13.12.2019 11:24:46При использовании вашего браузера, не гарантируется корректная работа системы. Используйте Google Chrome, Yandex, Opera

Перевод на другую работу по инициативе работодателя

250 ₽

Закон разрешает работодателю переводить персонал на другие должности. Перевод на другую работу по инициативе работодателя может быть срочным или постоянным. Например, если компания переезжает или требуется заменить временно отсутствующего сотрудника. В любом случае его нужно оформить документально и получить согласие работника.

Как правильно оформить документы

При подготовке документации на перевод на другую работу по инициативе нанимателя потребуется не только направить соответствующее предложение. Необходимо также, чтобы работник официально согласился, а наниматель издал приказ по форме Т-5.

Подготовить необходимый комплект документов быстро и не допустить ни одной ошибки, не забыть об обязательных пунктах и учесть все важные нюансы поможет онлайн-конструктор.

Виртуальный шаблон – это не просто типовой пример. Понадобится заполнить данные о себе и сотруднике, а также выбрать ряд условий из предложенных. Нужно указать:

  1. Причину.
  2. Срок.
  3. Изменения условий ТД.
  4. Выбрать иные пункты ТД, подлежащие корректировке или пересмотру.

На основании этих данных конструктор сформирует предложение (готовое к печати), бланк заявления о согласии, дополнительное соглашение и приказ по форме Т-5. При необходимости можно сформировать распоряжение об изменении срока с временного на постоянный.

