22.08.2019 19:02:00При использовании вашего браузера, не гарантируется корректная работа системы. Используйте Google Chrome, Yandex, Opera

Перевод на другую работу по инициативе работодателя

250 ₽

Закон разрешает работодателю переводить персонал на другие должности. Перевод на другую работу по инициативе работодателя может быть срочным или постоянным. Например, если компания переезжает или требуется заменить временно отсутствующего сотрудника. В любом случае его нужно оформить документально и получить согласие работника.

Как правильно оформить документы

При подготовке документации на перевод на другую работу по инициативе нанимателя потребуется не только направить соответствующее предложение. Необходимо также, чтобы работник официально согласился, а наниматель издал приказ по форме Т-5.

Подготовить необходимый комплект документов быстро и не допустить ни одной ошибки, не забыть об обязательных пунктах и учесть все важные нюансы поможет онлайн-конструктор.

Виртуальный шаблон – это не просто типовой пример. Понадобится заполнить данные о себе и сотруднике, а также выбрать ряд условий из предложенных. Нужно указать:

  1. Причину.
  2. Срок.
  3. Изменения условий ТД.
  4. Выбрать иные пункты ТД, подлежащие корректировке или пересмотру.

На основании этих данных конструктор сформирует предложение (готовое к печати), бланк заявления о согласии, дополнительное соглашение и приказ по форме Т-5. При необходимости можно сформировать распоряжение об изменении срока с временного на постоянный.

