Трудовой договор с муниципальным служащим

трудовой договор № [Номер трудового договора]

[Полное наименование нанимателя] в лице [Должность лица, действующего от имени представителя нанимателя (Родительный падеж)] [ФИО лица, действующего от имени представителя нанимателя (Родительный падеж)] (далее - «Представитель нанимателя (работодатель)»), действующий на основании [Документ-основание для подписания договора лицом, действующим от имени нанимателя (Родительный падеж)], с одной стороны, и

гражданин Российской Федерации [ФИО служащего] (далее – «Муниципальный служащий»), с другой стороны, заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем:

1. Общие положения
1. По настоящему трудовому договору Муниципальный служащий берет на себя обязательства, связанные с прохождением муниципальной службы в [Полное наименование нанимателя (Родительный падеж)], а Представитель нанимателя (работодатель) обязуется обеспечить Муниципальному служащему прохождение муниципальной службы в соответствии с действующим законодательством.
2. Муниципальный служащий обязуется исполнять должностные обязанности по должности [Наименование должности служащего (Родительный падеж)] [Наименование подразделения органа местного самоуправления, в которое принимается служащий (Родительный падеж)], учрежденной в целях обеспечения исполнения полномочий [Полное наименование нанимателя (Родительный падеж)] в соответствии с должностной инструкцией Муниципального служащего, а также соблюдать правила внутреннего трудового распорядка [Полное наименование нанимателя (Родительный падеж)], а Представитель нанимателя (работодатель) обязуется обеспечить Муниципальному служащему замещение должности муниципальной службы в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 02 марта 2007 г. № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации» (далее – «Федеральный закон») и законодательством [Субъект РФ, в который поступает на службу служащий (Родительный падеж)] о муниципальной службе, своевременно и в полном объеме выплачивать Муниципальному служащему денежное содержание и предоставить ему социальные гарантии в соответствии с действующим законодательством о муниципальной службе и настоящим трудовым договором.
3. В Реестре должностей муниципальной службы [Субъект РФ, в который поступает на службу служащий (Родительный падеж)] должность, замещаемая Муниципальным служащим, отнесена к [Укажите группу должностей, к которой относится должность, поступающего на службу служащего (Родительный падеж)] группе должностей муниципальной службы категории «[Укажите категорию должности, к которой относится должность, поступающего на службу служащего]».
4. Дата начала исполнения Муниципальным служащим должностных обязанностей [Дата начала работы] г.
2. права и обязанности муниципального служащего

1. Муниципальный служащий имеет право на:

1. изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;

2. ознакомление с документами, устанавливающими его права и обязанности по замещаемой должности муниципальной службы, критериями оценки качества исполнения должностных обязанностей и условиями продвижения по службе;

3. обеспечение организационно-технических условий, необходимых для исполнения должностных обязанностей;

4. оплату труда и другие выплаты в соответствии с трудовым законодательством, законодательством о муниципальной службе и настоящим договором;

5. отдых, то есть соблюдение ежедневной продолжительности рабочего времени предоставление перерывов для отдыха и питания, еженедельных выходных дней, оплачиваемых отпусков в соответствии с настоящим трудовым договором, трудовым законодательством РФ и законодательством о муниципальной службе;

6. получение в установленном порядке информации и материалов, необходимых для исполнения должностных обязанностей;

7. участие по своей инициативе в конкурсе на замещение вакантной должности муниципальной службы;

8. повышение квалификации в соответствии с муниципальным правовым актом за счет средств местного бюджета;

9. защиту своих персональных данных;

10. ознакомление со всеми материалами своего личного дела, с отзывами о профессиональной деятельности и другими документами до внесения их в личное дело, а также на приобщение к личному делу его письменных объяснений;

11. защиту своих прав и законных интересов.

