20.04.2019 21:00:08При использовании вашего браузера, не гарантируется корректная работа системы. Используйте Google Chrome, Yandex, Opera

Трудовой договор

500 ₽
Сложная форма. Форма подготовлена в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации. Включает максимально подробно условия, которые могут быть согласованы сторонами трудового договора. Форма не предназначена для найма руководителей или работников районов Крайнего Севера.
Наименование работодателя, адрес места нахождения работы
Заполните обязательные поля
Наименование работодателя, адрес места нахождения работы, структурное подразделение
Заполните обязательные поля
Да, основной
Заполните обязательные поля
Да
Заполните обязательные поля
Исполнение обязанностей отсутствующего сотрудника
Заполните обязательные поля
Работа является временной (до 2 мес.)
Заполните обязательные поля
Нет
Заполните обязательные поля
Внутренним документом (локальным актом) работодателя
Заполните обязательные поля
Коллективным договором
Заполните обязательные поля
Приложением к трудовому договору
Заполните обязательные поля
Нет
Заполните обязательные поля
В правилах внутреннего трудового распорядка
Заполните обязательные поля
В коллективном договоре
Заполните обязательные поля
В трудовом договоре
Заполните обязательные поля
На банковский счёт работника
Заполните обязательные поля
Через кассу по месту нахождения Работодателя
Заполните обязательные поля
Иным образом
Заполните обязательные поля
Нормальная
Заполните обязательные поля
Сокращенная
Заполните обязательные поля
Неполная рабочая неделя
Заполните обязательные поля
Неполный рабочий день (смена)
Заполните обязательные поля
Пятидневная
Заполните обязательные поля
Шестидневная
Заполните обязательные поля
Рабочая неделя с выходными по скользящему графику
Заполните обязательные поля
Нет
Заполните обязательные поля
Да
Заполните обязательные поля
Нет
Заполните обязательные поля
Коллективным договором
Заполните обязательные поля
Иным документом
Заполните обязательные поля
в ПВТР
Заполните обязательные поля
по соглашению сторон с учетом производственной необходимости
Заполните обязательные поля
Место работы указывается иным образом
Заполните обязательные поля
Работа выходит за рамки обычной деятельности Работодателя
Заполните обязательные поля
Заведомо временное (до 1 года) расширение производства
Заполните обязательные поля
Заведомо временное (до 1 года) расширение объема услуг
Заполните обязательные поля
Заведомо определенная работа (без возможности указания конечной даты, до 5 лет)
Заполните обязательные поля
Сезонные работы (до 6 мес.)
Заполните обязательные поля
в договоре
Заполните обязательные поля
ежегодный 28 дней
Заполните обязательные поля
ежегодный иной длительности (указать)
Заполните обязательные поля
Оптимальные условия (1 класс)
Заполните обязательные поля
Допустимые условия (2 класс)
Заполните обязательные поля
Опасные условия (4 класс)
Заполните обязательные поля
В пути (водители)
Заполните обязательные поля
Разъездной характер
Заполните обязательные поля
В полевых условиях
Заполните обязательные поля
Другое (указать)
Заполните обязательные поля
Нет
Заполните обязательные поля
Да
Заполните обязательные поля
Нет
Заполните обязательные поля
Вредные условия 1 степени (подкласс 3.1)
Заполните обязательные поля
Вредные условия 2 степени (подкласс 3.2)
Заполните обязательные поля
Вредные условия 3 степени (подкласс 3.3)
Заполните обязательные поля
Вредные условия 4 степени (подкласс 3.4)
Заполните обязательные поля
Оптимальные условия (1 класс)
Заполните обязательные поля
Допустимые условия (2 класс)
Заполните обязательные поля
Вредные условия 1 степени (подкласс 3.1)
Заполните обязательные поля
Вредные условия 2 степени (подкласс 3.2)
Заполните обязательные поля
Вредные условия 3 степени (подкласс 3.3)
Заполните обязательные поля
Вредные условия 4 степени (подкласс 3.4)
Заполните обязательные поля
Опасные условия (4 класс)
Заполните обязательные поля
да
Заполните обязательные поля
нет
Заполните обязательные поля
да
Заполните обязательные поля
нет
Заполните обязательные поля
Да
Заполните обязательные поля
Нет
Заполните обязательные поля
Управляет транспортными средствами или их движением
Заполните обязательные поля
Работает во вредных или опасных условиях
Заполните обязательные поля
Ничего из перечисленного выше
Заполните обязательные поля
Иное основание, предусмотренное законом
Заполните обязательные поля
коллективным договором
Заполните обязательные поля
ПВТР
Заполните обязательные поля
да
Заполните обязательные поля
нет
Заполните обязательные поля
да
Заполните обязательные поля
нет
Заполните обязательные поля
В месяцах
Заполните обязательные поля
В неделях
Заполните обязательные поля
является беременной женщиной
Заполните обязательные поля
является матерью ребёнка до 1,5 лет
Заполните обязательные поля
воспитывает без матери ребёнка до 1,5 лет
Заполните обязательные поля
Нет
Заполните обязательные поля
Да
Заполните обязательные поля
поступает на работу впервые в течение 1 года после обучения в колледже, ВУЗе и др. по программе с госаккредитацией
Заполните обязательные поля
принят(а) переводом от другого работодателя
Заполните обязательные поля
принят(а) после завершения ученичества в компании
Заполните обязательные поля
ничего из вышеуказанного
Заполните обязательные поля
Руководитель
Заполните обязательные поля
Управляющая компания
Заполните обязательные поля
Представитель по доверенности
Заполните обязательные поля
Индивидуальный предприниматель
Заполните обязательные поля
Представитель по доверенности
Заполните обязательные поля
Вопросы
0
Вопросы
0
Заполните обязательные поля
Основные сведения о должности и условиях трудовой деятельности
2
Заполните обязательные поля
Условия оплаты труда
1
Заполните обязательные поля
Рабочее время и отдых
3
Заполните обязательные поля
Сроки
1
Заполните обязательные поля
Персональные данные работника
8
Заполните обязательные поля
Сведения о работодателе
11
Заполните обязательные поля
Реквизиты договора
3
Заполните обязательные поля
нет, и на рабочем месте не выявлены вредные или опасные производственные факторы
Заполните обязательные поля
Вопросы
Отметьте всё, что подходит. Влияет на перечень возможных условий договора.
Снимите галочку, чтобы увидеть другие варианты
Отметьте всё, что подходит. Работники этих категорий принимаются на работу без испытания.
Например, подготовка статей, документации, переводов, фото-, видеоматериалами. Если да, включим оговорку о передаче исключительных прав работодателю.
работник обеспечивается спец. одеждой, обувью и средствами
Отвечайте "да" только если такой учёт предусмотрен ПВТР и соблюдены условия, предусмотренные Трудовым кодексом
Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом
Основные сведения о должности и условиях трудовой деятельности
Условия оплаты труда
Рабочее время и отдых
Не может превышать трех месяцев. Для руководителей и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств - не более шести месяцев (ст. 70 ТК РФ)
Сроки
Персональные данные работника
Сведения о работодателе
Работодатель - юридическое лицо
Реквизиты договора
Укажите город
Необходимо ответить на все вопросы

