Заказать юридическую консультациюДоступно консультаций: 0 Доступно консультаций: 0
Заполните форму и опишите возникшую у вас проблему. Наш специалист перезвонит в удобное для вас время и проконсультирует о возможных решениях вашего вопроса. В личном кабинете  вы можете найти более подробную информацию о консультациях.
Время звонка
Ближайшая доступная консультация: 25.04.24 10:00
Цена одной юридической консультации - 2 000 рублей
23.04.2024 21:44:36При использовании вашего браузера, не гарантируется корректная работа системы. Используйте Google Chrome, Yandex, Opera

Приказ о прекращении (расторжении) трудового договора

250 ₽

Наниматель выпускает приказ о расторжении трудового договора, когда увольняется любой из работников вне зависимости от причины. В соответствии с НПА, действующими в 2019 году, работодатель должен оформлять бланк формы Т-8.

Как правильно составить текст

Приказ о прекращении трудового договора нужно составлять, учитывая все актуальные требования законов и положения Трудового Кодекса РФ. Шаблон документа должен содержать следующую информацию:

  1. Сведения о работодателе.
  2. Персональные данные увольняемого сотрудника (в том числе наименование структурного подразделения, должность и табельный номер).
  3. Реквизиты распоряжения (дата и номер ИТД, аналогичные сведения о приказе формы Т-8). Обязательно нужно указать дату увольнения.
  4. Ссылка на основание. Если человек увольняется по собственной инициативе, основанием будет его заявление. Также основанием могут выступать служебная записка, уведомление, внутренний акт работодателя.

В тексте нужно указать статью ТК РФ, в соответствии с которой расторгается ИТД с уточнением конкретного пункта. К примеру, при прекращении действия срочного трудового договора, заключённого на период выполнения определённой работы, указывают ч.2 ст.79 ТК РФ.

Как составить приказ онлайн

Подготовка распоряжения, поиск ссылок на соответствующие статьи и пункты могут занять много времени, даже если под рукой есть образец. К тому же всегда есть риск ошибиться или упустить какой-либо важный момент, что недопустимо при формировании подобных документов.

Избежать ошибок и неточностей можно, воспользовавшись онлайн-конструктором. Виртуальная форма позволяет быстро подготовить приказ о прекращении трудового договора с работником, при этом составителю не потребуются ни опыт написания распоряжений, ни специальное образование.

Чтобы сформировать бланк приказа, нужно ответить на ряд вопросов относительно причин и оснований расторжения ИТД, вписать в пустые поля сведения о сторонах и нажать кнопку скачать в правой части экрана. Все операции занимают немного времени, при этом работодатель может не сомневаться в том, что документ составлен с соблюдением всех норм и требований действующего законодательства.

Виртуальный шаблон подходит для формирования приказов и распоряжений в организациях разных форм собственности, а также в муниципальных и бюджетных учреждениях.