Воскресенье
Заполните обязательные поля
Поставить ссылку на правила внутреннего трудового распорядка
Заполните обязательные поля
Поставить ссылку на должностную инструкцию
Заполните обязательные поля
Поставить ссылку на другой документ, устанавливающий режим труда и отдыха для новой должности
Заполните обязательные поля
Приказ (распоряжение) о переводе на другую работу (форма Т5)
Заполните обязательные поля
Мужской
Заполните обязательные поля
Женский
Заполните обязательные поля
Нет
Заполните обязательные поля
Руководитель юридического лица
Заполните обязательные поля
Представитель юридического лица по доверенности
Заполните обязательные поля
Да
Заполните обязательные поля
Да
Заполните обязательные поля
Приказ (распоряжение) о признании временного перевода на другую работу постоянным
Заполните обязательные поля
Одну
Заполните обязательные поля
Две
Заполните обязательные поля
Три
Заполните обязательные поля
Четыре
Заполните обязательные поля
Пять
Заполните обязательные поля
Нет
Заполните обязательные поля
Нет
Заполните обязательные поля
Нет
Заполните обязательные поля
Шаблон заявления работника (согласие с переводом)
Заполните обязательные поля
Один
Заполните обязательные поля
Два
Заполните обязательные поля
Три
Заполните обязательные поля
Четыре
Заполните обязательные поля
Пять
Заполните обязательные поля
Шесть
Заполните обязательные поля
Семь
Заполните обязательные поля
Восемь
Заполните обязательные поля
Девять
Заполните обязательные поля
Десять
Заполните обязательные поля
ВЫВЕСТИ СТАНДАРТНЫЙ ТЕКСТ дополнительного соглашения, не перечислять по пунктам
Заполните обязательные поля
Один
Заполните обязательные поля
Два
Заполните обязательные поля
Три
Заполните обязательные поля
Четыре
Заполните обязательные поля
Пять
Заполните обязательные поля
Шесть
Заполните обязательные поля
Семь
Заполните обязательные поля
Восемь
Заполните обязательные поля
Девять
Заполните обязательные поля
Десять
Заполните обязательные поля
Да
Заполните обязательные поля
Нет
Заполните обязательные поля
Один
Заполните обязательные поля
Два
Заполните обязательные поля
Три
Заполните обязательные поля
Четыре
Заполните обязательные поля
Пять
Заполните обязательные поля
Шесть
Заполните обязательные поля
Семь
Заполните обязательные поля
Восемь
Заполните обязательные поля
Девять
Заполните обязательные поля
Десять
Заполните обязательные поля
В должностной инструкции
Заполните обязательные поля
Перечислены в трудовом договоре с работником
Заполните обязательные поля
Ссылкой на должностную инструкцию
Заполните обязательные поля
Все существующие обязанности остаются без изменений, добавятся новые обязанности
Заполните обязательные поля
Одна
Заполните обязательные поля
Две
Заполните обязательные поля
Три
Заполните обязательные поля
Четыре
Заполните обязательные поля
Пять
Заполните обязательные поля
Некоторые существующие обязанности будут исключены
Заполните обязательные поля
Одна
Заполните обязательные поля
Две
Заполните обязательные поля
Три
Заполните обязательные поля
Четыре
Заполните обязательные поля
Пять
Заполните обязательные поля
Некоторые существующие обязанности будут исключены, добавятся новые обязанности
Заполните обязательные поля
Все существующие обязанности будут исключены, работнику будут поручены новые обязанности
Заполните обязательные поля
Нет
Заполните обязательные поля
Изменится начало рабочего дня, окончание рабочего дня, время для отдыха и питания
Заполните обязательные поля
Понедельник
Заполните обязательные поля
Вторник
Заполните обязательные поля
Среда
Заполните обязательные поля
Четверг
Заполните обязательные поля
Пятница
Заполните обязательные поля
Суббота
Заполните обязательные поля
Понедельник
Заполните обязательные поля
Вторник
Заполните обязательные поля
Среда
Заполните обязательные поля
Четверг
Заполните обязательные поля
Пятница
Заполните обязательные поля
Суббота
Заполните обязательные поля
Уменьшится надбавка (премия)
Заполните обязательные поля
Уменьшится тарифная ставка (оклад)
Заполните обязательные поля
Изменятся условия выплаты надбавки (премии)
Заполните обязательные поля
Да
Заполните обязательные поля
Увеличится надбавка (премия)
Заполните обязательные поля
Увеличится тарифная ставка (оклад)
Заполните обязательные поля
Нет
Заполните обязательные поля
В трудовом договоре
Заполните обязательные поля
В правилах внутреннего трудового распорядка
Заполните обязательные поля
В ином документе, устанавливающем режим труда и отдыха
Заполните обязательные поля
Приостановление действия специального права работника на срок до 2-х месяцев (ч.1 ст.76 ТК РФ)
Заполните обязательные поля
Работодатель компенсирует переезд работника?
Заполните обязательные поля
На срок от 1 мес. до 1 года
Заполните обязательные поля
До выхода работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы
Заполните обязательные поля
Простой, временная приостановка работы
Заполните обязательные поля
Необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества
Заполните обязательные поля
Сокращение численности или штата работников организации (п.2 ч.1 ст. 81, ч.3 ст. 81, ст. 180 ТК РФ)
Заполните обязательные поля
Несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации (п. 3 ч.1 ст. 81 ТК РФ, ч.3 ст. 81 ТК РФ)