Воскресенье
Заполните обязательные поля
Поставить ссылку на правила внутреннего трудового распорядка
Заполните обязательные поля
Поставить ссылку на должностную инструкцию
Заполните обязательные поля
Поставить ссылку на другой документ, устанавливающий режим труда и отдыха для новой должности
Заполните обязательные поля
Приказ (распоряжение) о переводе на другую работу (форма Т5)
Заполните обязательные поля
Мужской
Заполните обязательные поля
Женский
Заполните обязательные поля
Нет
Заполните обязательные поля
Руководитель юридического лица
Заполните обязательные поля
Представитель юридического лица по доверенности
Заполните обязательные поля
Да
Заполните обязательные поля
Да
Заполните обязательные поля
Приказ (распоряжение) о признании временного перевода на другую работу постоянным
Заполните обязательные поля
Одну
Заполните обязательные поля
Две
Заполните обязательные поля
Три
Заполните обязательные поля
Четыре
Заполните обязательные поля
Пять
Заполните обязательные поля
Нет
Заполните обязательные поля
Нет
Заполните обязательные поля
Нет
Заполните обязательные поля
Шаблон заявления работника (согласие с переводом)
Заполните обязательные поля
Один
Заполните обязательные поля
Два
Заполните обязательные поля
Три
Заполните обязательные поля
Четыре
Заполните обязательные поля
Пять
Заполните обязательные поля
Шесть
Заполните обязательные поля
Семь
Заполните обязательные поля
Восемь
Заполните обязательные поля
Девять
Заполните обязательные поля
Десять
Заполните обязательные поля
ВЫВЕСТИ СТАНДАРТНЫЙ ТЕКСТ дополнительного соглашения, не перечислять по пунктам
Заполните обязательные поля
Один
Заполните обязательные поля
Два
Заполните обязательные поля
Три
Заполните обязательные поля
Четыре
Заполните обязательные поля
Пять
Заполните обязательные поля
Шесть
Заполните обязательные поля
Семь
Заполните обязательные поля
Восемь
Заполните обязательные поля
Девять
Заполните обязательные поля
Десять
Заполните обязательные поля
Да
Заполните обязательные поля
Нет
Заполните обязательные поля
Один
Заполните обязательные поля
Два
Заполните обязательные поля
Три
Заполните обязательные поля
Четыре
Заполните обязательные поля
Пять
Заполните обязательные поля
Шесть
Заполните обязательные поля
Семь
Заполните обязательные поля
Восемь
Заполните обязательные поля
Девять
Заполните обязательные поля
Десять
Заполните обязательные поля
В должностной инструкции
Заполните обязательные поля
Перечислены в трудовом договоре с работником
Заполните обязательные поля
Ссылкой на должностную инструкцию
Заполните обязательные поля
Все существующие обязанности остаются без изменений, добавятся новые обязанности
Заполните обязательные поля
Одна
Заполните обязательные поля
Две
Заполните обязательные поля
Три
Заполните обязательные поля
Четыре
Заполните обязательные поля
Пять
Заполните обязательные поля
Некоторые существующие обязанности будут исключены
Заполните обязательные поля
Одна
Заполните обязательные поля
Две
Заполните обязательные поля
Три
Заполните обязательные поля
Четыре
Заполните обязательные поля
Пять
Заполните обязательные поля
Некоторые существующие обязанности будут исключены, добавятся новые обязанности
Заполните обязательные поля
Все существующие обязанности будут исключены, работнику будут поручены новые обязанности
Заполните обязательные поля
Нет
Заполните обязательные поля
Изменится начало рабочего дня, окончание рабочего дня, время для отдыха и питания
Заполните обязательные поля
Понедельник
Заполните обязательные поля
Вторник
Заполните обязательные поля
Среда
Заполните обязательные поля
Четверг
Заполните обязательные поля
Пятница
Заполните обязательные поля
Суббота
Заполните обязательные поля
Понедельник
Заполните обязательные поля
Вторник
Заполните обязательные поля
Среда
Заполните обязательные поля
Четверг
Заполните обязательные поля
Пятница
Заполните обязательные поля
Суббота
Заполните обязательные поля
Уменьшится надбавка (премия)
Заполните обязательные поля
Уменьшится тарифная ставка (оклад)
Заполните обязательные поля
Изменятся условия выплаты надбавки (премии)
Заполните обязательные поля
Да
Заполните обязательные поля
Увеличится надбавка (премия)
Заполните обязательные поля
Увеличится тарифная ставка (оклад)
Заполните обязательные поля
Нет
Заполните обязательные поля
В трудовом договоре
Заполните обязательные поля
В правилах внутреннего трудового распорядка
Заполните обязательные поля
В ином документе, устанавливающем режим труда и отдыха
Заполните обязательные поля
Приостановление действия специального права работника на срок до 2-х месяцев (ч.1 ст.76 ТК РФ)
Заполните обязательные поля
Работодатель компенсирует переезд работника?
Заполните обязательные поля
На срок от 1 мес. до 1 года
Заполните обязательные поля
До выхода работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы
Заполните обязательные поля
Простой, временная приостановка работы
Заполните обязательные поля
Необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества
Заполните обязательные поля
Сокращение численности или штата работников организации (п.2 ч.1 ст. 81, ч.3 ст. 81, ст. 180 ТК РФ)
Заполните обязательные поля
Несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации (п. 3 ч.1 ст. 81 ТК РФ, ч.3 ст. 81 ТК РФ)
Заполните обязательные поля
Восстановление по решению ГИТ или суда работника, ранее занимавшего данную должность (п.2 ч.1 ст. 83, ч.2 ст. 83 ТК РФ)
Заполните обязательные поля
Назначение работнику дисквалификации или иного административного наказания (п.8 ч.1 ст. 83, ч.2 ст. 83 ТК РФ)
Заполните обязательные поля
Истечение срока действия, приостановление действия на срок более двух месяцев или лишение работника специального права (п.9 ч.1 ст. 83, ч.2 ст. 83 ТК РФ)
Заполните обязательные поля
Прекращение допуска к государственной тайне (п.10 ч.1 ст. 83, ч.2 ст. 83 ТК РФ)
Заполните обязательные поля
Трудовой договор заключен в нарушении приговора суда о лишении конкретного лица права занимать определенные должности (п.1 ч.1 ст.84 ТК РФ, ч.2 ст.84 ТК РФ)
Заполните обязательные поля
Заключение трудового договора на выполнение работы, противопоказанной работнику по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, если нарушение допущено не по вине работника (п.2 ч.1 ст. 84 ТК РФ, ч.2 ст.84 ТК РФ)
Заполните обязательные поля
Отсутствие у работника соответствующего документа об образовании, если нарушение допущено не по вине работника (п.3 ч.1 ст.84 ТК РФ, ч.2 ст.84 ТК РФ)
Заполните обязательные поля
Заключение трудового договора в нарушение постановления судьи о дисквалификации или ином административном наказании, исключающем возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору (п.4 ч.1 ст.84 ТК РФ, ч.2 ст.84 ТК РФ)
Заполните обязательные поля
Заключение трудового договора в нарушение установленных Трудовым кодексом, иным федеральным законом ограничений на занятие определенными видами трудовой деятельности (п.5 ч.1 ст.84 ТК РФ, ч.2 ст.84 ТК РФ)
Заполните обязательные поля
Истечение срока трудового договора в период беременности работника, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника (ч.3 ст. 261 ТК РФ)
Заполните обязательные поля
Постоянный перевод (работник согласен на перевод на другую работу, не противопоказанную ему по состоянию здоровья, ст.73 ТК РФ)
Заполните обязательные поля
На срок до 4-х месяцев (ст.73 ТК РФ)
Заполните обязательные поля
На срок более 4-х месяцев (ст.73 ТК РФ)
Заполните обязательные поля
Изменение организационных или технологических условий труда (работник согласен на предложение работодателя о переводе на другую работу) (ч.3 ст.74 ТК РФ)
Заполните обязательные поля
Временный перевод стал постоянным (если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а работник не потребовал ее предоставления и продолжает работать) (ст.72.2 ТК РФ)
Заполните обязательные поля
Глава муниципального образования
Заполните обязательные поля
Руководитель органа местного самоуправления
Заполните обязательные поля
Председатель избирательной комиссии муниципального образования
Заполните обязательные поля
Индивидуальный предприниматель
Заполните обязательные поля
Представитель индивидуального предпринимателя по доверенности
Заполните обязательные поля
Доверенности
Заполните обязательные поля
Распоряжения
Заполните обязательные поля
Вопросы
0
Вопросы
0
Заполните обязательные поля
Сведения о работодателе
8
Заполните обязательные поля
Персональные данные работника
17
Заполните обязательные поля
Сведения о переводе
5
Заполните обязательные поля
Предложение о переводе на другую работу
2
Заполните обязательные поля
Дополнительное соглашение
2
Заполните обязательные поля
Приказ о переводе (Т5)
3
Заполните обязательные поля
Приказ (распоряжение) о признании временного перевода постоянным
0
Заполните обязательные поля
Вопросы
Сведения о работодателе
Работодатель - юридическое лицо
Персональные данные работника
с маленькой буквы, в именительном падеже, в точности, как должность указана в трудовом договоре
с маленькой буквы, в именительном падеже, в точности, как должность указана в трудовом договоре
с маленькой буквы, в именительном падеже, в точности, как должность указана в трудовом договоре
с маленькой буквы, в именительном падеже, в точности, как структурное подразделение указано в трудовом договоре
с маленькой буквы, в именительном падеже, в точности, как структурное подразделение указано в трудовом договоре
данная переменная используется при документа - предложение работнику о переводе, и имеет вид: хх руб. (сумма прописью)
данная переменная используется при формировании приказа по форме Т5 и имеет вид: хх руб. хх коп.
Сведения о переводе
с маленькой буквы, в именительном падеже, в точности, как должность указана в штатном расписании
с маленькой буквы, в именительном падеже, в точности, как должность указана в штатном расписании
Предложение о переводе на другую работу
Укажите дату подписания уведомления работнику о переводе. ВАЖНО: если работник подлежит сокращению, то его уведомляют сразу после принятия соответствующего решения. То есть, дата уведомления должна соответствовать дате приказа о сокращении. Если появляются новые вакансии, то дата уведомления должна соответствовать дате появления новых вакансий.
укажите дату, до которой работник должен принять решение о согласии с переводом
Дополнительное соглашение
Приказ о переводе (Т5)
Необходимо ответить на все вопросы

