16.10.2019 2:41:53При использовании вашего браузера, не гарантируется корректная работа системы. Используйте Google Chrome, Yandex, Opera

Перевод работника на неполное рабочее время

250 ₽

Перевод работников на неполную рабочую неделю может осуществляться в случаях, установленных законом. В соответствии с действующими НПА 2019 года, некоторые категории сотрудников (например, инвалиды или беременные женщины) могут быть переведены на неполную ставку на основании заявления. Кроме того, перевод работника на неполный рабочий день можно осуществлять по договорённости с нанимателем.

Рекомендации по составлению документации

Чтобы перевести человека на сокращённый график работы, недостаточно принять от него заполненный бланк заявления. Кадровой службе потребуется подготовить дополнительное соглашение к ИТД, а также выпустить соответствующий приказ по предприятию. Можно искать и заполнять шаблоны всех документов или воспользоваться онлайн-конструктором и сформировать их в несколько кликов.

Чтобы оформить перевод работников на неполное рабочее время, понадобится выполнить следующие действия:

  1. Ответить на вопросы к условиям, в соответствии с которыми переводятся сотрудники. Нужно отметить «галочкой», кому будет установлен сокращённый режим работы. Выбрать, какие документы должен сформировать онлайн-конструктор. Также потребуется отметить, на какой период вводятся изменения и как изменится оплата труда.
  2. Вписать сведения о работодателе и персональные данные о сотруднике в пустые поля.
  3. Описать особенности нового трудового расписания в левой части экрана.

При желании виртуальную форму можно использовать как образец. Но намного удобнее и проще генерировать документы с помощью онлайн-конструктора. Достаточно один раз заполнить поля, и можно скачать и распечатать всю документацию по переводу, готовую к подписанию.

Дополнительное соглашение к трудовому договору
Заполните обязательные поля
понедельник
Заполните обязательные поля
вторник
Заполните обязательные поля
понедельник
Заполните обязательные поля
Рассчитывается пропорционально отработанному времени
Заполните обязательные поля
Рассчитывается в зависимости от выполненного объема работ
Заполните обязательные поля
вторник
Заполните обязательные поля
Неполный рабочий день
Заполните обязательные поля
На определенный срок
Заполните обязательные поля
На неопределенный срок
Заполните обязательные поля
Да
Заполните обязательные поля
среда
Заполните обязательные поля
четверг
Заполните обязательные поля
пятница
Заполните обязательные поля
суббота
Заполните обязательные поля
воскресенье
Заполните обязательные поля
пятница
Заполните обязательные поля
суббота
Заполните обязательные поля
воскресенье
Заполните обязательные поля
Установлена 5-дневная (6-дневная) рабочая неделя с двумя (одним) выходными днями (выходным днем)
Заполните обязательные поля
Установлена рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику
Заполните обязательные поля
Нет
Заполните обязательные поля
Работнику, имеющему ребенка-инвалида до 18 лет
Заполните обязательные поля
Работнику, осуществляющему уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением
Заполните обязательные поля
Работнику, использующего отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, изъявившего желание работать на условиях неполного рабочего времени
Заполните обязательные поля
I группа
Заполните обязательные поля
II группа
Заполните обязательные поля
Да
Заполните обязательные поля
Мужской
Заполните обязательные поля
Женский
Заполните обязательные поля
Нет
Заполните обязательные поля
Да
Заполните обязательные поля
Нет
Заполните обязательные поля
Контроль оставляет за собой подписавший приказ (распоряжение)
Заполните обязательные поля
Контроль возлагается на иное должностное лицо
Заполните обязательные поля
Руководитель юридического лица
Заполните обязательные поля
Представитель юридического лица по доверенности
Заполните обязательные поля
Глава муниципального образования
Заполните обязательные поля
Руководитель органа местного самоуправления
Заполните обязательные поля
Председатель избирательной комиссии муниципального образования
Заполните обязательные поля
Индивидуальный предприниматель
Заполните обязательные поля
Представитель индивидуального предпринимателя по доверенности
Заполните обязательные поля
Доверенности
Заполните обязательные поля
Распоряжения
Заполните обязательные поля
Вопросы
0
Вопросы
0
Заполните обязательные поля
Работнику по соглашению сторон между работником и работодателем
Заполните обязательные поля
Сведения о работодателе
8
Заполните обязательные поля
Работнику, имеющему ребенка до 14 лет
Заполните обязательные поля
Персональные данные работника
13
Заполните обязательные поля
Оформление неполного рабочего времени
12
Заполните обязательные поля
Неполная рабочая неделя
Заполните обязательные поля
Работнику – беременной женщине
Заполните обязательные поля
Неполная рабочая смена
Заполните обязательные поля
среда
Заполните обязательные поля
четверг
Заполните обязательные поля
Место работы – на территории работодателя
Заполните обязательные поля
Вопросы
Сведения о работодателе
Работодатель - юридическое лицо
Персональные данные работника
с маленькой буквы, в именительном падеже, в точности, как должность указана в трудовом договоре
с маленькой буквы, в именительном падеже, в точности, как должность указана в трудовом договоре
с маленькой буквы, в именительном падеже, в точности, как должность указана в трудовом договоре
с маленькой буквы, в именительном падеже, в точности, как структурное подразделение указано в трудовом договоре
с маленькой буквы, в именительном падеже, в точности, как структурное подразделение указано в трудовом договоре
Оформление неполного рабочего времени
примеры написания: 1 час, 2 часа, 5 часов, 2 часа 30 минут
укажите время в формате чч:мм, например, 07:30
укажите время в формате чч:мм, например, 17:00
укажите время в формате чч:мм, например, 12:00
укажите время в формате чч:мм, например, 13:00
Необходимо ответить на все вопросы

