12.12.2019 1:43:46При использовании вашего браузера, не гарантируется корректная работа системы. Используйте Google Chrome, Yandex, Opera

Приказ о привлечении работника к материальной ответственности

250 ₽

Если в результате действий или бездействия работника предприятию был нанесён ущерб, в определённых законом случаях компания имеет право потребовать от сотрудника взыскание. В такой ситуации составляют приказ о привлечении работника к материальной ответственности.

Предварительное расследование – это важно

Прежде чем готовить приказ о привлечении к материальной ответственности, работодатель обязан провести полную проверку обстоятельств, при которых был причинён ущерб. При этом важно учесть все моменты, которые исключают вину сотрудника:

  1. Если компанией не были созданы условия для обеспечения сохранности ценностей, то работник не будет отвечать за их порчу или утрату. К примеру, если на складе протекает крыша, заведующий подаёт служебную записку о необходимости ремонта, но работодатель её игнорирует. В таком случае кладовщик не будет отвечать за порчу имущества из-за попадания влаги.
  2. Крайняя необходимость. Например, вверенные ценности пришлось использовать для спасения человеческой жизни.
  3. Нормальный хозяйственный риск.
  4. Непреодолимая сила. В эту категорию входят стихийные бедствия и социальные обстоятельства (техногенная авария, запрет госорганов, военные действия).

Если работодатель не учтёт хотя бы одно из этих обстоятельств, то сотрудник, в соответствии с действующими законами 2018 года, сможет оспорить его решение и добиться признания ничтожности приказа.

Как быстро и правильно составить документ

Если все обстоятельства выяснены, и вина работника доказана, приступают к подготовке документа. Составить такой приказ можно без помощи профессионального юриста. Для этого нужно использовать онлайн-конструктор.

Виртуальная форма содержит необходимые пункты, чтобы можно было указать всю требуемую информацию. Понадобится заполнить пустые поля в левой части – общая сумма, размер ежемесячных удержаний, лицо, которое будет их производить, ссылка на акт расследования. В текст также включён пункт о необходимости разъяснить работнику его права и обязанности, связанные с этим приказом, и указание лица, к которому можно обратиться с соответствующими вопросами.

Спустя несколько минут приказ о привлечении работника к материальной ответственности будет готов к распечатке и подписанию.

