21.04.2019 1:48:54При использовании вашего браузера, не гарантируется корректная работа системы. Используйте Google Chrome, Yandex, Opera

Трудовой договор с муниципальным служащим

500 ₽

Приём новых сотрудников на службу – часть деятельности любого учреждения. Составляя трудовой договор с муниципальным служащим, недостаточно использовать типовой бланк. Понадобится учитывать требования действующих законов 2019 и следовать им при подготовке документа.

Обязательные положения

Образец трудового договора с муниципальным служащим должен содержать ряд обязательных пунктов. В их число входят:

  1. Вступительная часть. Она содержит сведения о сторонах.
  2. Общие положения. Здесь нужно указать должность, группу и категорию, к которым она относится.
  3. Права и обязанности сторон. Для удобства восприятия требуется сделать отдельные разделы для сотрудника и представителя нанимателя.
  4. Денежное содержание. Как и всем государственным служащим, сотрудникам муниципалитета устанавливают зарплату, исходя из чина.
  5. Служебное время и время отдыха.
  6. Срок действия.
  7. Условия работы.

Составляя срочный трудовой договор с муниципальным служащим, в соответствующем разделе указывают не только период, в течение которого он действует. Дополнительно делают ссылку на документ, ставший основанием для приёма на службу.

Формирование с помощью онлайн-конструктора

Если нужно подготовить текст, можно найти соответствующий пример и составить новый по образцу. Но намного проще воспользоваться онлайн-конструктором. Потребуется ответить на несколько вопросов и внести информацию о нанимателе и работнике. Всё остальное виртуальный шаблон сделает сам – сформирует разделы, подберёт верные формулировки. На заполнение уходит не более получаса, а готовый текст полностью соответствует требованиям НПА.

Иные
Заполните обязательные поля
Заключается срочный трудовой договор
Заполните обязательные поля
Да
Заполните обязательные поля
Нет
Заполните обязательные поля
Нормальная
Заполните обязательные поля
Сокращенная
Заполните обязательные поля
Да
Заполните обязательные поля
Нет
Заполните обязательные поля
Заключается на неопределенный срок
Заполните обязательные поля
Служебное место
Заполните обязательные поля
Персональный компьютер
Заполните обязательные поля
Мебель
Заполните обязательные поля
Телефон
Заполните обязательные поля
Оргтехника
Заполните обязательные поля
Канцелярские принадлежности
Заполните обязательные поля
Программные продукты
Заполните обязательные поля
Нет, достаточно общих положений о правах и обязанностях сторон договора
Заполните обязательные поля
Да
Заполните обязательные поля
Условие о надбавках и дополнительных выплатах указано в общем пункте договора (без подробностей)
Заполните обязательные поля
Неполный рабочий день (количество рабочих часов в день)
Заполните обязательные поля
Неполная рабочая неделя (определенные дни недели являются рабочими)
Заполните обязательные поля
Да
Заполните обязательные поля
Нет
Заполните обязательные поля
На срок, указанный в договоре
Заполните обязательные поля
Без ограничения срока
Заполните обязательные поля
Надбавка за классный чин
Заполните обязательные поля
Надбавка за выслугу лет
Заполните обязательные поля
Надбавка за особые условия
Заполните обязательные поля
Надбавка за работу с гос. тайной
Заполните обязательные поля
Ежемесячное денежное поощрение
Заполните обязательные поля
Премия за выполнение особо важных и сложных заданий
Заполните обязательные поля
Материальная помощь
Заполните обязательные поля
Единовременная выплата за период отпуска
Заполните обязательные поля
Иное (указывается самостоятельно)
Заполните обязательные поля
Иное (указывается самостоятельно)
Заполните обязательные поля
Вопросы
0
Вопросы
0
Заполните обязательные поля
Представитель нанимателя
13
Заполните обязательные поля
Муниципальный служащий
8
Заполните обязательные поля
Замещаемая должность
8
Заполните обязательные поля
Оплата труда
5
Заполните обязательные поля
Служебное время и время отдыха
1
Заполните обязательные поля
Срок трудового договора
1
Заполните обязательные поля
Реквизиты кодекса этики муниципального служащего
4
Заполните обязательные поля
Реквизиты договора
3
Заполните обязательные поля
Вопросы
Представитель нанимателя
Муниципальный служащий
Замещаемая должность
Должности муниципальной службы подразделяются на следующие группы: высшая, главная, ведущая, старшая, младшая. Например, ведущая
Должности муниципальной службы подразделяются на следующие группы: высшая, главная, ведущая, старшая, младшая. Например, ведущая
Должности муниципальной службы подразделяются на следующие категории: руководители, помощники (советники), специалисты, обеспечивающие специалисты. Например, специалисты
например, 3 месяца
Оплата труда
При стаже муниципальной службы от 1-5 лет - 10%; от 5-10 - 15%; от 10-15 лет - 20%; свыше 15 лет - 30%
Служебное время и время отдыха
Отпуск
Муниципальным служащим предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней
Срок трудового договора
Реквизиты кодекса этики муниципального служащего
Реквизиты договора
Необходимо ответить на все вопросы

трудовой договор № [Номер трудового договора]

[Место заключения договора]

[Дата заключения договора] г.

