Если сотрудник нарушил правила трудового распорядка или не выполнил свои должностные обязанности, работодатель вправе применить к нему взыскание. Чтобы оформить факт совершения проступка документально, непосредственному руководителю или иному уполномоченному лицу потребуется образец акта о дисциплинарном проступке.
Рекомендации по составлению
Шаблон документа строго не регламентирован. Чтобы исключить риск необоснованного применения наказания и избежать того, что работник оспорит акт о дисциплинарном проступке из-за нарушений, допущенных при составлении, нужно обязательно включить в текст:
- Причину (к примеру, опоздание или появление на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения).
- Уточняющие обстоятельства. Если нарушитель не выполнил свои должностные обязанности, указать, какие именно.
- Ссылку на ИТД или должностную инструкцию, правила внутреннего распорядка, которые были нарушены.
Провинившегося нужно ознакомить с документом (зачитать вслух в его присутствии). Желательно получить отметку об ознакомлении в виде личной подписи провинившегося на бланке.
Составление текста онлайн
Чтобы составить акт о совершении работником дисциплинарного проступка быстро и без ошибок, учесть все необходимые обстоятельства и избежать неточностей, можно воспользоваться онлайн-конструктором.
Уполномоченное лицо заполняет пустые поля в левой части экрана и отмечает варианты ответов на вопросы о причинах и особенностях нарушения. Всё остальное виртуальная форма сделает сама. Можно не волноваться за точность и юридическую грамотность формулировок. Останется только проверить правильность заполнения, скачать и распечатать документ.