18.08.2019 18:27:25При использовании вашего браузера, не гарантируется корректная работа системы. Используйте Google Chrome, Yandex, Opera

Служебный контракт

500 ₽

Чтобы установить должностные обязанности, порядок работы и отдыха, выплату вознаграждения, с сотрудником обычно заключается трудовой договор. Исключение составляют госслужащие. С ними заключают служебный контракт. Трудовое законодательство не распространяется на такой документ. Его положения регламентирует Указ Президента России №159 от 16.02.2005 года.

Особенности составления документа

Сторонами контракта будут выступать не работник и работодатель, как в случае с трудовым договором, а наниматель и госслужащий. Служебный контракт для госслужбы должен включать в себя следующие пункты:

  1. Наименования сторон, дату и место заключения.
  2. Общие положения. Оформляя правоотношения с гражданским служащим, в этом пункте нужно прописать его должность, указать, кто будет выступать в качестве нанимателя. Также шаблон документа включает в себя группу и категорию должности госслужащего.
  3. Права и обязанности. Здесь приводят ссылки на НПА, устанавливающие соответствующие нормы.
  4. Права и обязанности представителя нанимателя. В качестве последнего выступает местный или федеральный госорган, поэтому требования делегируются его официальному представителю, к примеру, руководителю.
  5. Срок. Если составляется срочный служебный контракт, то указывают дату окончания его действия. Бессрочный документ будет действовать до момента достижения гражданским служащим предельного возраста. К примеру, по состоянию на 2018 год это 60 лет.
  6. Бланк обязательно включает в себя размер оплаты, порядок начислений, а также устанавливает время труда, отдыха и иные значимые условия.

Если гражданина принимают на государственную службу, которую он будет проходить в местности с особым климатом, или ему предстоит исполнять свои обязанности в тяжёлых и/или вредных условиях, это нужно указать в тексте.

Как составить документ онлайн

Использовать стандартный образец контракта сложно, так как для каждой конкретной должности требуется индивидуальный подход. Упростить задачу и помочь составить юридически грамотный текст, соответствующий нормам закона, можно с помощью онлайн-конструктора. Виртуальный бланк содержит все необходимые пункты и положения. Составителю потребуется потратить время на заполнение полей в левой части экрана (для этого достаточно отвечать на предложенные вопросы).

Следует учитывать, что представленная форма не подходит для оформления контракта военнослужащего.

Иные
Заполните обязательные поля
Заключается срочный служебный контракт
Заполните обязательные поля
Да
Заполните обязательные поля
Нет
Заполните обязательные поля
Об отсутствии необходимости заключать доп. соглашение к контракту при повышении оклада за месяц и оклада за классный чин
Заполните обязательные поля
Обязанность сдать удостоверение и ценности при расторжении срочного служебного контракта
Заполните обязательные поля
Государственную гражданскую службу субъектов Российской Федерации
Заполните обязательные поля
Федеральную государственную гражданскую службу
Заполните обязательные поля
Обязанность служащего соблюдать ограничения, связанные с гражданской службой
Заполните обязательные поля
Обязанность служащего не нарушать запреты, связанные с гражданской службой
Заполните обязательные поля
Обязанность служащего при оформлении допуска к гос. тайне принимать на себя обязательства, предусмотренные законодательством о гос. тайне
Заполните обязательные поля
Обязанность служащего соблюдать принципы служебного поведения, утвержденные Указом Президента РФ "Об утверждении общих принципов служебного поведения государственных гражданских служащих"
Заполните обязательные поля
Обязанность служащего соблюдать кодекс этики, морали
Заполните обязательные поля
Особый порядок оплаты труда, в зависимости от показателей эффективности
Заполните обязательные поля
Должностной оклад
Заполните обязательные поля
Оклад за классный чин
Заполните обязательные поля
Надбавка за выслугу лет
Заполните обязательные поля
Надбавка за особые условия
Заполните обязательные поля
Надбавка за работу с гос. тайной
Заполните обязательные поля
Премия за выполнение особо важных и сложных заданий
Заполните обязательные поля
Денежное поощрение
Заполните обязательные поля
Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь
Заполните обязательные поля
Нормальная
Заполните обязательные поля
Сокращенная
Заполните обязательные поля
Да
Заполните обязательные поля
Нет
Заполните обязательные поля
Служебный контракт заключается на неопределенный срок
Заполните обязательные поля
Служебное место
Заполните обязательные поля
Персональный компьютер
Заполните обязательные поля
Мебель
Заполните обязательные поля
Телефон
Заполните обязательные поля
Оргтехника
Заполните обязательные поля
Канцелярские принадлежности
Заполните обязательные поля
Программные продукты
Заполните обязательные поля
Ничего из вышеперечисленного
Заполните обязательные поля
Неполный рабочий день (количество рабочих часов в день)
Заполните обязательные поля
Неполная рабочая неделя (определенные дни недели являются рабочими)
Заполните обязательные поля
На срок, указанный в договоре
Заполните обязательные поля
Без ограничения срока
Заполните обязательные поля
Да
Заполните обязательные поля
Нет
Заполните обязательные поля
Вопросы
0
Вопросы
0
Заполните обязательные поля
Представитель нанимателя
14
Заполните обязательные поля
Гражданский служащий
8
Заполните обязательные поля
Замещаемая должность
10
Заполните обязательные поля
Оплата труда
4
Заполните обязательные поля
Служебное время и время отдыха
1
Заполните обязательные поля
Срок служебного контракта
1
Заполните обязательные поля
Реквизиты контракта
4
Заполните обязательные поля
Вопросы
Представитель нанимателя
города федерального значения указываются со словом "город", например, город Москва
города федерального значения указываются со словом "город", например, город Москва
Гражданский служащий
Замещаемая должность
Должности гражданской службы подразделяются на следующие группы: высшая, главная, ведущая, старшая, младшая. Например, ведущая
Должности гражданской службы подразделяются на следующие группы: высшая, главная, ведущая, старшая, младшая. Например, ведущая
Должности гражданской службы подразделяются на следующие категории: руководители, помощники (советники), специалисты, обеспечивающие специалисты. Например, специалисты
Срок устанавливается от одного месяца до года (подробнее см. ст. 27 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации"). Например, 6 месяцев
например, Моральный кодекс государственных гражданских служащих Волгоградской области
например, Моральный кодекс государственных гражданских служащих Волгоградской области
Оплата труда
Устанавливаются в соответствии с нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации
При стаже гражданской службы от 1-5 лет - 10%; от 5-10 - 15%; от 10-15 лет - 20%; свыше 15 лет - 30%
например, 2
Служебное время и время отдыха
Гражданским служащим предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней
Срок служебного контракта
Реквизиты контракта
Необходимо ответить на все вопросы