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР № [Номер договора]

[Место заключения договора]

[Дата заключения договора] г.

  1. [Полное наименование Работодателя], в лице [Должность руководителя Работодателя (Родительный падеж)] [ФИО руководителя Работодателя (Родительный падеж)], действующего на основании Устава, именуемым в дальнейшем «Работодатель», с одной стороны, и
  2. [Фамилия Имя Отчество Работника], именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны,

далее совместно именуемые «Стороны», а по отдельности «Сторона», заключили настоящий Договор на указанных ниже условиях.

  1. Предоставляемая работа
  1. Наименование функции. Работник принимается на работу по следующей должности (профессии, специальности): [Наименование должности, профессии или специальности].
  1. Содержание функции. Содержание трудовой функции Работника определяется должностной (производственной) инструкцией.
  1. Место работы. Местом работы является [Сокращенное наименование Работодателя], находящееся по адресу [Адрес места нахождения работы работника].
  1. Основная работа. Данная работа является для Работника основной.
  1. Срок
  1. Дата начала работы. Работник приступает к работе с [Дата начала работы] г.
  1. Неопределённый срок. Договор заключён на неопределённый срок.
  1. Испытание. При приёме на работу Работнику устанавливается испытание сроком [Испытательный срок в мес.] мес.
  1. Выплаты и преимущества
  1. Оклад. Работнику устанавливается оклад в размере [Размер оклада], с оплатой пропорционально отработанному времени.
  1. Сроки выплат. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в дни, установленные правилами внутреннего трудового распорядка.
  1. Порядок выплат. Заработная плата выплачивается переводом на заблаговременно указанный Работником в письменной форме счёт в российском банке.
  1. Налогообложение выплат. Размер заработной платы и любых иных выплат в пользу Работника, предусмотренных Договором, локальными нормативными актами, коллективным договором (при их наличии), указывается без учёта подлежащего уплате налога на доходы физических лиц. Сумма данного налога удерживается Работодателем из причитающихся Работнику выплат.
  1. Социальное страхование. Работник подлежит обязательному социальному страхованию за счёт средств Работодателя в порядке, предусмотренном российским законодательством.
  1. Рабочее время и отдых
  1. Общие правила. Режим рабочего времени и времени отдыха Работника устанавливается Договором, а в части, им не урегулированной – в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка, утверждёнными Работодателем или нормами действующего трудового законодательства.
  1. Нормальная продолжительность рабочего времени. Работнику устанавливается нормальная продолжительность рабочего времени – [Количество рабочих часов в неделю] ч. в неделю, [Количество рабочих часов в день (смену)] ч. в день (смену).
  1. Пятидневная рабочая неделя. Рабочая неделя для Работника является пятидневной с двумя выходными днями (воскресенье и другой день, определяемый правилами внутреннего трудового распорядка).
  1. Время работы и отдыха. Время начала и окончания работы, перерывы в работе определяются правилами внутреннего трудового распорядка.
  1. Основной отпуск. Работнику предоставляется основной оплачиваемый отпуск (ежегодный) продолжительностью 28 календарных дней.
  1. Условия труда, гарантии и компенсации
  1. Гарантии и компенсации. Работник имеет право на гарантии и компенсации в случаях, на условиях и в порядке, предусмотренных законом, коллективным договором, локальным нормативным актом или приложением к Договору (при наличии).
  1. Рабочее место. Условия труда на рабочем месте не предполагают воздействия на Работника вредных или опасных производственных факторов.
  1. Обязанности работника
  1. Личное выполнение Работы. Работник обязан лично выполнять трудовую функцию, определённую Договором, и добросовестно исполнять свои трудовые обязанности в соответствии с должностной инструкцией, соблюдать трудовую дисциплину и выполнять установленные нормы труда.
  1. Соблюдение правил. Работник обязан соблюдать действующие правила внутреннего трудового распорядка, иные локальные нормативные акты Работодателя, положения действующего законодательства, прямо или косвенно касающиеся его работы у Работодателя, а также выполнять все требования и поручения Работодателя и своих непосредственных руководителей, не противоречащие действующему законодательству.
  1. Бережное отношение к имуществу. Работник обязан бережно относиться к имуществу Работодателя и других работников, принимать все разумные меры по защите имущественных интересов Работодателя и защите имущества Работодателя от краж, расхищения, ущерба и порчи. За вверенное ему имущество Работодателя Работник несёт материальную ответственность в соответствии с трудовым законодательством.
  1. Соблюдение требований. Работник обязан соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда.
  1. Информирование об угрозах. Работник обязан незамедлительно сообщать непосредственному руководителю либо иному соответствующему представителю Работодателя о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя.
