15.06.2019 10:19:16При использовании вашего браузера, не гарантируется корректная работа системы. Используйте Google Chrome, Yandex, Opera

Объяснение работника

250 ₽

Если сотрудник совершил проступок (опоздал на работу или не выполнил свои должностные обязанности), наниматель вправе применить меры дисциплинарного взыскания. Однако докладной записки недостаточно. Нужно обязательно затребовать письменное объяснение работника, сделав это официально.

Как составить уведомление и сопутствующую документацию

Работодатель обязан направить нарушителю официальное уведомление о том, что последний должен объяснить причины совершения проступка и предоставить оправдательные документы (при наличии). Подготовить такой запрос можно с помощью онлайн-конструктора.

Чтобы получить готовый бланк, нужно внести следующую информацию:

  1. Сведения о нанимателе и нарушителе.
  2. Ссылка на суть дела (выбрать из списка).
  3. Время, место, дата совершения нарушения.
  4. Ссылка на докладную от непосредственного руководителя.

Заполнив поля в левой части экрана, можно сформировать не один документ, а весь необходимый пакет. В него также войдёт письменное объяснение работника или акт об отказе от его предоставления. При необходимости можно сформировать акт о непредоставлении пояснений.

Уведомление работника о необходимости дать объяснения
Заполните обязательные поля
Работник дал устные пояснения, но письменные объяснения представить отказался
Заполните обязательные поля
Работник отказался от каких-либо объяснений
Заполните обязательные поля
Работник отсутствует и не реагирует на попытки уведомить его о необходимости представления объяснений
Заполните обязательные поля
Да
Заполните обязательные поля
Мужской
Заполните обязательные поля
Женский
Заполните обязательные поля
Отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены)
Заполните обязательные поля
Оставление без уважительной причины работы лицом, заключившим трудовой договор, без предупреждения работодателя о расторжении договора
Заполните обязательные поля
Появление на работе в состоянии алкогольного или иного опьянения
Заполните обязательные поля
Акт об отказе работника получить и подписать уведомление о необходимости дать объяснения
Заполните обязательные поля
Да
Заполните обязательные поля
Нет
Заполните обязательные поля
В должностной инструкции
Заполните обязательные поля
Перечислены в трудовом договоре с работником (или дополнительном соглашении к нему)
Заполните обязательные поля
Да
Заполните обязательные поля
Служебная записка непосредственного руководителя
Заполните обязательные поля
Акт о совершении дисциплинарного проступка
Заполните обязательные поля
Нет
Заполните обязательные поля
Нет
Заполните обязательные поля
Работник появился на работе спустя более чем 4 часа с начала рабочего дня (опоздал более чем на 4 часа)
Заполните обязательные поля
Работник пришел на работу, затем отлучился с работы более чем на 4 чаcа, затем снова появился на рабочем месте
Заполните обязательные поля
Работник пришел на работу, затем отлучился с работы более чем на 4 чаcа, и в этот день больше не появился на рабочем месте
Заполните обязательные поля
Руководителю юридического лица
Заполните обязательные поля
Представителю юридического лица
Заполните обязательные поля
Главе муниципального образования
Заполните обязательные поля
Руководителю органа местного самоуправления
Заполните обязательные поля
Председателю избирательной комиссии муниципального образования
Заполните обязательные поля
Иному лицу, уполномоченному исполнять обязанности представителя нанимателя (работодателя)
Заполните обязательные поля
Индивидуальному предпринимателю
Заполните обязательные поля
Представителю индивидуального предпринимателя по доверенности
Заполните обязательные поля
Ссылкой на пункт (пункты) Правил внутреннего трудового распорядка
Заполните обязательные поля
Описанием сути нарушения
Заполните обязательные поля
Да
Заполните обязательные поля
Нет
Заполните обязательные поля
Вопросы
0
Вопросы
0
Заполните обязательные поля
Неисполнение или ненадлежащее исполнение работником без уважительных причин должностных обязанностей
Заполните обязательные поля
Сведения о работодателе
3
Заполните обязательные поля
Персональные данные работника
6
Заполните обязательные поля
Фиксация факта нарушения работником должностных обязанностей
4
Заполните обязательные поля
Акт об отказе получать уведомление
0
Заполните обязательные поля
Объяснение работника
0
Заполните обязательные поля
Акт о непредставлении объснения
0
Заполните обязательные поля
Другой документ (документы)
Заполните обязательные поля
Вопросы
Сведения о работодателе
Работодатель - юридическое лицо
Персональные данные работника
с маленькой буквы, в именительном падеже; должность указывается без сокращений, так, как она указана в трудовом договоре работника, например: "менеджер", "водитель-экспедитор", "кладовщик-комплектовщик", "бухгалтер 1 категории" и т.д.
с маленькой буквы, в именительном падеже; должность указывается без сокращений, так, как она указана в трудовом договоре работника, например: "менеджер", "водитель-экспедитор", "кладовщик-комплектовщик", "бухгалтер 1 категории" и т.д.
с маленькой буквы, в именительном падеже
с маленькой буквы, в именительном падеже
Фиксация факта нарушения работником должностных обязанностей
служебная записка непосредственного руководителя, в которой зафиксирован факт дисциплинарного проступка
Необходимо ответить на все вопросы

[Полное наименование Работодателя]

[Населенный пункт, на территории которого находится рабочее место (в соответствии с трудовым договором)]

[Дата направления работнику уведомления о даче объяснения].

[Должность (профессия) работника (Дательный падеж)] [Структурное подразделение, в котором числится работник (Родительный падеж)]

[Фамилия Имя Отчество работника (Дательный падеж)]

УВЕДОМЛЕНИЕ

о необходимости дать письменное объяснение

Уважаемый Имя Отчество работника]!

Просим Вас в течение двух рабочих дней в соответствии со ст. 193 Трудового кодекса РФ представить работодателю письменное объяснение по факту неисполнения (ненадлежащего исполнения) трудовых обязанностей [Дата совершения дисциплинарного проступка]..

Если по истечении двух рабочих дней Вы не представите объяснение, то будет составлен соответствующий акт. Уведомляем, что согласно ст. 193 ТК РФ непредставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Приложение:

  1. Копия служебной записки от [Дата служебной записки].

[Должность руководителя Работодателя]

И.О. [Фамилия руководителя Работодателя]

(личная подпись)

С уведомлением ознакомился, один экземпляр уведомления получил

И.О. [Фамилия работника]

(личная подпись)

Дата ____________________

Скачать документ
Оффлайн-форма

Здравствуйте! Обратитесь ко мне, я с удовольствием помогу вам.

10:19

Напишите, что вас интересует.

10:19

Оставьте свой номер телефона и я перезвоню вам

Ваши контактные данные отправлены, ожидайте звонка