[Полное наименование нанимателя] в лице [Должность лица, действующего от имени представителя нанимателя (Родительный падеж)] [ФИО лица, действующего от имени представителя нанимателя (Родительный падеж)] (далее - «Представитель нанимателя (работодатель)»), действующий на основании [Документ-основание для подписания договора лицом, действующим от имени нанимателя (Родительный падеж)], с одной стороны, и

гражданин Российской Федерации [ФИО служащего] (далее – «Муниципальный служащий»), с другой стороны, заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем:

  1. Общие положения
    1. По настоящему трудовому договору Муниципальный служащий берет на себя обязательства, связанные с прохождением муниципальной службы в [Полное наименование нанимателя (Родительный падеж)], а Представитель нанимателя (работодатель) обязуется обеспечить Муниципальному служащему прохождение муниципальной службы в соответствии с действующим законодательством.
    2. Муниципальный служащий обязуется исполнять должностные обязанности по должности [Наименование должности служащего (Родительный падеж)] [Наименование подразделения органа местного самоуправления, в которое принимается служащий (Родительный падеж)], учрежденной в целях обеспечения исполнения полномочий [Полное наименование нанимателя (Родительный падеж)] в соответствии с должностной инструкцией Муниципального служащего, а также соблюдать правила внутреннего трудового распорядка [Полное наименование нанимателя (Родительный падеж)], а Представитель нанимателя (работодатель) обязуется обеспечить Муниципальному служащему замещение должности муниципальной службы в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 02 марта 2007 г. № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации» (далее – «Федеральный закон») и законодательством [Субъект РФ, в который поступает на службу служащий (Родительный падеж)] о муниципальной службе, своевременно и в полном объеме выплачивать Муниципальному служащему денежное содержание и предоставить ему социальные гарантии в соответствии с действующим законодательством о муниципальной службе и настоящим трудовым договором.
    3. В Реестре должностей муниципальной службы [Субъект РФ, в который поступает на службу служащий (Родительный падеж)] должность, замещаемая Муниципальным служащим, отнесена к [Укажите группу должностей, к которой относится должность, поступающего на службу служащего (Родительный падеж)] группе должностей муниципальной службы категории «[Укажите категорию должности, к которой относится должность, поступающего на службу служащего]».
    4. Дата начала исполнения Муниципальным служащим должностных обязанностей [Дата начала работы] г.
  2. права и обязанности муниципального служащего
    1. Муниципальный служащий имеет право на:
      1. изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;
      1. ознакомление с документами, устанавливающими его права и обязанности по замещаемой должности муниципальной службы, критериями оценки качества исполнения должностных обязанностей и условиями продвижения по службе;
      1. обеспечение организационно-технических условий, необходимых для исполнения должностных обязанностей;
      1. оплату труда и другие выплаты в соответствии с трудовым законодательством, законодательством о муниципальной службе и настоящим договором;
      1. отдых, то есть соблюдение ежедневной продолжительности рабочего времени предоставление перерывов для отдыха и питания, еженедельных выходных дней, оплачиваемых отпусков в соответствии с настоящим трудовым договором, трудовым законодательством РФ и законодательством о муниципальной службе;
      1. получение в установленном порядке информации и материалов, необходимых для исполнения должностных обязанностей;
      1. участие по своей инициативе в конкурсе на замещение вакантной должности муниципальной службы;
      1. повышение квалификации в соответствии с муниципальным правовым актом за счет средств местного бюджета;
      1. защиту своих персональных данных;
      1. ознакомление со всеми материалами своего личного дела, с отзывами о профессиональной деятельности и другими документами до внесения их в личное дело, а также на приобщение к личному делу его письменных объяснений;
      1. защиту своих прав и законных интересов.
    1. Муниципальный служащий обязан:
      1. соблюдать Конституцию Российской Федерации, федеральные законы, иные нормативные акты Российской Федерации и Волгоградской области и иные муниципальные правовые акты и обеспечивать их исполнение;
      1. добросовестно исполнять трудовую функцию, соответствующую должности [Наименование должности служащего (Родительный падеж)], закрепленную в должностной инструкции;
      1. при осуществлении трудовой функции действовать в соответствии с законодательством, правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, условиями настоящего трудового договора;
      1. соблюдать при исполнении должностных обязанностей права и законные интересы граждан и организаций;
      1. поддерживать уровень квалификации, необходимый для надлежащего исполнения должностных обязанностей;
      1. не разглашать сведения, составляющие государственную и иную охраняемую законом тайну, а также сведения, ставшие ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей;
