21.04.2019 4:08:30При использовании вашего браузера, не гарантируется корректная работа системы. Используйте Google Chrome, Yandex, Opera

Докладная записка о совершении проступка

250 ₽

Если сотрудник структурного подразделения опаздывает или не исполняет свои функциональные обязанности, непосредственный руководитель вправе инициировать привлечение его к ответственности. Основанием для наложения взыскания станет докладная записка о совершении дисциплинарного проступка.

Рекомендации по составлению документа

Докладная записка о дисциплинарном проступке может стать основанием для применения взыскания вплоть до расторжения трудового договора. Поэтому составлять её нужно предельно внимательно, включая все необходимые пункты и положения. С помощью онлайн-конструктора непосредственный руководитель нарушителя сможет быстро и правильно подготовить документ.

Потребуется заполнить обязательные поля виртуального шаблона, в том числе:

  1. Причину составления (указание на суть нарушения). Онлайн-форма содержит перечень причин с уточнениями, нужно только проставить «галочки» около подходящих.
  2. Предлагаемое наказание. Начальник вправе порекомендовать один из предложенных вариантов или не предлагать ничего.
  3. Ссылку на реквизиты трудового договора, регламентирующего права и обязанности провинившегося.

Чтобы закончить формирование текста, заполняют пустые поля в разделе обстоятельств и деталей проступка. После того как онлайн-форма будет заполнена, её можно скачивать и распечатывать. Она готова к подписанию.

Да
Заполните обязательные поля
Нет
Заполните обязательные поля
Да
Заполните обязательные поля
Нет
Заполните обязательные поля
Мужской
Заполните обязательные поля
Женский
Заполните обязательные поля
В должностной инструкции
Заполните обязательные поля
Перечислены в трудовом договоре с работником (или дополнительном соглашении к нему)
Заполните обязательные поля
Один
Заполните обязательные поля
Два
Заполните обязательные поля
Три
Заполните обязательные поля
Четыре
Заполните обязательные поля
Пять
Заполните обязательные поля
Нет
Заполните обязательные поля
Отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены)
Заполните обязательные поля
Оставление без уважительной причины работы лицом, заключившим трудовой договор, без предупреждения работодателя о расторжении договора
Заполните обязательные поля
Опоздание на работу
Заполните обязательные поля
Трудовой договор
Заполните обязательные поля
Правила внутреннего трудового распорядка
Заполните обязательные поля
Должностная инструкция
Заполните обязательные поля
График сменности
Заполните обязательные поля
Приказ об установлении графика работы
Заполните обязательные поля
Иной документ
Заполните обязательные поля
Одно
Заполните обязательные поля
Два
Заполните обязательные поля
Три
Заполните обязательные поля
Четыре
Заполните обязательные поля
Пять
Заполните обязательные поля
Нет
Заполните обязательные поля
Одно
Заполните обязательные поля
Два
Заполните обязательные поля
Три
Заполните обязательные поля
Четыре
Заполните обязательные поля
Пять
Заполните обязательные поля
Нет
Заполните обязательные поля
Одно
Заполните обязательные поля
Два
Заполните обязательные поля
Три
Заполните обязательные поля
Четыре
Заполните обязательные поля
Пять
Заполните обязательные поля
Нет
Заполните обязательные поля
Одно
Заполните обязательные поля
Два
Заполните обязательные поля
Три
Заполните обязательные поля
Четыре
Заполните обязательные поля
Пять
Заполните обязательные поля
Нет
Заполните обязательные поля
Одно
Заполните обязательные поля
Два
Заполните обязательные поля
Три
Заполните обязательные поля
Четыре
Заполните обязательные поля
Пять
Заполните обязательные поля
Нет
Заполните обязательные поля
Появление в состоянии алкогольного опьянения
Заполните обязательные поля
Замечание
Заполните обязательные поля
Выговор
Заполните обязательные поля
Увольнение
Заполните обязательные поля
Докладная записка не содержит предложений по мере дисциплинарного взыскания
Заполните обязательные поля
Замечание
Заполните обязательные поля
Выговор
Заполните обязательные поля
Увольнение
Заполните обязательные поля
Докладная записка не содержит предложений по мере дисциплинарного взыскания
Заполните обязательные поля
Замечание
Заполните обязательные поля
Выговор
Заполните обязательные поля
Увольнение
Заполните обязательные поля
Докладная записка не содержит предложений по мере дисциплинарного взыскания
Заполните обязательные поля
Замечание
Заполните обязательные поля
Выговор
Заполните обязательные поля
Увольнение
Заполните обязательные поля
Докладная записка не содержит предложений по мере дисциплинарного взыскания
Заполните обязательные поля
Замечание
Заполните обязательные поля
Выговор
Заполните обязательные поля
Увольнение
Заполните обязательные поля
Докладная записка не содержит предложений по мере дисциплинарного взыскания
Заполните обязательные поля
Замечание
Заполните обязательные поля
Выговор
Заполните обязательные поля
Увольнение
Заполните обязательные поля
Докладная записка не содержит предложений по мере дисциплинарного взыскания
Заполните обязательные поля
Замечание
Заполните обязательные поля
Выговор
Заполните обязательные поля
Увольнение
Заполните обязательные поля
Докладная записка не содержит предложений по мере дисциплинарного взыскания
Заполните обязательные поля
Появление в состоянии алкогольного опьянения
Заполните обязательные поля
Руководителю юридического лица
Заполните обязательные поля
Представителю юридического лица
Заполните обязательные поля
Главе муниципального образования
Заполните обязательные поля
Руководителю органа местного самоуправления
Заполните обязательные поля
Председателю избирательной комиссии муниципального образования
Заполните обязательные поля
Иному лицу, уполномоченному исполнять обязанности представителя нанимателя (работодателя)
Заполните обязательные поля
Индивидуальному предпринимателю
Заполните обязательные поля
Представителю индивидуального предпринимателя по доверенности
Заполните обязательные поля
Ссылкой на пункт (пункты) Правил внутреннего трудового распорядка
Заполните обязательные поля
Описанием сути нарушения
Заполните обязательные поля
Да
Заполните обязательные поля
Нет
Заполните обязательные поля
Работник появился на работе спустя более чем 4 часа с начала рабочего дня (опоздал более чем на 4 часа)
Заполните обязательные поля
Работник пришел на работу, затем отлучился с работы более чем на 4 чаcа, затем снова появился на рабочем месте
Заполните обязательные поля
Работник пришел на работу, затем отлучился с работы более чем на 4 чаcа, и в этот день больше не появился на рабочем месте
Заполните обязательные поля
Замечание
Заполните обязательные поля
Выговор
Заполните обязательные поля
Увольнение
Заполните обязательные поля
Докладная записка не содержит предложений по мере дисциплинарного взыскания
Заполните обязательные поля
Документы к докладной записке не прилагаются
Заполните обязательные поля
Акт появления сотрудника на рабочем месте в состоянии опьянения
Заполните обязательные поля
Акт медицинского освидетельствования
Заполните обязательные поля
Докладная записка другого сотрудника
Заполните обязательные поля
Вопросы
0
Вопросы
0
Заполните обязательные поля
Сведения о работодателе
6
Заполните обязательные поля
Персональные данные работника
8
Заполните обязательные поля
Реквизиты докладной записки
3
Заполните обязательные поля
Обстоятельства и детали проступка
4
Заполните обязательные поля
Вопросы
Сведения о работодателе
Работодатель - юридическое лицо
Персональные данные работника
с маленькой буквы, в именительном падеже; должность указывается без сокращений, так, как она указана в трудовом договоре работника, например: "менеджер", "водитель-экспедитор", "кладовщик-комплектовщик", "бухгалтер 1 категории" и т.д.
с маленькой буквы, в именительном падеже; должность указывается без сокращений, так, как она указана в трудовом договоре работника, например: "менеджер", "водитель-экспедитор", "кладовщик-комплектовщик", "бухгалтер 1 категории" и т.д.
с маленькой буквы, в именительном падеже; должность указывается без сокращений, так, как она указана в трудовом договоре работника, например: "менеджер", "водитель-экспедитор", "кладовщик-комплектовщик", "бухгалтер 1 категории" и т.д.
с маленькой буквы, в именительном падеже
с маленькой буквы, в именительном падеже
Реквизиты докладной записки
Обстоятельства и детали проступка
с маленькой буквы, как ответ на вопрос "что делать?", например, "проверять крепление изделия при погрузке", "совершать обход территории с интервалом 30 минут", "отправлять коммерческие предложения клиентам" и т.д.
укажите только число, без символов №, п., пп., например, "1.2" или "6.5 (подпункт а.)"
с маленькой буквы, в именительном падеже, например, "отказ в регистрации заявки на участие в конкурсе", "выявлены ошибки в ходе аудиторской проверки", "выход из строя оборудования по изготовлению сэндвич-панелей"
Необходимо ответить на все вопросы