п.2 ч.1 ст.83 Восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда или суда
Заполните обязательные поля
п.4 ч.1 ст.83 Осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу
Заполните обязательные поля
п.1 ч.1 ст.81 Ликвидация организации либо прекращение деятельности индивидуальным предпринимателем
Заполните обязательные поля
п.2 ч.1 ст.81 Сокращение численности или штата работников организации
Заполните обязательные поля
п.3 ч.1 ст.81 Несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации
Заполните обязательные поля
п.4 ч.1 ст.81 Смена собственника имущества организации
Заполните обязательные поля
п.5 ч.1 ст.81 Неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей
Заполните обязательные поля
пп. "а" п.6 ч.1 ст.81 - прогул
Заполните обязательные поля
пп. "б" п.6 ч.1 ст.81 - появление работника на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения
Заполните обязательные поля
пп. "в" п.6 ч.1 ст.81 - разглашение охраняемой законом тайны
Заполните обязательные поля
пп. "г" п.6 ч.1 ст.81 - совершение по месту работы хищения чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения
Заполните обязательные поля
пп. "д" п.6 ч.1 ст.81 - установленное комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушение работником требований охраны труда
Заполните обязательные поля
п.7 ч.1 ст.81 Совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности
Заполните обязательные поля
п.7.1 ч.1 ст.81 Непринятие работником мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов, стороной которого он является
Заполните обязательные поля
п.3 ч.1 ст.83 Неизбрание на должность
Заполните обязательные поля
п.5 ч.1 ст.83 Признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением
Заполните обязательные поля
п.1 ч.1 ст.77 Соглашение сторон
Заполните обязательные поля
п.2 ч.1 ст.77 Истечение срока трудового договора
Заполните обязательные поля
п.3 ч.1 ст.77 Расторжение трудового договора по инициативе работника
Заполните обязательные поля
п.6 ч.1 ст.77 Отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией
Заполните обязательные поля
п.7 ч.1 ст.77 Отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора
Заполните обязательные поля
п.8 ч.1 ст.77 Отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением
Заполните обязательные поля
п.9 ч.1 ст.77 Отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем
Заполните обязательные поля
п.11 ч.1 ст.77 Нарушение установленных ТК РФ или иным федеральным законом правил заключения трудового договора
Заполните обязательные поля
ч.2 ст.79 Прекращение действия трудового договора, заключенного на время выполнения определенной работы
Заполните обязательные поля
ч.3 ст.79 Прекращение действия трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника
Заполните обязательные поля
ч.4 ст.79 Прекращение действия трудового договора, заключенного на время выполнения сезонных работ
Заполните обязательные поля
п.8 ч.1 ст.81 Совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы
Заполните обязательные поля
п.9 ч.1 ст.81 Принятие необоснованного решения, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества
Заполните обязательные поля
п.10 ч.1 ст.81 Однократное грубое нарушение руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей
Заполните обязательные поля
п.11 ч.1 ст.81 Представление работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора
Заполните обязательные поля
п.6 ч.1 ст.83 Смерть работника либо работодателя - физического лица, а также признание судом работника либо работодателя - физического лица умершим или безвестно отсутствующим
Заполните обязательные поля
п.7 ч.1 ст.83 Наступление чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений (военные действия, катастрофа, стихийное бедствие и др.)
Заполните обязательные поля
п.8 ч.1 ст.83 Дисквалификация или иное административное наказание, исключающее возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору
Заполните обязательные поля
п.9 ч.1 ст.83 Истечение срока действия, приостановление действия на срок более двух месяцев или лишение работника специального права
Заполните обязательные поля
п.10 ч.1 ст.83 Прекращение допуска к государственной тайне, если выполняемая работа требует такого допуска
Заполните обязательные поля
п.11, ч.1, ст.83 Отмена решения суда или отмена (признание незаконным) решения государственной инспекции труда о восстановлении работника на работе
Заполните обязательные поля
п.13 ч.1 ст.83 Возникновение установленных ТК РФ, иным федеральным законом и исключающих возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору ограничений на занятие определенными видами трудовой деятельности
Заполните обязательные поля
абз. 2 ч.1 ст.84 Заключение трудового договора в нарушение приговора суда о лишении конкретного лица права занимать определенные должности
Заполните обязательные поля
абз. 3 ч.1 ст.84 Заключение трудового договора на выполнение работы, противопоказанной данному лицу по состоянию здоровья
Заполните обязательные поля
абз. 4 ч.1 ст.84 Отсутствие соответствующего документа об образовании и (или) о квалификации, если выполнение работы требует специальных знаний в соответствии с федеральным законом или иным нормативным правовым актом
Заполните обязательные поля
абз. 5 ч.1 ст.84 Заключение трудового договора в нарушение постановления лиц, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях, о дисквалификации или ином административном наказании
Заполните обязательные поля
абз. 6 ч.1 ст.84 Заключение трудового договора в нарушение установленных Трудовым кодексом, иным федеральным законом ограничений на занятие определенными видами трудовой деятельности
Заполните обязательные поля
п.1 ч.1 ст.278 В связи с отстранением от должности руководителя организации - должника в соответствии с законодательством о несостоятельности (банкротстве)
Заполните обязательные поля
п.2 ч.1 ст.278 В связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора
Заполните обязательные поля
Статья 288 Прекращение трудового договора с лицом, работающим по совместительству, в связи с приемом работника, для которого эта работа будет являться основной
Заполните обязательные поля
п.1 ст. 336 Повторное в течение одного года грубое нарушение устава организации, осуществляющей образовательную деятельность
Заполните обязательные поля
п.2 ст.336 Применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника
Заполните обязательные поля
п.3 ст.336 Достижение предельного возраста для замещения соответствующей должности в соответствии со ст. 332 ТК РФ
Заполните обязательные поля
п.1 ст.348.11 Спортивная дисквалификация на срок шесть и более месяцев
Заполните обязательные поля
п.2 ст.348.11 Нарушение спортсменом, в том числе однократное, общероссийских антидопинговых правил и (или) антидопинговых правил, утвержденных международными антидопинговыми организациями, признанное нарушением по решению соответствующей антидопинговой организации
Заполните обязательные поля
Соглашение о расторжении трудового договора
Заполните обязательные поля
Уведомление о прекращении трудового договора
Заполните обязательные поля
Приказ о выходе основного работника
Заполните обязательные поля
Заявление работника
Заполните обязательные поля
Письмо-просьба о прекращении трудового договора с работником
Заполните обязательные поля
Отказ работника от продолжения работы
Заполните обязательные поля
Отказ работника от перевода на другую должность
Заполните обязательные поля
Приказ зачитан работнику вслух, работник от подписи отказался
Заполните обязательные поля
Ознакомить под подпись невозможно по причине нетрудоспособности
Заполните обязательные поля
Ознакомить под подпись невозможно, так как работник отсутствует по невыясненной причине
Заполните обязательные поля
Да
Заполните обязательные поля
Перевод на работу к другому работодателю
Заполните обязательные поля
Переход работника на выборную работу
Заполните обязательные поля
Переход работника выборную должность
Заполните обязательные поля
Медицинское заключение
Заполните обязательные поля
Отказ работника от перевода на работу в другую местность
Заполните обязательные поля
Решение (постановление) полномочного органа о ликвидации филиала или представительства
Заполните обязательные поля
Приказ о сокращении численности или штата работников организации
Заполните обязательные поля
Согласие работника с его досрочным увольнением
Заполните обязательные поля
Решение Государственной инспекции труда
Заполните обязательные поля
Протокол заседания аттестационной комиссии
Заполните обязательные поля
Приказ об итогах аттестации
Заполните обязательные поля
Протокол заседания совета директоров
Заполните обязательные поля
Решение (постановление) уполномоченного органа юридического лица
Заполните обязательные поля
Служебная (докладная) записка
Заполните обязательные поля
Приказ о ранее примененном дициплинарном взыскании
Заполните обязательные поля
Мотивированное мнение профсоюза
Заполните обязательные поля
Акт о дисциплинарном проступке
Заполните обязательные поля
Объяснение работника
Заполните обязательные поля
Повестка о явке для направления к месту прохождения военной службы
Заполните обязательные поля
Приказ о восстановлении работника
Заполните обязательные поля
Свидетельство о смерти
Заполните обязательные поля
Постановление судьи о дисквалификации
Заполните обязательные поля
Решение (постановление) суда
Заполните обязательные поля
Справка о наличии судимости
Заполните обязательные поля
Копия приговора суда о признании работника виновным в совершении преступления
Заполните обязательные поля
Копия приговора суда о лишении конкретного лица права занимать определенные должности
Заполните обязательные поля
Определение арбитражного суда об отстранении от должности руководителя организации
Заполните обязательные поля
Иной документ
Заполните обязательные поля
Акт медицинского освидетельствования
Заполните обязательные поля
Акт (протокол) комиссии по охране труда
Заполните обязательные поля
Руководитель юридического лица
Заполните обязательные поля
Представитель юридического лица
Заполните обязательные поля
Глава муниципального образования
Заполните обязательные поля
Руководитель органа местного самоуправления
Заполните обязательные поля
Председатель избирательной комиссии муниципального образования
Заполните обязательные поля
Иное лицо, уполномоченное исполнять обязанности представителя нанимателя (работодателя)
Заполните обязательные поля
Индивидуальный предприниматель
Заполните обязательные поля
Представитель индивидуального предпринимателя по доверенности
Заполните обязательные поля
Вопросы
0
Вопросы
0
Заполните обязательные поля
Статья 71 Неудовлетворительный результат испытания при приеме на работу
Заполните обязательные поля
Сведения о работодателе
3
Заполните обязательные поля
Персональные данные работника
6
Заполните обязательные поля
Реквизиты приказа об увольнении (форма Т8)
6
Заполните обязательные поля
п.1 ч.1 ст.83 Призыв работника на военную службу или направление его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу
Заполните обязательные поля
Основание к приказу об увольнении (форма Т8)
1
Заполните обязательные поля
Да
Заполните обязательные поля
Нет
Заполните обязательные поля
Вопросы
Сведения о работодателе
Работодатель - юридическое лицо
Персональные данные работника
с маленькой буквы, в именительном падеже, в точности, как должность указана в трудовом договоре
с маленькой буквы, в именительном падеже, в точности, как структурное подразделение указано в трудовом договоре
Реквизиты приказа об увольнении (форма Т8)
Основание к приказу об увольнении (форма Т8)
Необходимо ответить на все вопросы