      1. соблюдать требования по охране труда, технике безопасности, пожарной безопасности и производственной санитарии. При возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества, незамедлительно сообщать о случившемся Представителю нанимателя (работодателю) или непосредственному руководителю. В случае отсутствия угрозы для жизни и здоровья Муниципального служащего принимать меры по устранению причин и условий, препятствующих нормальному выполнению работы;
      1. бережно относиться к имуществу Представителя нанимателя (работодателя) (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у Представителя нанимателя (работодателя), если он несет ответственность за сохранность этого имущества) и других служащих и при необходимости принимать меры для предотвращения ущерба имуществу;
      1. соблюдать установленный Представителем нанимателя (работодателем) порядок хранения документов, материальных и денежных ценностей;
      1. представлять в установленном порядке сведения о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также сведения о доходах, расходах об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей;
      1. сообщать Представителю нанимателя (работодателю) о выходе из гражданства Российской Федерации в день выхода или о приобретении гражданства иностранного государства в день его приобретения;
      1. соблюдать ограничения, выполнять обязательства, не нарушать запреты, установленные Федеральным законом и другими федеральными законами;
      1. руководствоваться нормами [Наименование кодекса этики нанимателя (Родительный падеж)], утвержденного [Наименование и реквизиты документа, утвердившего кодекс этики] от [Дата утверждения кодекса этики] г.
    1. Муниципальный служащий не вправе исполнять данное ему неправомерное поручение.
    1. Не включение в трудовой договор каких-либо из прав и (или) обязанностей Муниципального служащего, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей.
  1. права и обязанности представителя нанимателя
    1. Представитель нанимателя (работодатель) имеет право:
      1. требовать от Муниципального служащего исполнения должностных обязанностей, возложенных на него настоящим трудовым договором, должностной инструкцией Муниципального служащего, а также соблюдения правил внутреннего трудового распорядка и иных локальных нормативных актов;
      2. поощрять Муниципального служащего за безупречное и эффективное исполнение должностных обязанностей;
      3. привлекать Муниципального служащего к дисциплинарной ответственности в случае совершения им дисциплинарного проступка;
      4. реализовывать иные права, предусмотренные Федеральным законом, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и [Субъект РФ, в который поступает на службу служащий (Родительный падеж)].
    2. Представитель нанимателя (работодатель) обязан:
      1. обеспечить Муниципального служащему организационно-технические условия, необходимые для исполнения должностных обязанностей;
      2. обеспечить предоставление Муниципального служащему гарантий, установленных Федеральным законом, иными нормативными правовыми актами и настоящим трудовым договором;
      3. соблюдать законодательство Российской Федерации и [Субъект РФ, в который поступает на службу служащий (Родительный падеж)] о муниципальной службе, положения локальных нормативных актов и условия настоящего трудового договора;
      4. исполнять иные обязанности, предусмотренные Федеральным законом и иными нормативными правовыми актами о муниципальной службе.
  2. денежное содержание
    1. Муниципальному служащему устанавливается денежное содержание, которое состоит из должностного оклада Муниципального служащего в соответствии с замещаемой им должностью муниципальной службы в размере [Размер должностного оклада] в месяц, а также из ежемесячных и дополнительных выплат.
    2. Ежемесячные выплаты включают себя:
      1. надбавку к должностному окладу за классный чин в размере [Размер оклада за классный чин] в месяц;
      1. надбавку за выслугу лет на муниципальной службе в размере [Размер надбавки за выслугу лет, в % от должностного оклада]% от должностного оклада;
      1. ежемесячное денежное поощрение в размере [Размер ежемесячного денежного поощрения, в % от должностного оклада]% от должностного оклада.
    1. Дополнительные выплаты включают в себя:
      1. премии за выполнение особо важных и сложных заданий;
      1. материальную помощь в размере [Количество окладов материальной помощи, выплачиваемых служащему раз в год] должностных окладов в год;
      1. единовременную выплату при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.
    1. Изменение размера должностного оклада, ежемесячных надбавок и иных выплат устанавливается муниципальными правовыми актами в соответствии с законодательством Российской Федерации и [Субъект РФ, в который поступает на службу служащий (Родительный падеж)].
  1. Служебное время и время отдыха
    1. Муниципальному служащему устанавливается нормальная продолжительность рабочего времени.
    1. Муниципальному служащему предоставляется:
      1. ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью [Количество календарных дней ежегодного основного оплачиваемого отпуска] календарных дней;
      1. ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет в соответствии с законодательством Российской Федерации, законодательством [Субъект РФ, в который поступает на службу служащий (Родительный падеж)] о муниципальной службе.
  1. срок действия трудового договора

