16.02.2019 5:29:58При использовании вашего браузера, не гарантируется корректная работа системы. Используйте Google Chrome, Yandex, Opera

Трудовой договор

250 ₽

Чтобы оформить правовые отношения между работником и работодателем, определить перечень функциональных обязанностей, порядок выплаты вознаграждения, режим работы и прочие важные детали, требуется заключить трудовой договор. Составлять документ необходимо вне зависимости от того, являются ли наниматель и работник, соответственно, юридическим и физическим лицом, или речь идёт о сотрудничестве с ИП либо с обычным гражданином.

Основные требования к документу

Составление трудового договора, как правило, ложится на плечи работодателя, и именно он обязан заплатить штраф, если будет обнаружено, что такое соглашение с работником не было заключено вовремя. Последний также заинтересован в своевременном подписании документа, так как при его отсутствии, в случае возникновения спорной ситуации, сложно будет доказать сам факт сотрудничества с нанимателем.

Помимо режима труда, отдыха, наименования должности, описания функциональных обязанностей (этот пункт может быть заменён ссылкой на должностную инструкцию), при заполнении документа понадобится указать права и обязанности сторон, размеры, способ выплаты вознаграждения. Необходимо также обозначить право сотрудника на отпуск (можно предусмотреть основной и дополнительный, указать его продолжительность, но не менее законодательно установленного срока).

Договор между физическими лицами: особенности

Трудовой договор между физическими лицами заключается намного реже, чем аналогичное соглашение между физ. лицом и организацией. Однако, чтобы правильно составить документ, можно руководствоваться теми же рекомендациями, что и при составлении соглашения с юридическими лицами. Главная особенность, характеризующая трудовой договор между физ. лицами, заключается в том, что в большинстве случаев это соглашение срочного характера, составляется оно на период выполнения определённой работы (ремонт, сезонная помощь на приусадебном участке).

Заключая договор с частным лицом, следует учитывать, что соглашение нужно обязательно зарегистрировать в муниципалитете не позднее чем через 3 дня с того момента, когда работник фактически приступил к выполнению своих обязанностей. Расторгая ИТД с физическим лицом, гражданин, выступающий в роли нанимателя, также должен будет провести регистрацию этого факта в уполномоченном органе.

Конструктор трудовых договоров

Внести в текст документа всю необходимую информацию, подробно указать требуемые данные, ничего не забыть, при этом оформить документ правильно, в соответствии с актуальными законодательными требованиями 2018 года, – вряд ли с этим справится рядовой сотрудник. Но не каждая компания может позволить себе содержать юриста для подготовки таких типовых документов из-за высокой стоимости услуг.

На самом деле можно подготовить соглашение всего за несколько минут, потратив минимум усилий, избежав ошибок и неточностей – в этом поможет конструктор трудового договора.

Составить трудовой договор онлайн несложно, вам не требуется ни юридического образования, ни опыта работы с персоналом.

Пользоваться виртуальной формой могут физические лица, организации, индивидуальные предприниматели. Всё, что требуется от работодателя, – заполнить пустые поля в левой части экрана и ответить на несколько вопросов. После того как всё заполнено, останется только скачать документ, распечатать и подписать его.

Да, основной
Заполните обязательные поля
Да
Заполните обязательные поля
Исполнение обязанностей отсутствующего сотрудника
Заполните обязательные поля
Работа является временной (до 2 мес.)
Заполните обязательные поля
Нет
Заполните обязательные поля
На банковский счёт работника
Заполните обязательные поля
Через кассу по месту нахождения Работодателя
Заполните обязательные поля
Нет
Заполните обязательные поля
Работа выходит за рамки обычной деятельности Работодателя
Заполните обязательные поля
Заведомо временное (до 1 года) расширение производства
Заполните обязательные поля
Заведомо временное (до 1 года) расширение объема услуг
Заполните обязательные поля
Заведомо определенная работа (без возможности указания конечной даты, до 5 лет)
Заполните обязательные поля
Сезонные работы (до 6 мес.)
Заполните обязательные поля
Иное основание, предусмотренное законом
Заполните обязательные поля
Руководитель
Заполните обязательные поля
Управляющая компания
Заполните обязательные поля
Представитель по доверенности
Заполните обязательные поля
Индивидуальный предприниматель
Заполните обязательные поля
Представитель по доверенности
Заполните обязательные поля
Неполная рабочая неделя
Заполните обязательные поля
Пятидневная
Заполните обязательные поля
Вопросы
0
Вопросы
0
Заполните обязательные поля
Основные сведения о должности и условиях трудовой деятельности
2
Заполните обязательные поля
Условия оплаты труда
4
Заполните обязательные поля
Рабочее время и отдых
3
Заполните обязательные поля
Сроки
1
Заполните обязательные поля
Персональные данные работника
8
Заполните обязательные поля
Сведения о работодателе
12
Заполните обязательные поля
Реквизиты договора
3
Заполните обязательные поля
Да
Заполните обязательные поля
Да
Заполните обязательные поля
Вопросы
Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом
Основные сведения о должности и условиях трудовой деятельности
Условия оплаты труда
Рабочее время и отдых
Перерыв должен предоставляться продолжительностью от 30 минут до 2 часов, не включается в рабочее время (ст. 108 ТК РФ)
Сроки
Персональные данные работника
Сведения о работодателе
Работодатель - юридическое лицо
Реквизиты договора
Укажите город
Необходимо ответить на все вопросы