служебный контракт № [НОМЕР КОНТРАКТА]

[Наименование контракта на службу в субъекте РФ]

[Место заключения контракта]

[Дата заключения контракта] г.

Представитель нанимателя в лице [Должность лица, действующего от имени представителя нанимателя (Родительный падеж)] [Полное наименование нанимателя (Родительный падеж)] [ФИО лица, действующего от имени представителя нанимателя (Родительный падеж)] действующий на основании [Документ-основание для подписания контракта лицом, действующим от имени представителя нанимателя (Родительный падеж)], с одной стороны, и

гражданин Российской Федерации (государственный гражданский служащий [Субъект РФ, в который поступает на службу служащий (Родительный падеж)]) [ФИО служащего], именуемый в дальнейшем Гражданский служащий, с другой стороны, заключили на основании Приказа от ХХ.ХХ.ХХХХ г. № ХХ настоящий служебный контракт о нижеследующем:

  1. Общие положения
    1. По настоящему служебному контракту Гражданский служащий берет на себя обязательства, связанные с прохождением государственной гражданской службы [Субъект РФ, в который поступает на службу служащий (Родительный падеж)], а Представитель нанимателя обязуется обеспечить Гражданскому служащему прохождение государственной гражданской службы [Субъект РФ, в который поступает на службу служащий (Родительный падеж)] в соответствии с законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе.
    2. Гражданский служащий обязуется исполнять должностные обязанности по должности [Наименование должности служащего (Родительный падеж)] [Наименование подразделения государственного органа, в которое принимается служащий (Родительный падеж)], учрежденной в целях обеспечения исполнения полномочий [Сокращенное наименование нанимателя (Творительный падеж)] в соответствии с прилагаемым к настоящему служебному контракту должностным регламентом государственного гражданского служащего [Субъект РФ, в который поступает на службу служащий (Родительный падеж)] и соблюдать служебный распорядок [Сокращенное наименование нанимателя (Родительный падеж)], а Представитель нанимателя обязуется обеспечить Гражданскому служащему замещение должности государственной гражданской службы [Субъект РФ, в который поступает на службу служащий (Родительный падеж)] в соответствии с законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе Российской Федерации и законодательством [Субъект РФ, в который поступает на службу служащий (Родительный падеж)], своевременно и в полном объеме выплачивать Гражданскому служащему денежное содержание и предоставить ему государственные социальные гарантии в соответствии с законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе Российской Федерации, законодательством [Субъект РФ, в который поступает на службу служащий (Родительный падеж)] и настоящим служебным контрактом.
    3. В Реестре должностей государственной гражданской службы [Субъект РФ, в который поступает на службу служащий (Родительный падеж)] должность, замещаемая Гражданским служащим, отнесена к [Укажите группу должностей, к которой относится должность, поступающего на службу служащего (Родительный падеж)] группе должностей государственной гражданской службы Российской Федерации категории «[Укажите категорию должности, к которой относится должность, поступающего на службу служащего]».
    4. Дата начала исполнения должностных обязанностей [Дата начала работы] г.
  2. права и обязанности гражданского служащего
    1. Гражданский служащий имеет права, предусмотренные статьей 14 и другими положениями Федерального закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (далее именуется - Федеральный закон), иными нормативными правовыми актами о государственной гражданской службе Российской Федерации, в том числе право расторгнуть служебный контракт и уволиться с государственной гражданской службы [Субъект РФ, в который поступает на службу служащий (Родительный падеж)] по собственной инициативе, предупредив об этом Представителя нанимателя в письменной форме за две недели.
