По закону наниматель обязан предупредить сотрудника о том, что он будет уволен. Уведомление работника о прекращении срочного трудового договора должно быть оформлено в письменном виде и передано в течение периода, установленного действующими НПА. Конкретные сроки определяет ТК РФ. К примеру, если речь идёт о сокращении штата, то предупредить сотрудника нужно за 2 месяца, а при неудовлетворительном прохождении испытаний — за 3 дня.
Рекомендации по составлению текста
Юридические лица, ИП и муниципальные образования используют схожие образцы, составляя уведомление о расторжении трудового договора с работником. Чтобы текст соответствовал требованиям закона, в нём должна содержаться следующая информация:
- Данные работодателя и сотрудника.
- Реквизиты уведомления о прекращении срочного ТД.
- Причина.
Последнему пункту потребуется уделить особое внимание. Работодатель обязан указать не только повод, но и ссылку на статью Трудового Кодекса.
Увольняемый должен быть ознакомлен с документом под роспись. Если работник отказывается подписывать бланк, необходимо дополнительно составить акт. В случае нетрудоспособности увольняемого или его отсутствия по невыясненной причине в документе нужно сделать ссылку на обстоятельства, препятствовавшие подписанию.
Составление документа онлайн
Сформировать бланк и все сопутствующие акты (при необходимости) можно с помощью онлайн-конструктора. При заполнении виртуальной формы потребуется внести в пустые поля в левой части экрана краткую информацию о сторонах. Если требуется составление акта об отказе работника от подписания, достаточно проставить галочки в соответствующих полях.