[Полное наименование Работодателя]

[Структурное подразделение, в котором числится работник]

[Дата докладной записки о совершении дисциплинарного проступка].

[Должность руководителя Работодателя (Дательный падеж)] [Сокращенное наименование Работодателя]

И.О. [Фамилия руководителя Работодателя (Дательный падеж)]

Докладная записка

о нарушении трудовой дисциплины

Довожу до Вашего сведения, что [Дата совершения дисциплинарного проступка]. мне стало известно о том, что работник [Сокращенное наименование Работодателя] [Фамилия Имя Отчество работника], [Должность (профессия) работника] [Структурное подразделение, в котором числится работник (Родительный падеж)] (табельный №[Табельный номер]), допустил нарушение трудовой дисциплины. [Фамилия И.О. работника] не исполнил (нарушил) должностную обязанность, указанную в должностной инструкции [Должность (профессия) работника (Родительный падеж)]: «[Первая обязанность, которая была нарушена (не выполнена)]» (пункт должностной инструкции [Должность (профессия) работника (Родительный падеж)]: пункт [Пункт ДИ или ТД, который был нарушен (не выполнен)_1-й]).

Последствия не исполнения работником трудовой обязанности: [Последствие нарушения трудовых обязанностей_1].

В связи с вышеизложенным предлагаю объявить [Должность (профессия) работника (Дательный падеж)] [Структурное подразделение, в котором числится работник (Родительный падеж)] [Фамилия И.О. работника (Дательный падеж)] замечание.

[Должность непосредственного руководителя]

И.О. [Фамилия непосредственного руководителя]

(личная подпись)

Скачать документ
Оффлайн-форма

Здравствуйте! Обратитесь ко мне, я с удовольствием помогу вам.

04:08

Напишите, что вас интересует.

04:08

Оставьте свой номер телефона и я перезвоню вам

Ваши контактные данные отправлены, ожидайте звонка