  1. Предупреждение вреда. Работник обязуется воздерживаться от действий, которые могут причинить материальный или иной ущерб Работодателю, включая, в том числе, причинение вреда репутации Работодателя и использование Работником своего служебного положения в личных интересах либо в интересах третьих лиц.
  1. Прочие обязанности. Работник несёт иные обязанности, возложенные на него в соответствии с трудовым законодательством.
  1. Обязанности работодателя
  1. Предоставление работы. Работодатель обязуется предоставить Работнику работу по обусловленной Договором трудовой функции.
  1. Обеспечение всем необходимым. Работодатель обязуется обеспечить Работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения Работником трудовых обязанностей по настоящему Договору.
  1. Обеспечение условий труда. Работодатель обязуется обеспечить условия труда, отвечающие требованиям действующего законодательства, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и Договором.
  1. Своевременные выплаты. Работодатель обязуется своевременно и в полном размере выплачивать Работнику заработную плату и иные выплаты, обусловленные Договором.
  1. Информирование о локальных актах. Работодатель обязан знакомить Работника под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью.
  1. Прочие обязанности. Работодатель несёт иные обязанности, возложенные на него в соответствии с трудовым законодательством.
  1. Конфиденциальность
  1. Понятие конфиденциальной информации. Работник обязуется соблюдать конфиденциальность (секретность) в отношении имеющейся в его распоряжении информации, составляющей коммерческую тайну Работодателя или его контрагентов и иной информации Работодателя или его контрагентов, к которой у третьих лиц нет доступа на законном основании, а равно персональных данных других работников (далее – «конфиденциальная информация Работодателя»).
  1. Запрет на разглашение. Работник обязуется воздерживаться от разглашения конфиденциальной информации Работодателя, не передавать её третьим лицам и не использовать её иначе, как в соответствии с условиями, предусмотренными локальным нормативным актом Работодателя, условиями договоров с контрагентами либо указаниями непосредственного руководителя. Работник обязуется принимать все зависящие от него меры для предотвращения несанкционированного разглашения и неправомерного использования такой информации.
  1. Ограничение перемещения документов. Работник обязуется не выносить, не вывозить и не высылать по почте или средствами электронной связи из помещений предприятия Работодателя конфиденциальную информацию Работодателя и любые носители, её содержащие (предметы, документы, досье, записи, информацию в электронной форме и т.п.), за исключением случаев, когда это связано с исполнением им трудовых обязанностей по Договору и Работником соблюдаются условия использования такой информации. Работник обязан незамедлительно вернуть соответствующие предметы, документы, досье, записи и информацию и т.п., как только деловая необходимость в них отпадёт.
  1. Ответственность за убытки. Работник несёт имущественную ответственность за убытки, причинённые Работодателю разглашением или неправомерным использованием конфиденциальной информации Работодателя.
  1. Возврат информации при увольнении. Не позднее дня прекращения трудовых отношений Работник обязан передать Работодателю или указанному им представителю все носители, содержащие конфиденциальную информацию Работодателя, а именно все предметы, документы, досье, записи, информацию в электронной форме и т.п., полученные или созданные Работником в ходе трудовой деятельности по настоящему Договору или в связи с ним. В случае, если несмотря на положения данного пункта какая-либо конфиденциальная информация Работодателя останется в распоряжении Работника после прекращения трудовых отношений, Работник и после указанного момента несёт имущественную ответственность за разглашение и неправомерное использование данной информации в течение всего срока, в пределах которого данной информации предоставляется правовая охрана.
  1. Дисциплинарная ответственность. В случае разглашения Работником охраняемой законом тайны (в том числе коммерческой тайны Работодателя и персональных данных других работников) Работник может быть уволен в соответствии с подпунктом «в» пункта 6 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.
  1. Изменение и прекращение договора
  1. Общие положения. Договор может быть изменён или прекращён по соглашению сторон и иным основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации.
  1. Прекращение договора до окончания испытания. Если в любое время до истечения срока испытания Работодатель установит, что Работник не соответствует поручаемой работе, Работодатель имеет право уволить Работника без выплаты выходного пособия в соответствии со статьей 71 Трудового кодекса Российской Федерации, предупредив об этом Работника в письменной форме с указанием причин не позднее, чем за 3 (три) дня до дня увольнения.