Заполните обязательные поля
Восстановление по решению ГИТ или суда работника, ранее занимавшего данную должность (п.2 ч.1 ст. 83, ч.2 ст. 83 ТК РФ)
Заполните обязательные поля
Назначение работнику дисквалификации или иного административного наказания (п.8 ч.1 ст. 83, ч.2 ст. 83 ТК РФ)
Заполните обязательные поля
Истечение срока действия, приостановление действия на срок более двух месяцев или лишение работника специального права (п.9 ч.1 ст. 83, ч.2 ст. 83 ТК РФ)
Заполните обязательные поля
Прекращение допуска к государственной тайне (п.10 ч.1 ст. 83, ч.2 ст. 83 ТК РФ)
Заполните обязательные поля
Трудовой договор заключен в нарушении приговора суда о лишении конкретного лица права занимать определенные должности (п.1 ч.1 ст.84 ТК РФ, ч.2 ст.84 ТК РФ)
Заполните обязательные поля
Заключение трудового договора на выполнение работы, противопоказанной работнику по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, если нарушение допущено не по вине работника (п.2 ч.1 ст. 84 ТК РФ, ч.2 ст.84 ТК РФ)
Заполните обязательные поля
Отсутствие у работника соответствующего документа об образовании, если нарушение допущено не по вине работника (п.3 ч.1 ст.84 ТК РФ, ч.2 ст.84 ТК РФ)
Заполните обязательные поля
Заключение трудового договора в нарушение постановления судьи о дисквалификации или ином административном наказании, исключающем возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору (п.4 ч.1 ст.84 ТК РФ, ч.2 ст.84 ТК РФ)
Заполните обязательные поля
Заключение трудового договора в нарушение установленных Трудовым кодексом, иным федеральным законом ограничений на занятие определенными видами трудовой деятельности (п.5 ч.1 ст.84 ТК РФ, ч.2 ст.84 ТК РФ)
Заполните обязательные поля
Истечение срока трудового договора в период беременности работника, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника (ч.3 ст. 261 ТК РФ)
Заполните обязательные поля
Постоянный перевод (работник согласен на перевод на другую работу, не противопоказанную ему по состоянию здоровья, ст.73 ТК РФ)
Заполните обязательные поля
На срок до 4-х месяцев (ст.73 ТК РФ)
Заполните обязательные поля
На срок более 4-х месяцев (ст.73 ТК РФ)
Заполните обязательные поля
Изменение организационных или технологических условий труда (работник согласен на предложение работодателя о переводе на другую работу) (ч.3 ст.74 ТК РФ)
Заполните обязательные поля
Временный перевод стал постоянным (если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а работник не потребовал ее предоставления и продолжает работать) (ст.72.2 ТК РФ)
Заполните обязательные поля
Глава муниципального образования
Заполните обязательные поля
Руководитель органа местного самоуправления
Заполните обязательные поля
Председатель избирательной комиссии муниципального образования
Заполните обязательные поля
Индивидуальный предприниматель
Заполните обязательные поля
Представитель индивидуального предпринимателя по доверенности
Заполните обязательные поля
Доверенности
Заполните обязательные поля
Распоряжения
Заполните обязательные поля
Вопросы
0
Вопросы
0
Заполните обязательные поля
Сведения о работодателе
8
Заполните обязательные поля
Персональные данные работника
17
Заполните обязательные поля
Сведения о переводе
5
Заполните обязательные поля
Предложение о переводе на другую работу
2
Заполните обязательные поля
Дополнительное соглашение
2
Заполните обязательные поля
Приказ о переводе (Т5)
3
Заполните обязательные поля
Приказ (распоряжение) о признании временного перевода постоянным
0
Заполните обязательные поля
Вопросы
Сведения о работодателе
Работодатель - юридическое лицо
Персональные данные работника
с маленькой буквы, в именительном падеже, в точности, как должность указана в трудовом договоре
с маленькой буквы, в именительном падеже, в точности, как должность указана в трудовом договоре
с маленькой буквы, в именительном падеже, в точности, как должность указана в трудовом договоре
с маленькой буквы, в именительном падеже, в точности, как структурное подразделение указано в трудовом договоре
с маленькой буквы, в именительном падеже, в точности, как структурное подразделение указано в трудовом договоре
данная переменная используется при документа - предложение работнику о переводе, и имеет вид: хх руб. (сумма прописью)
данная переменная используется при формировании приказа по форме Т5 и имеет вид: хх руб. хх коп.
Сведения о переводе
с маленькой буквы, в именительном падеже, в точности, как должность указана в штатном расписании
с маленькой буквы, в именительном падеже, в точности, как должность указана в штатном расписании
Предложение о переводе на другую работу
Укажите дату подписания уведомления работнику о переводе. ВАЖНО: если работник подлежит сокращению, то его уведомляют сразу после принятия соответствующего решения. То есть, дата уведомления должна соответствовать дате приказа о сокращении. Если появляются новые вакансии, то дата уведомления должна соответствовать дате появления новых вакансий.
укажите дату, до которой работник должен принять решение о согласии с переводом
Дополнительное соглашение
Приказ о переводе (Т5)
Необходимо ответить на все вопросы
Скачать документ
100%
Задать вопросБизнес-мессенджер