Перевод на другую работу по инициативе работодателя

Закон разрешает работодателю переводить персонал на другие должности. Перевод на другую работу по инициативе работодателя может быть срочным или постоянным. Например, если компания переезжает или требуется заменить временно отсутствующего сотрудника. В любом случае его нужно оформить документально и получить согласие работника.

Как правильно оформить документы

При подготовке документации на перевод на другую работу по инициативе нанимателя потребуется не только направить соответствующее предложение. Необходимо также, чтобы работник официально согласился, а наниматель издал приказ по форме Т-5.

Подготовить необходимый комплект документов быстро и не допустить ни одной ошибки, не забыть об обязательных пунктах и учесть все важные нюансы поможет онлайн-конструктор.

Виртуальный шаблон – это не просто типовой пример. Понадобится заполнить данные о себе и сотруднике, а также выбрать ряд условий из предложенных. Нужно указать:

1. Причину.
2. Срок.
3. Изменения условий ТД.
4. Выбрать иные пункты ТД, подлежащие корректировке или пересмотру.

На основании этих данных конструктор сформирует предложение (готовое к печати), бланк заявления о согласии, дополнительное соглашение и приказ по форме Т-5. При необходимости можно сформировать распоряжение об изменении срока с временного на постоянный.