обязательные поля
Лишение работника специального права
Заполните обязательные поля
Пятая вакансия
Заполните обязательные поля
Работник восстановлен по решению суда
Заполните обязательные поля
Работник восстановлен по решению ГИТ
Заполните обязательные поля
Две
Заполните обязательные поля
Три
Заполните обязательные поля
Четыре
Заполните обязательные поля
Пять
Заполните обязательные поля
Да
Заполните обязательные поля
Нет
Заполните обязательные поля
Первая вакансия
Заполните обязательные поля
Ни одна из вакансий не содержит переменную часть (надбавку)
Заполните обязательные поля
Руководитель юридического лица
Заполните обязательные поля
Представитель юридического лица по доверенности
Заполните обязательные поля
Глава муниципального образования
Заполните обязательные поля
Руководитель органа местного самоуправления
Заполните обязательные поля
Председатель избирательной комиссии муниципального образования
Заполните обязательные поля
Действует на основании:
Заполните обязательные поля
Индивидуальный предприниматель
Заполните обязательные поля
Представитель индивидуального предпринимателя по доверенности
Заполните обязательные поля
Да
Заполните обязательные поля
Второй вакансии
Заполните обязательные поля
Третьей вакансии
Заполните обязательные поля
Четвертой вакансии
Заполните обязательные поля
Пятой вакансии
Заполните обязательные поля
Нет
Заполните обязательные поля
Первой вакансии
Заполните обязательные поля
Ни для одной из вакансии не указано структурное подразделение
Заполните обязательные поля
Вопросы
0
Вопросы
0
Заполните обязательные поля
По медицинским показаниям (ст.73 ТК РФ)
Заполните обязательные поля
Сведения о работодателе
4
Заполните обязательные поля
Отказ работника работать в новых условиях при изменении условий трудового договора по инициативе работодателя (ч.3 ст.74 ТК РФ)
Заполните обязательные поля
Персональные данные работника
9
Заполните обязательные поля
Несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации (п.3 ч.1 ст.81 ТК РФ)
Заполните обязательные поля
Сокращение численности или штата работников организации (п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ)
Заполните обязательные поля
Предложение работнику другой имеющейся работы
20
Заполните обязательные поля
Вторая вакансия
Заполните обязательные поля
Да
Заполните обязательные поля
Четвертая вакансия
Заполните обязательные поля
Нет
Заполните обязательные поля
Вопросы
Сведения о работодателе
Работодатель - юридическое лицо
Персональные данные работника
с маленькой буквы, в именительном падеже, в точности, как должность указана в трудовом договоре
с маленькой буквы, в именительном падеже, в точности, как должность указана в трудовом договоре
с маленькой буквы, в именительном падеже, в точности, как должность указана в трудовом договоре
с маленькой буквы, в именительном падеже, в точности, как структурное подразделение указано в трудовом договоре
с маленькой буквы, в именительном падеже, в точности, как структурное подразделение указано в трудовом договоре
Предложение работнику другой имеющейся работы
укажите дату - какого числа работнику предложена другая имеющаяся работа?
с маленькой буквы, в именительном падеже, в точности, как должность указана в штатном расписании
с маленькой буквы, в именительном падеже, в точности, как должность указана в штатном расписании
укажите последний рабочий день, если работник не согласится на перевод
Необходимо ответить на все вопросы

[Полное наименование Работодателя]

[Населенный пункт – место подписания предложения]

[Предложение другой работы (дата)].

[Должность (профессия) работника (Дательный падеж)] [Структурное подразделение, в котором числится работник (Родительный падеж)]

[ФИО работника (Дательный падеж)]

Предложение работнику другой имеющейся работы (в соответствии со ст.73 ТК РФ)

Уважаемый Имя Отчество работника]!

В связи с тем, что согласно поступившему медицинскому заключению от [Дата медицинского заключения].[Номер медицинского заключения] Вы нуждаетесь в постоянном переводе с работы [Должность (профессия) работника (Винительный падеж)] [Структурное подразделение, в котором числится работник (Родительный падеж)] на другую работу, не противопоказанную Вам по состоянию здоровья, предлагаем Вам постоянный перевод на одну из следующих должностей (работ) по Вашему выбору:

Должность (профессия)

Структурное подразделение

Размер заработной платы

Режим рабочего времени

[Первая предлагаемая работнику вакансия]

оклад: [Оклад (1-я вакансия)]

с [Время начала работы (1-я вакансия)] по [Время окончания работы (1-я вакансия)], перерыв для отдыха и питания с [Время начала перерыва (1-я вакансия)] по [Время окончания перерыва (1-я вакансия)]

[Вторая предлагаемая работнику вакансия]

оклад: [Оклад (2-я вакансия)]

с [Время начала работы (2-я вакансия)] по [Время окончания работы (2-я вакансия)], перерыв для отдыха и питания с [Время начала перерыва (2-я вакансия)] по [Время окончания перерыва (2-я вакансия)]

В случае Вашего согласия Вы будете переведены на другую работу (должность). В случае отказа от перевода на другую работу согласно части третьей статьи 73 Трудового кодекса Российской Федерации заключенный между Вами и [Сокращенное наименование Работодателя] трудовой договор от [Дата трудового договора].[Номер трудового договора] будет прекращен [Дата прекращения трудового договора]. в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации. При увольнении Вам будет выплачено выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка.

Приложение: должностные инструкции [Первая предлагаемая работнику вакансия (Родительный падеж)], [Вторая предлагаемая работнику вакансия (Родительный падеж)].

Просим Вас в срок до [Дата ответа работника (согласие с переводом или отказ от перевода)]. сообщить о своем решении.

[Должность руководителя Работодателя]

И.О. [Фамилия руководителя Работодателя]

(личная подпись)

Предложение получил ([Предложение другой работы (дата)].)

И.О. [Фамилия работника]

(личная подпись)

Скачать документ
Оффлайн-форма

Здравствуйте! Обратитесь ко мне, я с удовольствием помогу вам.

03:58

Напишите, что вас интересует.

03:58

Оставьте свой номер телефона и я перезвоню вам

Ваши контактные данные отправлены, ожидайте звонка