[Полное наименование Работодателя]

[Должность руководителя Работодателя (Дательный падеж)]

И.О. [Фамилия руководителя Работодателя (Дательный падеж)]

от [Должность (профессия) работника (Родительный падеж)]

[Фамилия И.О. работника (Родительный падеж)]

Заявление

об установлении неполного рабочего времени

по соглашению сторон между работодателем и работником (в соответствии со ст. 93 ТК РФ)

Прошу установить мне неполный рабочий день: уменьшить продолжительность ежедневной работы на [На сколько уменьшается продолжительность ежедневной работы] с [Дата начала (введения) неполного рабочего времени]. по [Дата окончания неполного рабочего времени].

[Дата заявления работника].

[Фамилия Имя Отчество работника]

(дата)

(подпись)

(расшифровка подписи работника)

Дополнительное соглашение

к трудовому договору от [Дата трудового договора].[Номер трудового договора], заключенного между [Сокращенное наименование Работодателя] и [ФИО работника (Творительный падеж)]

[Населенный пункт, на территории которого находится рабочее место (в соответствии с трудовым договором)]

[Дата составления дополнительного соглашения].

[Номер дополнительного соглашения]

  1. [Полное наименование Работодателя], именуемое в дальнейшем Работодатель, в лице [Должность руководителя Работодателя (Родительный падеж)] [ФИО руководителя Работодателя (Родительный падеж)], действующий на основании Устава и трудового договора от [Дата трудового договора][Номер трудового договора], с одной стороны, и
  1. [Должность (профессия) работника] [Структурное подразделение, в котором числится работник (Родительный падеж)] [Фамилия Имя Отчество работника], именуемый в дальнейшем Работник, с другой стороны, вместе именуемые Стороны, в соответствии со ст.72 Трудового кодекса Российской Федерации, заключили настоящее Соглашение о внесении изменений в трудовой договор от [Дата трудового договора].[Номер трудового договора].

  1. В соответствии с п.1 ст.93 Трудового Кодекса Российской Федерации, Работнику по его просьбе с [Дата начала (введения) неполного рабочего времени]. по [Дата окончания неполного рабочего времени]. установлено неполное рабочее время (неполный рабочий день, рабочее время: с [Время начала работы] по [Время окончания работы], перерыв для отдыха и питания с [Время начала перерыва] по [Время окончания перерыва]).
  1. Оплата труда Работника производится пропорционально отработанному работником времени.
  1. Настоящее соглашение вступает в силу [Дата начала (введения) неполного рабочего времени]. и действует до [Дата окончания неполного рабочего времени]..
  1. Условия трудового договора от [Дата трудового договора]. [Номер трудового договора], не затронутые настоящим Cоглашением, остаются неизменными.
  1. Настоящее Соглашение является неотъемлемой частью трудового договора от [Дата трудового договора]. [Номер трудового договора].
  1. Настоящее Соглашение составлено на двух листах и подписано сторонами в 2 (двух) экземплярах: по одному для каждой из сторон, при этом оба экземпляра имеют одинаковую юридическую силу.

РАБОТОДАТЕЛЬ:

РАБОТНИК:

[Должность руководителя Работодателя]

И.О. [Фамилия руководителя Работодателя]

И.О. [Фамилия работника]

____________________________

____________________________

Экземпляр дополнительного соглашения получил:

(личная подпись)

(фамилия, инициалы)

(дата)

[Полное наименование Работодателя]

Номер

Дата

[Номер приказа (распоряжения) об установлении неполного рабочего времени]

[Дата приказа (распоряжения) об установлении неполного рабочего времени].

ПРИКАЗ

об установлении неполного рабочего времени

по соглашению сторон между работодателем и работником

ПРИКАЗЫВАЮ:

  1. Установить [Должность (профессия) работника (Дательный падеж)] [Структурное подразделение, в котором числится работник (Родительный падеж)] [ФИО работника (Дательный падеж)] неполное рабочее время (неполный рабочий день, рабочее время: с [Время начала работы] по [Время окончания работы], перерыв для отдыха и питания с [Время начала перерыва] по [Время окончания перерыва]) на срок: с [Дата начала (введения) неполного рабочего времени]. по [Дата окончания неполного рабочего времени]..
  1. Оплату труда [ФИО работника (Дательный падеж)] во время работы на условиях неполного рабочего времени производить пропорционально отработанному работником времени.
  1. Контроль исполнения настоящего приказа оставляю за собой.

Основание:

заявление [Фамилия И.О. работника (Родительный падеж)] от [Дата заявления работника]., дополнительное соглашение от [Дата составления дополнительного соглашения]. к трудовому договору, заключенному между [Сокращенное наименование Работодателя] и [ФИО работника (Творительный падеж)]

[Должность руководителя Работодателя]

И.О. [Фамилия руководителя Работодателя]

(личная подпись)

С приказом работник ознакомлен:

[Подпись работника] {Должность (профессия) работника} [Структурное подразделение, в котором числится работник (Родительный падеж)]

И.О. [Фамилия работника]

(личная подпись)

Дата ознакомления с приказом:

Скачать документ