Работник вправе расторгнуть Договор по собственному желанию до истечения срока испытания, предупредив об этом Работодателя в письменной форме не позднее, чем за 3 (три) дня до дня увольнения.

  1. Возврат имущества и документации. В случае прекращения Договора Работник обязуется передать по акту приёма-передачи уполномоченному представителю Работодателя все находящиеся у него служебное имущество и документацию не позднее последнего дня работы.
  1. прочее
  1. Применимое право. Договор регулируется правом Российской Федерации.
  1. Экземпляры. Договор составлен в двух экземплярах, по одному для каждой из Сторон.
  1. Уведомление об изменениях. Работник обязуется незамедлительно в письменной форме уведомлять Работодателя о любых изменениях в своих персональных данных и предоставлять соответствующие новые данные, включая паспортные данные, адрес фактического места жительства и номера контактных телефонов.
  1. Урегулирование споров. В случае возникновения между Сторонами споров Стороны приложат усилия к их урегулированию путём переговоров. Споры, не урегулированные таким образом, разрешаются в установленном законодательством порядке.
  1. Сведения о сторонах

Работодатель

Работник

[Полное наименование Работодателя]

ОГРН [ОГРН Работодателя]

ИНН [ИНН Работодателя]

Адрес места нахождения: [Адрес места нахождения Работодателя]

Телефон: [Телефон Работодателя]

[Фамилия Имя Отчество Работника]

паспорт гражданина Российской Федерации [Номер паспорта Работника], дата выдачи [Дата выдачи паспорта Работника] г., орган, выдавший паспорт: [Наименование органа, выдавшего паспорт Работнику], код подразделения [Код подразделения из паспорта Работника]

Адрес регистрации Работника: [Адрес регистрации работника]

Адрес фактического места жительства Работника: [Адрес фактического места жительства Работника]

Телефон: [Телефон Работника]

  

_____________________

  

_____________________

И.О. [Фамилия руководителя Работодателя]

[Должность руководителя Работодателя]

[Сокращенное наименование Работодателя]

И.О. [Фамилия Работника]

Экземпляр настоящего договора получил:

…………………………………………………… ……………………………………………………

Подпись РаботникаДата

Скачать документ
Оффлайн-форма

Здравствуйте! Обратитесь ко мне, я с удовольствием помогу вам.

21:00

Напишите, что вас интересует.

21:00

Оставьте свой номер телефона и я перезвоню вам

Ваши контактные данные отправлены, ожидайте звонка