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР № [Номер договора]

[Место заключения договора]

[Дата заключения договора] г.

  1. [Полное наименование Работодателя], в лице [Должность руководителя Работодателя (Родительный падеж)] [ФИО руководителя Работодателя (Родительный падеж)], действующего на основании [Документ-основание для подписания Договора руководителем Работодателя (Родительный падеж)], именуемым в дальнейшем «Работодатель», с одной стороны, и
  2. [Фамилия Имя Отчество Работника], именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны,

далее совместно именуемые «Стороны», а по отдельности «Сторона», заключили настоящий Договор на указанных ниже условиях.

  1. Предоставляемая работа
  1. Наименование функции. Работник принимается на работу по следующей должности (профессии, специальности): [Наименование должности, профессии или специальности].
  1. Содержание функции. Содержание трудовой функции Работника определяется должностной (производственной) инструкцией.
  1. Место работы. Местом работы является [Сокращенное наименование Работодателя], находящееся по адресу [Адрес места нахождения работы работника].
  1. Основная работа. Данная работа является для Работника основной.
  1. Срок
  1. Дата начала работы. Работник приступает к работе с [Дата начала работы] г.
  1. Неопределённый срок. Договор заключён на неопределённый срок.
  1. Без испытания. Работник принимается на работу без испытания.
  1. условия оплаты труда
  1. Оклад. Работнику устанавливается оклад в размере [Размер оклада], с оплатой пропорционально отработанному времени.
  1. Сроки выплат. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в соответствующие дни месяца, за которые производится выплата:
  1. аванс в размере [Процентная доля аванса]% от оклада – [Число месяца для выплаты аванса] числа,
  1. окончательный расчёт – [Число месяца для окончательного расчёта] числа.
  1. Порядок выплат. Заработная плата выплачивается переводом на заблаговременно указанный Работником в письменной форме счёт в российском банке.
  1. Социальное страхование. Работник подлежит обязательному социальному страхованию за счёт средств Работодателя в порядке, предусмотренном российским законодательством.
  1. Рабочее время и отдых
  1. Общие правила. Режим рабочего времени и времени отдыха Работника устанавливается Договором, а в части, им не урегулированной, локальными нормативными актами Работодателя или нормами действующего трудового законодательства.
  1. Продолжительность рабочего времениРаботнику устанавливается нормальная продолжительность рабочего времени – 40 ч. в неделю, 8 ч. в день.
  1. Режим рабочего времени. Рабочая неделя для Работника является пятидневной с двумя выходными днями (воскресенье и другой день, определяемый правилами внутреннего трудового распорядка).
  1. Время работы и отдыха. Время начала работы: [Время начала работы], время окончания работы [Время окончания работы], перерыв в работе [Когда и какой длительности перерыв предоставляется].
  1. Основной отпуск. Работнику предоставляется основной оплачиваемый отпуск (ежегодный) продолжительностью 28 календарных дней.
  1. Дополнительные отпуска. Работнику предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск – три календарных дня за календарный год работы в связи с ненормированным рабочим днем.
  1. Условия труда, гарантии и компенсации

Гарантии и компенсации. Работник имеет право на гарантии и компенсации в случаях, на условиях и в порядке, предусмотренных законом, коллективным договором, локальным нормативным актом или приложением к Договору (при наличии).

