Работодатель создает комиссию, которая должна установить следующее:
- отсутствие обстоятельств, исключающих материальную ответственность работника;
- противоправность поведения работника, причинившего вред имуществу работодателя;
- вина работника в причинении ущерба;
- причинная связь между поведением работника и наступившим ущербом;
- наличие прямого действительного ущерба работодателя.
В комиссию включают руководителей и специалистов, которые обладают необходимыми знаниями и могут быть наделены соответствующими полномочиями.
Установление комиссией размера ущерба и причин его возникновения проводится до принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками.
Форма является актуальной:
- для коммерческих организаций (учреждений);
- для бюджетных (казенных, автономных) учреждений;
- для органов местного самоуправления;
- для индивидуальных предпринимателей.