Трудовой договор заключается на неопределенный срок.

  1. условия профессиональной служебной деятельности, гарантии, компенсации и льготы в связи с профессиональной служебной деятельностью
    1. Муниципальному служащему обеспечивается надлежащее организационно-технические условия, необходимые для исполнения должностных обязанностей: служебное место, персональный компьютер, телефон, канцелярские принадлежности, необходимые программные продукты.
    2. Муниципальному служащему предоставляются основные социальные гарантии, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации, дополнительно предоставляются гарантии, указанные в статье 23 Федерального закона, а также гарантии, предусмотренные иными нормативно правовыми актами Российской Федерации и [Субъект РФ, в который поступает на службу служащий (Родительный падеж)].
  1. иные условия трудового договора

    1. Муниципальному служащему устанавливается испытание на срок [Срок испытания служащего] в целях проверки его соответствия замещаемой должности муниципальной службы.
    1. Муниципальный служащий подлежит обязательному страхованию, предусмотренному законодательством Российской Федерации.
  1. ответственность сторон трудового договора. изменение и дополнение трудового договора. прекращение трудового договора
    1. За ненадлежащее исполнение условий трудового договора Представитель нанимателя (работодатель) и Муниципальный служащий несут ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.
    2. Запрещается требовать от Муниципального служащего исполнения должностных обязанностей, не установленных настоящим трудовым договором и должностной инструкцией Муниципального служащего.
    3. Изменения и дополнения могут быть внесены в настоящий трудовой договор по соглашению сторон в следующих случаях:
      1. при изменении законодательства Российской Федерации и законодательства [Субъект РФ, в который поступает на службу служащий (Родительный падеж)];
      2. по инициативе любой из сторон настоящего трудового договора.

При изменении Представителем нанимателя (работодателем) существенных условий настоящего трудового договора Муниципальный служащий уведомляется об этом в письменной форме не позднее, чем за два месяца до их изменения.

    1. Изменения и дополнения, вносимые в настоящий трудовой договор, оформляются в виде письменных дополнительных соглашений, которые являются неотъемлемой частью настоящего трудового договора.
    2. Настоящий трудовой договор может быть прекращен по основаниям, предусмотренным законодательством Российской Федерации о муниципальной службе.
    3. При расторжении трудового договора Муниципальный служащий обязан сдать служебное удостоверение и закрепленные за ним материальные ценности.
  1. Разрешение споров и разногласий
    1. Споры и разногласия по настоящему трудовому договору разрешаются по соглашению сторон, а в случае если согласие не достигнуто, - в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации.
    2. Настоящий трудовой договор составлен в двух экземплярах. Один экземпляр хранится Представителем нанимателя (работодателем) в личном деле Муниципального служащего, второй - у Муниципального служащего. Оба экземпляра имеют одинаковую юридическую силу.

Представитель нанимателя

(работодатель)

Муниципальный служащий

[Должность лица, действующего от имени представителя нанимателя]

[Сокращенное наименование нанимателя (Родительный падеж)]

И.О. [Фамилия лица, действующего от имени представителя нанимателя]

[ФИО служащего]

_____________________________

(подпись)

_____________________________

(подпись)

(место для печати)

[Адрес места нахождения нанимателя]

паспорт гражданина Российской Федерации [Серия и номер паспорта служащего], дата выдачи [Дата выдачи паспорта служащему] г., орган, выдавший паспорт: [Наименование органа, выдавшего паспорт служащему], код подразделения [Код подразделения из паспорта служащего]

Адрес регистрации: [Адрес регистрации служащего]

Адрес фактического места жительства: [Адрес фактического места жительства служащего]

Телефон: [Телефон служащего]

Скачать документ
Оффлайн-форма

Здравствуйте! Обратитесь ко мне, я с удовольствием помогу вам.

01:48

Напишите, что вас интересует.

01:49

Оставьте свой номер телефона и я перезвоню вам

Ваши контактные данные отправлены, ожидайте звонка