  1. Обязанности работника
  1. Личное выполнение Работы. Работник обязан лично выполнять трудовую функцию, определённую Договором, и добросовестно исполнять свои трудовые обязанности в соответствии с должностной инструкцией, соблюдать трудовую дисциплину и выполнять установленные нормы труда.
  1. Соблюдение правил. Работник обязан соблюдать действующие правила внутреннего трудового распорядка, иные локальные нормативные акты Работодателя, положения действующего законодательства, прямо или косвенно касающиеся его работы у Работодателя, а также выполнять все требования и поручения Работодателя и своих непосредственных руководителей, не противоречащие действующему законодательству.
  1. Бережное отношение к имуществу. Работник обязан бережно относиться к имуществу Работодателя и других работников, принимать все разумные меры по защите имущественных интересов Работодателя и защите имущества Работодателя от краж, расхищения, ущерба и порчи. За вверенное ему имущество Работодателя Работник несёт материальную ответственность в соответствии с трудовым законодательством
  1. Соблюдение требований. Работник обязан соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда.
  1. Информирование об угрозах. Работник обязан незамедлительно сообщать непосредственному руководителю либо иному соответствующему представителю Работодателя о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя.
  1. Предупреждение вреда. Работник обязуется воздерживаться от действий, которые могут причинить материальный или иной ущерб Работодателю, включая, в том числе, причинение вреда репутации Работодателя и использование Работником своего служебного положения в личных интересах либо в интересах третьих лиц.
  1. Прочие обязанности. Работник несёт иные обязанности, возложенные на него в соответствии с трудовым законодательством.
  1. Обязанности работодателя
  1. Предоставление работы. Работодатель обязуется предоставить Работнику работу по обусловленной Договором трудовой функции.
  1. Обеспечение всем необходимым. Работодатель обязуется обеспечить Работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения Работником трудовых обязанностей по настоящему Договору.
  1. Обеспечение условий труда. Работодатель обязуется обеспечить условия труда, отвечающие требованиям действующего законодательства, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и Договором.
  1. Своевременные выплаты. Работодатель обязуется своевременно и в полном размере выплачивать Работнику заработную плату и иные выплаты, обусловленные Договором.
  1. Информирование о локальных актах. Работодатель обязан знакомить Работника под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью.
  1. Прочие обязанности. Работодатель несёт иные обязанности, возложенные на него в соответствии с трудовым законодательством.
  1. Изменение и прекращение договора
  1. Общие положения. Договор может быть изменён или прекращён по соглашению сторон и иным основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации.
  1. Возврат имущества и документации. В случае прекращения Договора Работник обязуется передать по акту приёма-передачи уполномоченному представителю Работодателя все находящиеся у него служебное имущество и документацию не позднее последнего дня работы.
  1. прочее
  1. Применимое право. Договор регулируется правом Российской Федерации.
  1. Экземпляры. Договор составлен в двух экземплярах, по одному для каждой из Сторон.
  1. Уведомление об изменениях. Работник обязуется незамедлительно в письменной форме уведомлять Работодателя о любых изменениях в своих персональных данных и предоставлять соответствующие новые данные, включая паспортные данные, адрес фактического места жительства и номера контактных телефонов.
  1. Урегулирование споров. В случае возникновения между Сторонами споров Стороны приложат усилия к их урегулированию путём переговоров. Споры, не урегулированные таким образом, разрешаются в установленном законодательством порядке.
  1. Сведения о сторонах

Работодатель

Работник

[Полное наименование Работодателя]

ОГРН [ОГРН Работодателя] 

ИНН [ИНН Работодателя]

Адрес места нахождения: [Адрес места нахождения Работодателя]

Телефон: [Телефон Работодателя]

[Фамилия Имя Отчество Работника]

паспорт гражданина Российской Федерации [Номер паспорта Работника], дата выдачи [Дата выдачи паспорта Работника] г., орган, выдавший паспорт: [Наименование органа, выдавшего паспорт Работнику], код подразделения [Код подразделения из паспорта Работника]

Адрес регистрации Работника: [Адрес регистрации работника]

Адрес фактического места жительства Работника: [Адрес фактического места жительства Работника]

Телефон: [Телефон Работника]

   

_____________________

   

_____________________

И.О. [Фамилия руководителя Работодателя]

[Должность руководителя Работодателя]

[Сокращенное наименование Работодателя]

И.О. [Фамилия Работника]

Экземпляр настоящего договора получил:

…………………………………………………… ……………………………………………………

Подпись РаботникаДата

Скачать документ
Оффлайн-форма

Здравствуйте! Обратитесь ко мне, я с удовольствием помогу вам.

05:29

Напишите, что вас интересует.

05:30

Оставьте свой номер телефона и я перезвоню вам

Ваши контактные данные отправлены, ожидайте звонка