2. Муниципальный служащий обязан:

1. соблюдать Конституцию Российской Федерации, федеральные законы, иные нормативные акты Российской Федерации и Волгоградской области и иные муниципальные правовые акты и обеспечивать их исполнение;

2. добросовестно исполнять трудовую функцию, соответствующую должности [Наименование должности служащего (Родительный падеж)], закрепленную в должностной инструкции;

3. при осуществлении трудовой функции действовать в соответствии с законодательством, правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, условиями настоящего трудового договора;

4. соблюдать при исполнении должностных обязанностей права и законные интересы граждан и организаций;

5. поддерживать уровень квалификации, необходимый для надлежащего исполнения должностных обязанностей;

6. не разглашать сведения, составляющие государственную и иную охраняемую законом тайну, а также сведения, ставшие ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей;

7. соблюдать требования по охране труда, технике безопасности, пожарной безопасности и производственной санитарии. При возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества, незамедлительно сообщать о случившемся Представителю нанимателя (работодателю) или непосредственному руководителю. В случае отсутствия угрозы для жизни и здоровья Муниципального служащего принимать меры по устранению причин и условий, препятствующих нормальному выполнению работы;

8. бережно относиться к имуществу Представителя нанимателя (работодателя) (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у Представителя нанимателя (работодателя), если он несет ответственность за сохранность этого имущества) и других служащих и при необходимости принимать меры для предотвращения ущерба имуществу;

9. соблюдать установленный Представителем нанимателя (работодателем) порядок хранения документов, материальных и денежных ценностей;

10. представлять в установленном порядке сведения о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также сведения о доходах, расходах об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей;

11. сообщать Представителю нанимателя (работодателю) о выходе из гражданства Российской Федерации в день выхода или о приобретении гражданства иностранного государства в день его приобретения;

12. соблюдать ограничения, выполнять обязательства, не нарушать запреты, установленные Федеральным законом и другими федеральными законами;

13. руководствоваться нормами [Наименование кодекса этики нанимателя (Родительный падеж)], утвержденного [Наименование и реквизиты документа, утвердившего кодекс этики] от [Дата утверждения кодекса этики] г.

3. Муниципальный служащий не вправе исполнять данное ему неправомерное поручение.

4. Не включение в трудовой договор каких-либо из прав и (или) обязанностей Муниципального служащего, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей.

3. права и обязанности представителя нанимателя
1. Представитель нанимателя (работодатель) имеет право:
1. требовать от Муниципального служащего исполнения должностных обязанностей, возложенных на него настоящим трудовым договором, должностной инструкцией Муниципального служащего, а также соблюдения правил внутреннего трудового распорядка и иных локальных нормативных актов;
2. поощрять Муниципального служащего за безупречное и эффективное исполнение должностных обязанностей;
3. привлекать Муниципального служащего к дисциплинарной ответственности в случае совершения им дисциплинарного проступка;
4. реализовывать иные права, предусмотренные Федеральным законом, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и [Субъект РФ, в который поступает на службу служащий (Родительный падеж)].
2. Представитель нанимателя (работодатель) обязан:
1. обеспечить Муниципального служащему организационно-технические условия, необходимые для исполнения должностных обязанностей;
2. обеспечить предоставление Муниципального служащему гарантий, установленных Федеральным законом, иными нормативными правовыми актами и настоящим трудовым договором;
3. соблюдать законодательство Российской Федерации и [Субъект РФ, в который поступает на службу служащий (Родительный падеж)] о муниципальной службе, положения локальных нормативных актов и условия настоящего трудового договора;
4. исполнять иные обязанности, предусмотренные Федеральным законом и иными нормативными правовыми актами о муниципальной службе.
4. денежное содержание
1. Муниципальному служащему устанавливается денежное содержание, которое состоит из должностного оклада Муниципального служащего в соответствии с замещаемой им должностью муниципальной службы в размере [Размер должностного оклада] в месяц, а также из ежемесячных и дополнительных выплат.
2. Ежемесячные выплаты включают себя:

1. надбавку к должностному окладу за классный чин в размере [Размер оклада за классный чин] в месяц;

2. надбавку за выслугу лет на муниципальной службе в размере [Размер надбавки за выслугу лет, в % от должностного оклада]% от должностного оклада;

3. ежемесячное денежное поощрение в размере [Размер ежемесячного денежного поощрения, в % от должностного оклада]% от должностного оклада.