Унифицированная форма № Т-8
Утверждена постановлением Госкомстата
России от 05.01.2004 № 1

Код

Форма по ОКУД

0301006

[Полное наименование Работодателя]

по ОКПО

22550238

наименование организации

Номер
документа

Дата составления

ПРИКАЗ

[Номер приказа об увольнении (форма Т8)]

[Дата приказа об увольнении (форма Т8)].

(распоряжение)

о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении)

Прекратить действие трудового договора от

[Дата трудового договора]

№ [Номер трудового договора]

уволить

[Дата увольнения]

Табельный номер

[ФИО работника (Винительный падеж)]

[Табельный номер]

фамилия, имя, отчество

[Структурное подразделение, в котором числится работник]

структурное подразделение

[Должность (профессия) работника]

должность (специальность, профессия), разряд, класс (категория) квалификации

Расторжение трудового договора по инициативе работника, п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации

основание прекращения (расторжения) трудового договора (увольнения), статья ТК РФ

Основание (документ, номер, дата):

заявление [Фамилия И.О. работника (Родительный падеж)] от [Дата заявления работника].

заявление работника, служебная записка, медицинское заключение и т.д.

Руководитель организации

[Должность руководителя Работодателя]

И.О. [Фамилия руководителя Работодателя]

должность

личная подпись

расшифровка подписи

С приказом (распоряжением)

работник ознакомлен

[Дата приказа об увольнении (форма Т8) (прописью)] {Дата приказа об увольнении (форма Т8)} года

личная подпись

Скачать документ
Отправьте нам сообщениеБизнес-мессенджер