[Полное наименование Работодателя]

[Населенный пункт, на территории которого находится рабочее место (в соответствии с трудовым договором)]

[Предложение перевода работнику (дата)].

[Должность (профессия) работника (Дательный падеж)]

[ФИО работника (Дательный падеж)]

Предложение о переводе на другую работу

Уважаемый Имя Отчество работника]!

Предлагаем Вам временный перевод с [Дата перевода]. на срок до [Дата окончания временного перевода (решение работодателя)]. на должность [Должность, на которую переводится работник (Родительный падеж)]. Причина перевода: необходимость замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы (п.1 ст.72.2 Трудового кодекса Российской Федерации). Условия перевода:

Должность (профессия)

Структурное подразделение

Размер заработной платы

Режим рабочего времени

[Должность, на которую переводится работник]

[Структурное подразделение, в котором числится работник]

оклад: [Оклад работника текущий]

совпадает с режимом рабочего времени, указанном в трудовом договоре от [Дата трудового договора].[Номер трудового договора]

Вакантная должность (вакантные должности) находится на территории [Населенный пункт, на территории которого находится рабочее место (в соответствии с трудовым договором) (Родительный падеж)].

Приложение: должностная инструкция [Должность, на которую переводится работник (Родительный падеж)] [Структурное подразделение, в котором числится работник (Родительный падеж)].

Просим Вас в срок до [Принятие решения работником (дата)]. года сообщить о своем решении.

[Должность руководителя Работодателя]

И.О. [Фамилия руководителя Работодателя]

(личная подпись)

Предложение получил ([Предложение перевода работнику (дата)].)

И.О. [Фамилия работника]

(личная подпись)

[Полное наименование Работодателя]

[Должность руководителя Работодателя (Дательный падеж)]

И.О. [Фамилия руководителя Работодателя (Дательный падеж)]

от [Должность (профессия) работника (Родительный падеж)]

[Фамилия И.О. работника (Родительный падеж)]

Заявление (согласие с переводом)

Я, [Фамилия Имя Отчество работника], согласен на перевод на другую работу на должность [Должность, на которую переводится работник (Родительный падеж)] в связи с необходимостью замещения временно отсутствующего работника с [Дата перевода]. до [Дата окончания временного перевода (решение работодателя)].

С новыми условиями работы, должностными обязанностями, условиями оплаты труда ознакомлен, и на них согласен.