3. Дополнительные выплаты включают в себя:

1. премии за выполнение особо важных и сложных заданий;

2. материальную помощь в размере [Количество окладов материальной помощи, выплачиваемых служащему раз в год] должностных окладов в год;

3. единовременную выплату при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.

4. Изменение размера должностного оклада, ежемесячных надбавок и иных выплат устанавливается муниципальными правовыми актами в соответствии с законодательством Российской Федерации и [Субъект РФ, в который поступает на службу служащий (Родительный падеж)].
5. Служебное время и время отдыха
1. Муниципальному служащему устанавливается нормальная продолжительность рабочего времени.

2. Муниципальному служащему предоставляется:
1. ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью [Количество календарных дней ежегодного основного оплачиваемого отпуска] календарных дней;

2. ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет в соответствии с законодательством Российской Федерации, законодательством [Субъект РФ, в который поступает на службу служащий (Родительный падеж)] о муниципальной службе.
6. срок действия трудового договора

Трудовой договор заключается на неопределенный срок.

7. условия профессиональной служебной деятельности, гарантии, компенсации и льготы в связи с профессиональной служебной деятельностью
1. Муниципальному служащему обеспечивается надлежащее организационно-технические условия, необходимые для исполнения должностных обязанностей: служебное место, персональный компьютер, телефон, канцелярские принадлежности, необходимые программные продукты.
2. Муниципальному служащему предоставляются основные социальные гарантии, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации, дополнительно предоставляются гарантии, указанные в статье 23 Федерального закона, а также гарантии, предусмотренные иными нормативно правовыми актами Российской Федерации и [Субъект РФ, в который поступает на службу служащий (Родительный падеж)].

8. иные условия трудового договора

1. Муниципальному служащему устанавливается испытание на срок [Срок испытания служащего] в целях проверки его соответствия замещаемой должности муниципальной службы.

2. Муниципальный служащий подлежит обязательному страхованию, предусмотренному законодательством Российской Федерации.

9. ответственность сторон трудового договора. изменение и дополнение трудового договора. прекращение трудового договора
1. За ненадлежащее исполнение условий трудового договора Представитель нанимателя (работодатель) и Муниципальный служащий несут ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.
2. Запрещается требовать от Муниципального служащего исполнения должностных обязанностей, не установленных настоящим трудовым договором и должностной инструкцией Муниципального служащего.
3. Изменения и дополнения могут быть внесены в настоящий трудовой договор по соглашению сторон в следующих случаях:
1. при изменении законодательства Российской Федерации и законодательства [Субъект РФ, в который поступает на службу служащий (Родительный падеж)];
2. по инициативе любой из сторон настоящего трудового договора.

При изменении Представителем нанимателя (работодателем) существенных условий настоящего трудового договора Муниципальный служащий уведомляется об этом в письменной форме не позднее, чем за два месяца до их изменения.

4. Изменения и дополнения, вносимые в настоящий трудовой договор, оформляются в виде письменных дополнительных соглашений, которые являются неотъемлемой частью настоящего трудового договора.
5. Настоящий трудовой договор может быть прекращен по основаниям, предусмотренным законодательством Российской Федерации о муниципальной службе.
6. При расторжении трудового договора Муниципальный служащий обязан сдать служебное удостоверение и закрепленные за ним материальные ценности.
10. Разрешение споров и разногласий
1. Споры и разногласия по настоящему трудовому договору разрешаются по соглашению сторон, а в случае если согласие не достигнуто, - в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации.
2. Настоящий трудовой договор составлен в двух экземплярах. Один экземпляр хранится Представителем нанимателя (работодателем) в личном деле Муниципального служащего, второй - у Муниципального служащего. Оба экземпляра имеют одинаковую юридическую силу.