    2. Гражданский служащий обязан исполнять обязанности государственного гражданского служащего Российской Федерации, предусмотренные статьей 15 Федерального закона и обязанности государственного гражданского служащего [Субъект РФ, в который поступает на службу служащий (Родительный падеж)], в том числе соблюдать ограничения, выполнять обязательства и требования к служебному поведению, не нарушать запреты, которые установлены Федеральным законом и другими федеральными законами.
    3. Гражданский служащий обязан соблюдать ограничения, установленные статьей 16 Федерального закона.
    1. Гражданский служащий обязан не нарушать запреты, установленные статьей 17 Федерального закона.
    1. Гражданский служащий обязан при оформлении допуска к государственной тайне принимать на себя обязательства, предусмотренные законодательством Российской Федерации.
    1. Гражданский служащий обязан соблюдать принципы служебного поведения государственных гражданских служащих, утвержденные Указом Президента Российской Федерации от 12.08.2002 г. № 885 «Об утверждении общих принципов служебного поведения государственных гражданских служащих».
    1. Гражданский служащий обязан руководствоваться нормами [Наименование кодекса этики государственного служащего (Родительный падеж)] [Субъект РФ, в который поступает на службу служащий (Родительный падеж)] в процессе своей служебной деятельности.
  1. права и обязанности представителя нанимателя
    1. Представитель нанимателя имеет право:
      1. требовать от Гражданского служащего исполнения должностных обязанностей, возложенных на него настоящим служебным контрактом, должностным регламентом государственного гражданского служащего [Субъект РФ, в который поступает на службу служащий (Родительный падеж)], а также соблюдения служебного распорядка [Сокращенное наименование нанимателя (Родительный падеж)];
      2. поощрять Гражданского служащего за безупречное и эффективное исполнение должностных обязанностей;
      3. привлекать Гражданского служащего к дисциплинарной ответственности в случае совершения им дисциплинарного проступка;
      4. реализовывать иные права, предусмотренные Федеральным законом, другими федеральными законами, законами [Субъект РФ, в который поступает на службу служащий (Родительный падеж)] и иными нормативными правовыми актами о государственной гражданской службе.
    2. Представитель нанимателя обязан:
      1. обеспечить Гражданскому служащему организационно-технические условия, необходимые для исполнения должностных обязанностей;
      2. обеспечить предоставление Гражданскому служащему государственных гарантий, установленных Федеральным законом, иными нормативными правовыми актами и настоящим служебным контрактом;
      3. соблюдать законодательство Российской Федерации о государственной гражданской службе Российской Федерации, законы [Субъект РФ, в который поступает на службу служащий (Родительный падеж)] о государственной гражданской службе, положения нормативных актов [Сокращенное наименование нанимателя (Родительный падеж)] и условия настоящего служебного контракта;
      4. исполнять иные обязанности, предусмотренные Федеральным законом и иными нормативными правовыми актами о государственной гражданской службе Российской Федерации и [Субъект РФ, в который поступает на службу служащий (Родительный падеж)].
  2. оплата труда
    1. Гражданскому служащему устанавливается денежное содержание, которое состоит из:
      1. месячного оклада в соответствии с замещаемой должностью государственной гражданской службы [Субъект РФ, в который поступает на службу служащий (Родительный падеж)] (должностного оклада) в размере [Размер месячного оклада] в месяц;
      1. месячного оклада в соответствии с присвоенным классным чином государственной гражданской службы (оклада за классный чин) в размере [Размер оклада за классный чин] в месяц;
      1. ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на государственной гражданской службе Российской Федерации в размере [Размер надбавки за выслугу лет, в % от должностного оклада]% от этого оклада;
      1. ежемесячного денежного поощрения в размере [Количество окладов, выплачиваемых в качестве ежемесячного денежного поощрения] должностных окладов;
      1. других выплат, предусмотренных соответствующими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.
  1. Служебное время и время отдыха
    1. Гражданскому служащему устанавливается нормальная продолжительность служебного времени.