Объяснение работника, который привлекается к ответственности
Заполните обязательные поля
Акт о непредставлении работником письменного объяснения
Заполните обязательные поля
Должностная инструкция работника
Заполните обязательные поля
Другой документ
Заполните обязательные поля
Главному бухгалтеру
Заполните обязательные поля
Другому сотруднику
Заполните обязательные поля
Женский
Заполните обязательные поля
Дата выявления ущерба
Заполните обязательные поля
Время выявления ущерба
Заполните обязательные поля
Место выявления ущерба
Заполните обязательные поля
Должность работника, который обнаружил ущерб
Заполните обязательные поля
Фамилия работника, который обнаружил ущерб
Заполните обязательные поля
Дата обнаружения пропажи
Заполните обязательные поля
Время обнаружения пропажи
Заполните обязательные поля
Место обнаружения пропажи
Заполните обязательные поля
Должность работника, который обнаружил пропажу
Заполните обязательные поля
Фамилия работника, который обнаружил пропажу
Заполните обязательные поля
Описание имущества
Заполните обязательные поля
Дата утраты имущества
Заполните обязательные поля
Должность работника, который допустил утрату имущества
Заполните обязательные поля
Фамилия работника, который допустил утрату имущества
Заполните обязательные поля
Описание утраченного имущества
Заполните обязательные поля
Дата инвентаризации
Заполните обязательные поля
Структурное подразделение, в котором проводилась инвентаризация
Заполните обязательные поля
Описание недостачи
Заполните обязательные поля
Другая причина
Заполните обязательные поля
Да
Заполните обязательные поля
Акт комиссии о расследовании факта причинения материального ущерба
Заполните обязательные поля
Акт инвентаризации
Заполните обязательные поля
Да
Заполните обязательные поля
Нет (работник готов ознакомиться с приказом под подпись)
Заполните обязательные поля
Контроль оставляет за собой подписавший приказ (распоряжение)
Заполните обязательные поля
Контроль оставляет за собой подписавший приказ (распоряжение)
Заполните обязательные поля
Контроль оставляет за собой подписавший распоряжение
Заполните обязательные поля
Контроль оставляет за собой подписавший распоряжение
Заполните обязательные поля
Контроль оставляет за собой подписавший распоряжение
Заполните обязательные поля
Контроль оставляет за собой подписавший распоряжение
Заполните обязательные поля
Контроль оставляет за собой подписавший приказ (распоряжение)
Заполните обязательные поля
Контроль оставляет за собой подписавший приказ (распоряжение)
Заполните обязательные поля
Контроль возлагается на иное должностное лицо
Заполните обязательные поля
Контроль возлагается на иное должностное лицо
Заполните обязательные поля
Контроль возлагается на иное должностное лицо
Заполните обязательные поля
Контроль возлагается на иное должностное лицо
Заполните обязательные поля
Контроль возлагается на иное должностное лицо
Заполните обязательные поля
Контроль возлагается на иное должностное лицо
Заполните обязательные поля
Контроль возлагается на иное должностное лицо
Заполните обязательные поля
Контроль возлагается на иное должностное лицо
Заполните обязательные поля
Вопросы
0
Вопросы
0
Заполните обязательные поля
Сведения о работодателе
5
Заполните обязательные поля
Персональные данные работника
9
Заполните обязательные поля
Нет (вывести только формулировку "в связи с причинением материального ущерба...")
Заполните обязательные поля
Приказ о привлечении к материальной ответственности
13
Заполните обязательные поля
Акт об отказе работника знакомиться с приказом
0
Заполните обязательные поля
Мужской
Заполните обязательные поля
Вопросы
Сведения о работодателе
Работодатель - юридическое лицо
Персональные данные работника
с маленькой буквы, в именительном падеже, в точности, как должность указана в трудовом договоре с работником
с маленькой буквы, в именительном падеже, в точности, как должность указана в трудовом договоре с работником
с маленькой буквы, в именительном падеже, в точности, как подразделение указано в трудовом договоре с работником
с маленькой буквы, в именительном падеже, в точности, как подразделение указано в трудовом договоре с работником
Приказ о привлечении к материальной ответственности
приказ может быть подготовлен не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба (ст.248 ТК РФ)
Поручено произвести удержание из зарплаты
Поручено разъяснить нормы права
фамилия сотрудника, которому поручено разъяснить права и ответственность работнику при взыскании с него суммы ущерба; с маленькой буквы, в именительном падеже,
фамилия сотрудника, которому поручено разъяснить права и ответственность работнику при взыскании с него суммы ущерба; с маленькой буквы, в именительном падеже,
должность сотрудника, которому поручено разъяснить права и ответственность работнику при взыскании с него суммы ущерба; с маленькой буквы, в именительном падеже, в точности, как должность указана в штатном расписании
должность сотрудника, которому поручено разъяснить права и ответственность работнику при взыскании с него суммы ущерба; с маленькой буквы, в именительном падеже, в точности, как должность указана в штатном расписании
размер суммы причиненного ущерба, которая взыскивается с виновного работника, не может превышать средний месячный заработок работника (ст.241 ТК РФ)
общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов (ст.138 ТК РФ)
Необходимо ответить на все вопросы

[Полное наименование Работодателя]

[Место составления приказа (город)]

Номер

Дата

[Номер приказа о привлечении к материальной ответственности]

[Дата приказа о привлечении к материальной ответственности].

ПРИКАЗ

о привлечении работника к материальной ответственности

В связи с причинением [Фамилия И.О. работника (Творительный падеж)] прямого действительного материального ущерба [Сокращенное наименование Работодателя (Дательный падеж)], в соответствии со статьями 232, 238, 241, 246, 247, 248 Трудового кодекса Российской Федерации,

ПРИКАЗЫВАЮ:

  1. Привлечь [ФИО работника (Винительный падеж)], [Должность (профессия) работника (Винительный падеж)] [Структурное подразделение, в котором числится работник (Родительный падеж)] (табельный №[Табельный номер]) к материальной ответственности в размере [Сумма, которая взыскивается с работника].
  2. Главному бухгалтеру [Фамилия И.О. главного бухгалтера (Дательный падеж)] произвести удержание указанной суммы из заработной платы работника, начиная с [Дата начала удержания из зарплаты работника]., с учетом требований статьи 138 Трудового кодекса РФ.
  3. Установить ежемесячный размер удержаний равным [Сумма ежемесячного удержания].
  4. [Фамилия И.О. ответственного работника (Дательный падеж)], [Должность (профессия) ответственного работника (Дательный падеж)]: разъяснить [Фамилия И.О. работника (Дательный падеж)] нормы права, связанные с привлечением его к материальной ответственности.
  5. Контроль исполнения настоящего приказа оставляю за собой.

Основание:

акт комиссии от [Дата акта комиссии о расследовании факта причинения материального ущерба]., должностная инструкция [Должность (профессия) работника (Винительный падеж)]

[Должность руководителя Работодателя]

И.О. [Фамилия руководителя Работодателя]

(личная подпись)

С приказом ознакомлены:

[Фамилия И.О. работника], [Должность (профессия) работника]

(личная подпись)

(дата)

[Фамилия И.О. ответственного работника], [Должность (профессия) ответственного работника]

(личная подпись)

(дата)

[Фамилия И.О. главного бухгалтера], главный бухгалтер

(личная подпись)

(дата)

Скачать документ