19.08.2019 22:04:53При использовании вашего браузера, не гарантируется корректная работа системы. Используйте Google Chrome, Yandex, Opera

Уведомление работника о прекращении (расторжении) трудового договора

250 ₽

По закону наниматель обязан предупредить сотрудника о том, что он будет уволен. Уведомление работника о прекращении срочного трудового договора должно быть оформлено в письменном виде и передано в течение периода, установленного действующими НПА. Конкретные сроки определяет ТК РФ. К примеру, если речь идёт о сокращении штата, то предупредить сотрудника нужно за 2 месяца, а при неудовлетворительном прохождении испытаний — за 3 дня.

Рекомендации по составлению текста

Юридические лица, ИП и муниципальные образования используют схожие образцы, составляя уведомление о расторжении трудового договора с работником. Чтобы текст соответствовал требованиям закона, в нём должна содержаться следующая информация:

  1. Данные работодателя и сотрудника.
  2. Реквизиты уведомления о прекращении срочного ТД.
  3. Причина.

Последнему пункту потребуется уделить особое внимание. Работодатель обязан указать не только повод, но и ссылку на статью Трудового Кодекса.

Увольняемый должен быть ознакомлен с документом под роспись. Если работник отказывается подписывать бланк, необходимо дополнительно составить акт. В случае нетрудоспособности увольняемого или его отсутствия по невыясненной причине в документе нужно сделать ссылку на обстоятельства, препятствовавшие подписанию.

Составление документа онлайн

Сформировать бланк и все сопутствующие акты (при необходимости) можно с помощью онлайн-конструктора. При заполнении виртуальной формы потребуется внести в пустые поля в левой части экрана краткую информацию о сторонах. Если требуется составление акта об отказе работника от подписания, достаточно проставить галочки в соответствующих полях.

Отказ работника от перевода на другую работу
Заполните обязательные поля
Истечение срока действия специального права
Заполните обязательные поля
Приостановление действия специального права на срок более двух месяцев
Заполните обязательные поля
Лишение работника специального права
Заполните обязательные поля
Да
Заполните обязательные поля
Прекращение трудового договора с лицом, работающим по совместительству, в связи с приемом работника, для которого эта работа будет являться основной (ст.288 ТК РФ)
Заполните обязательные поля
Мужской
Заполните обязательные поля
Женский
Заполните обязательные поля
Одну
Заполните обязательные поля
Две
Заполните обязательные поля
Три
Заполните обязательные поля
Четыре
Заполните обязательные поля
Пять
Заполните обязательные поля
Восстановление по решению государственной инспекции труда
Заполните обязательные поля
Восстановление по решению суда
Заполните обязательные поля
Нет. Вакансии соответствующей или более низкой квалификации у работодателя отсутствуют
Заполните обязательные поля
Да. Работник отказался от перевода на предложенные ему вакансии
Заполните обязательные поля
Нет. Вакансии соответствующей или более низкой квалификации у работодателя отсутствуют
Заполните обязательные поля
Да. Работник отказался от перевода на предложенные ему вакансии
Заполните обязательные поля
Уведомление зачитано работнику вслух, работник от подписи отказался
Заполните обязательные поля
Ознакомить под подпись невозможно по причине нетрудоспособности
Заполните обязательные поля
Ознакомить под подпись невозможно, так как работник отсутствует по невыясненной причине
Заполните обязательные поля
Руководитель юридического лица
Заполните обязательные поля
Представитель юридического лица
Заполните обязательные поля
Глава муниципального образования
Заполните обязательные поля
Руководитель органа местного самоуправления
Заполните обязательные поля
Председатель избирательной комиссии муниципального образования
Заполните обязательные поля
Иное лицо, уполномоченное исполнять обязанности представителя нанимателя (работодателя)
Заполните обязательные поля
Индивидуальный предприниматель
Заполните обязательные поля
Представитель индивидуального предпринимателя по доверенности
Заполните обязательные поля
Вопросы
0
Вопросы
0
Заполните обязательные поля
Истечение срока трудового договора (п.2 ч.1 ст.77 ТК РФ)
Заполните обязательные поля
Сведения о работодателе
4
Заполните обязательные поля
Персональные данные работника
6
Заполните обязательные поля
Уведомление о прекращении (расторжении) трудового договора
5
Заполните обязательные поля
Отсутствие у работодателя вакансий, соответствующих медицинскому заключению
Заполните обязательные поля
Акт об отказе знакомиться с уведомлением
0
Заполните обязательные поля
Отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (п.9 ч.1 ст.77 ТК РФ)
Заполните обязательные поля
Ликвидация организации либо прекращение деятельности индивидуальным предпринимателем (п.1 ч.1 ст.81 ТК РФ)
Заполните обязательные поля
Сокращение численности или штата работников организации (п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ)
Заполните обязательные поля
Да
Заполните обязательные поля
Нет
Заполните обязательные поля
Вопросы
Сведения о работодателе
Работодатель - юридическое лицо
Персональные данные работника
с маленькой буквы, в именительном падеже, в точности, как должность указана в трудовом договоре
с маленькой буквы, в именительном падеже, в точности, как должность указана в трудовом договоре
с маленькой буквы, в именительном падеже, в точности, как структурное подразделение указано в трудовом договоре
с маленькой буквы, в именительном падеже, в точности, как структурное подразделение указано в трудовом договоре
Уведомление о прекращении (расторжении) трудового договора
ВАЖНО! Работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения
Необходимо ответить на все вопросы

[Полное наименование Работодателя]

[Место составления уведомления]

[Дата уведомления_п2ч1ст77].

[Должность (профессия) работника (Дательный падеж)] [Структурное подразделение, в котором числится работник (Родительный падеж)]

[ФИО работника (Дательный падеж)]

Уведомление о прекращении трудового договора

в связи с истечением срока его действия

Уважаемый Имя Отчество работника]!

Заключенный между Вами и [Сокращенное наименование Работодателя] трудовой договор от [Дата трудового договора].[Номер трудового договора] будет прекращен [Дата прекращения трудового договора]. в связи с истечением его срока (пункт 2 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации).

[Должность руководителя Работодателя]

И.О. [Фамилия руководителя Работодателя]

(личная подпись)

С уведомлением ознакомлен ([Дата уведомления_п2ч1ст77].)

И.О. [Фамилия работника]

(личная подпись)

Скачать документ