[Дата заявления (согласия) работника].

[Фамилия Имя Отчество работника]

(дата)

(подпись)

(расшифровка подписи работника)

Дополнительное соглашение

к трудовому договору от [Дата трудового договора].[Номер трудового договора], заключенного между [Сокращенное наименование Работодателя] и [ФИО работника (Творительный падеж)]

[Населенный пункт, на территории которого находится рабочее место (в соответствии с трудовым договором)]

[Дата составления дополнительного соглашения].

[Номер дополнительного соглашения]

  1. [Полное наименование Работодателя], именуемое в дальнейшем Работодатель, в лице [Должность руководителя Работодателя (Родительный падеж)] [ФИО руководителя Работодателя (Родительный падеж)], действующий на основании Устава и трудового договора от [Дата трудового договора].[Номер трудового договора], с одной стороны, и
  1. [Должность (профессия) работника] [Структурное подразделение, в котором числится работник (Родительный падеж)] [Фамилия Имя Отчество работника], именуемый в дальнейшем Работник, с другой стороны, вместе именуемые Стороны, в соответствии со ст.72 Трудового кодекса Российской Федерации, заключили настоящее Соглашение о внесении изменений в трудовой договор от [Дата трудового договора].[Номер трудового договора].
  1. Изменить наименование должности работника: вместо указанной в трудовом договоре должности (профессии) «[Должность (профессия) работника]» указать, что работник принимается на должность «[Должность, на которую переводится работник]».
  1. Внести изменения в должностные обязанности работника, указанные в должностной инструкции [Должность (профессия) работника (Родительный падеж)]. Новые должностные обязанности работника указаны в должностной инструкции [Должность, на которую переводится работник (Родительный падеж)].
  1. Условия оплаты труда работника не изменяются: работнику установлен оклад в размере [Оклад работника текущий].
  1. С должностной инструкцией [Должность, на которую переводится работник (Родительный падеж)] работник ознакомлен.
  1. Настоящее Соглашение вступает в силу с момента его подписания Сторонами и действует до [Дата окончания временного перевода (решение работодателя)]. Условия трудового договора от [Дата трудового договора].[Номер трудового договора], не затронутые настоящим Cоглашением, остаются неизменными.
  1. Настоящее Соглашение составлено и подписано сторонами в 2 (двух) экземплярах: по одному для каждой из сторон, при этом оба экземпляра имеют одинаковую юридическую силу.

РАБОТОДАТЕЛЬ:

РАБОТНИК:

[Должность руководителя Работодателя]

[Должность (профессия) работника]

И.О. [Фамилия руководителя Работодателя]

И.О. [Фамилия работника]

____________________________

____________________________

Свой экземпляр соглашения получил:

____________________________

(личная подпись, дата)

Унифицированная форма № Т-5
Утверждена постановлением Госкомстата

России от 05.01.2004 № 1

Код

Форма по ОКУД  

0301004

[Сокращенное наименование Работодателя]

по ОКПО

37388714

наименование организации

Номер
документа

Дата составления

ПРИКАЗ

[Номер приказа о переводе (форма Т5)]

[Дата приказа о переводе (форма Т5)].

(распоряжение)

о переводе работника на другую работу

Дата

Перевести на другую работу

с

[Дата перевода].

по

[Дата окончания временного перевода (решение работодателя)].

Таб. номер

[ФИО работника (Винительный падеж)]

[Табельный номер]

фамилия, имя, отчество

временно

вид перевода (постоянно, временно)

Прежнее место работы

[Структурное подразделение, в котором числится работник]

структурное подразделение

[Должность (профессия) работника]

должность (специальность, профессия), разряд, класс (категория) квалификации

необходимость замещения временно отсутствующего работника

причина перевода

Новое место работы

[Структурное подразделение, в котором числится работник]

структурное подразделение

[Должность, на которую переводится работник]

должность (специальность, профессия), разряд, класс (категория) квалификации

тарифная ставка (оклад)

[Оклад работника текущий(Т5)] {Оклад работника текущий}

цифрами

надбавка

Основание:

изменение к трудовому договору от

[Дата составления дополнительного соглашения].  № [Номер дополнительного соглашения]

другой документ:

предложение от [Предложение перевода работнику (дата)]. о переводе на другую работу, дополнительное соглашение к трудовому договору от [Дата составления дополнительного соглашения]. [Номер дополнительного соглашения]

заявление, медицинское заключение и т.д.

Руководитель организации

[Должность руководителя Работодателя]

И.О. [Фамилия руководителя Работодателя]

должность

личная подпись

расшифровка подписи

С приказом (распоряжением)

работник ознакомлен

[Дата приказа о переводе (форма Т5) (прописью)] {Дата приказа о переводе (форма Т5)} года

личная подпись

Скачать документ