Чтобы оформить правовые отношения между работником и работодателем, определить перечень функциональных обязанностей, порядок выплаты вознаграждения, режим работы и прочие важные детали, требуется заключить трудовой договор. Составлять документ необходимо вне зависимости от того, являются ли наниматель и работник, соответственно, юридическим и физическим лицом, или речь идёт о сотрудничестве с ИП либо с обычным гражданином.
Основные требования к документу
Составление трудового договора, как правило, ложится на плечи работодателя, и именно он обязан заплатить штраф, если будет обнаружено, что такое соглашение с работником не было заключено вовремя. Последний также заинтересован в своевременном подписании документа, так как при его отсутствии, в случае возникновения спорной ситуации, сложно будет доказать сам факт сотрудничества с нанимателем.
Помимо режима труда, отдыха, наименования должности, описания функциональных обязанностей (этот пункт может быть заменён ссылкой на должностную инструкцию), при заполнении документа понадобится указать права и обязанности сторон, размеры, способ выплаты вознаграждения. Необходимо также обозначить право сотрудника на отпуск (можно предусмотреть основной и дополнительный, указать его продолжительность, но не менее законодательно установленного срока).
Договор между физическими лицами: особенности
Трудовой договор между физическими лицами заключается намного реже, чем аналогичное соглашение между физ. лицом и организацией. Однако, чтобы правильно составить документ, можно руководствоваться теми же рекомендациями, что и при составлении соглашения с юридическими лицами. Главная особенность, характеризующая трудовой договор между физ. лицами, заключается в том, что в большинстве случаев это соглашение срочного характера, составляется оно на период выполнения определённой работы (ремонт, сезонная помощь на приусадебном участке).
Заключая договор с частным лицом, следует учитывать, что соглашение нужно обязательно зарегистрировать в муниципалитете не позднее чем через 3 дня с того момента, когда работник фактически приступил к выполнению своих обязанностей. Расторгая ИТД с физическим лицом, гражданин, выступающий в роли нанимателя, также должен будет провести регистрацию этого факта в уполномоченном органе.
Конструктор трудовых договоров
Внести в текст документа всю необходимую информацию, подробно указать требуемые данные, ничего не забыть, при этом оформить документ правильно, в соответствии с актуальными законодательными требованиями 2018 года, – вряд ли с этим справится рядовой сотрудник. Но не каждая компания может позволить себе содержать юриста для подготовки таких типовых документов из-за высокой стоимости услуг.
На самом деле можно подготовить соглашение всего за несколько минут, потратив минимум усилий, избежав ошибок и неточностей – в этом поможет конструктор трудового договора.
Составить трудовой договор онлайн несложно, вам не требуется ни юридического образования, ни опыта работы с персоналом.
Пользоваться виртуальной формой могут физические лица, организации, индивидуальные предприниматели. Всё, что требуется от работодателя, – заполнить пустые поля в левой части экрана и ответить на несколько вопросов. После того как всё заполнено, останется только скачать документ, распечатать и подписать его.