Если по вине сотрудника работодателю был причинён материальный ущерб, стороны могут договориться о том, что компенсироваться он будет во внесудебном порядке. В такой ситуации составляют соглашение о возмещении ущерба работником. Подготовить подобный документ можно только в случае, если сотрудник признаёт свою вину и согласен добровольно возместить нанесённые убытки.
Особенности составления документа
Соглашение о добровольном возмещении ущерба работодателю составлять необязательно. Однако стороны обычно заинтересованы в том, чтобы задокументировать достигнутые договорённости. В частности, по обоюдному соглашению работник может возмещать неполную сумму убытков, рассчитываться в рассрочку или предоставить компании вместо денег имущество, аналогичное по стоимости или функциям.
В тексте обязательно должны присутствовать следующие сведения:
- Информация о сотруднике и работодателе.
- Общая сумма, подлежащая уплате.
- Срок возмещения.
- Форма расчётов (в денежном выражении или путём предоставления материальных ценностей).
- Возможность возмещать убытки частями.
Если стороны договорились о том, что работник будет выплачивать установленный объём по частям, в тексте нужно прописать сумму каждого из платежей. Помимо размеров выплат, необходимо указать конкретные сроки. В случае если работник впоследствии откажется возмещать ущерб, соглашение будет одним из основных аргументов компании в суде.
Как составить документ онлайн
Штатные юристы большинства компаний не имеют необходимого опыта составления документов о возмещении убытков, так как на практике подобные ситуации возникают нечасто. Чтобы составить всё юридически грамотно, не допустив досадных ошибок и неточностей, необязательно привлекать специалистов со стороны. Можно воспользоваться онлайн-конструктором.
Виртуальный образец соглашения о добровольном возмещении ущерба работником подходит для бюджетных организаций, для органов местного самоуправления. Для заполнения онлайн-шаблона не требуется специальное образование или опыт юридической работы. Нет необходимости анализировать действующие законы, чтобы выяснить, какие требования и условия нужно включить. Онлайн-форма содержит всё для полной защиты прав и регламентации обязанностей обеих сторон. Достаточно ответить на ряд вопросов в левой части экрана, и бланк будет полностью готов к распечатке и подписанию.