    1. Гражданскому служащему предоставляется:
      1. ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью [Количество календарных дней ежегодного основного оплачиваемого отпуска] календарных дней;
      1. ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет в соответствии с законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе.
  1. срок действия служебного контракта

Служебный контракт заключается на неопределенный срок.

  1. условия профессиональной служебной деятельности, государственные гарантии, компенсации и льготы в связи с профессиональной служебной деятельностью
    1. Гражданскому служащему обеспечивается надлежащее организационно-технические условия, необходимые для исполнения должностных обязанностей: служебное место, персональный компьютер, мебель, телефон, оргтехника, канцелярские принадлежности, необходимые программные продукты.
    2. Гражданскому служащему предоставляются основные государственные гарантии, указанные в статье 52 Федерального закона, а при определенных условиях, предусмотренных законодательством Российской Федерации, - дополнительные государственные гарантии, указанные в статье 53 Федерального закона.
  1. иные условия служебного контракта
    1. Гражданскому служащему устанавливается испытание на срок [Срок испытания служащего] в целях проверки его соответствия замещаемой должности государственной гражданской службы [Субъект РФ, в который поступает на службу служащий (Родительный падеж)].
    1. Гражданский служащий подлежит обязательному страхованию, предусмотренному законодательством Российской Федерации.
  1. ответственность сторон служебного контракта. изменение и дополнение служебного контракта. прекращение служебного контракта
    1. Представитель нанимателя и Гражданский служащий несут ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение взятых на себя обязанностей и обязательств в соответствии с законодательством Российской Федерации.
    2. Запрещается требовать от Гражданского служащего исполнения должностных обязанностей, не установленных настоящим служебным контрактом и должностным регламентом государственного гражданского служащего [Субъект РФ, в который поступает на службу служащий (Родительный падеж)].
    3. Гражданин после увольнения с государственной гражданской службы не вправе разглашать или использовать в интересах организаций либо физических лиц сведения конфиденциального характера или служебную информацию, ставшие ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей.
    4. Ответственность за несоблюдение запретов, предусмотренных настоящим пунктом, устанавливается Федеральным законом и другими нормативными актами.

    1. Изменения и дополнения могут быть внесены в настоящий служебный контракт по соглашению сторон в следующих случаях:
      1. при изменении законодательства Российской Федерации и [Субъект РФ, в который поступает на службу служащий (Родительный падеж)];
      2. по инициативе любой из сторон настоящего служебного контракта.

При изменении Представителем нанимателя существенных условий настоящего служебного контракта Гражданский служащий уведомляется об этом в письменной форме не позднее, чем за два месяца до их изменения.

    1. По взаимному соглашению сторон дополнительное соглашение к контракту не заключается в случаях повышения размера месячного оклада Гражданскому служащему в соответствии с замещаемой им должностью государственной гражданской службы и размера месячного оклада Гражданского служащего в соответствии с присвоенным ему классным чином государственной гражданской службы в соответствии с нормативными актами об их индексации при условии обязательного ознакомления Гражданским служащим под роспись с приказами об установлении должностных окладов и окладов за классный чин.
    1. Изменения и дополнения, вносимые в настоящий служебный контракт, оформляются в виде письменных дополнительных соглашений, которые являются неотъемлемой частью настоящего служебного контракта.
    2. Настоящий служебный контракт может быть прекращен по основаниям, предусмотренным законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе Российской Федерации.
  1. Разрешение споров и разногласий
    1. Споры и разногласия по настоящему служебному контракту разрешаются по соглашению сторон, а в случае если согласие не достигнуто, - в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации и [Субъект РФ, в который поступает на службу служащий (Родительный падеж)].
    2. Настоящий служебный контракт составлен в двух экземплярах. Один экземпляр хранится Представителем нанимателя в личном деле Гражданского служащего, второй - у Гражданского служащего. Оба экземпляра имеют одинаковую юридическую силу.

Представитель нанимателя

Гражданский служащий

[Должность лица, действующего от имени представителя нанимателя]

[Сокращенное наименование нанимателя (Родительный падеж)]

И.О. [Фамилия лица, действующего от имени представителя нанимателя]

[ФИО служащего]

_____________________________

(подпись)

_____________________________

(подпись)

(место для печати)

[Адрес места нахождения нанимателя]

паспорт гражданина Российской Федерации [Серия и номер паспорта служащего], дата выдачи [Дата выдачи паспорта служащему] г., орган, выдавший паспорт: [Наименование органа, выдавшего паспорт служащему], код подразделения [Код подразделения из паспорта служащего]

Адрес регистрации: [Адрес регистрации служащего]

Адрес фактического места жительства: [Адрес фактического места жительства служащего]

Телефон: [Телефон служащего]

Скачать документ