24.11.2020 1:47:38При использовании вашего браузера, не гарантируется корректная работа системы. Используйте Google Chrome, Yandex, Opera

Оформить вынужденный простой для сокращения расходов на зарплату

250 ₽
Ваша компания приостановила работу из-за коронавируса? Что делать с работниками? Есть три основных варианта: удаленная работа, перевод на другую должность или вынужденный простой

Здесь про вынужденный простой.

Есть работники, которых вы не можете перевести на удаленную работу? Работы для них нет, в т.ч. на других должностях? Оформите в отношении них вынужденный простой. Их согласие не нужно. Расходы на зарплату снизятся до 2/3 тарифной ставки, оклада пропорционально времени простоя.

Пример: ваш магазин закрыт из-за коронавируса, в связи с чем кассирам негде работать.  Направить их в отпуск за свой счет незаконно, работник выиграет суд и взыщет с вас полную зарплату и штрафы.  Решение – оформление вынужденного простоя.

В размере 2/3 должностного оклада
Заполните обязательные поля
В бОльшем размере
Заполните обязательные поля
Руководителем
Заполните обязательные поля
Другим сотрудником (например, сотрудник кадровой службы, руководитель структурного подразделения и т. д.)
Заполните обязательные поля
Руководитель
Заполните обязательные поля
Другой сотрудник (например, бухгалтер)
Заполните обязательные поля
Руководитель
Заполните обязательные поля
Другой сотрудник (например, сотрудник кадровой службы)
Заполните обязательные поля
Определенной даты
Заполните обязательные поля
Снятия мер по предотвращению распространения коронавируса
Заполните обязательные поля
Ответьте на вопросы ниже, нажмите «Скачать документ», распечатайте и подпишите готовый приказ, ознакомьте своих работников с содержанием приказа, попросите их подписать напротив своей фамилии, отдайте копию приказа работникам, сохраните подписанный всеми приказ. Подробная инструкция на отдельной странице скаченного документа (её показывать работникам не надо)
0
Ответьте на вопросы ниже, нажмите «Скачать документ», распечатайте и подпишите готовый приказ, ознакомьте своих работников с содержанием приказа, попросите их подписать напротив своей фамилии, отдайте копию приказа работникам, сохраните подписанный всеми приказ. Подробная инструкция на отдельной странице скаченного документа (её показывать работникам не надо)
0
Заполните обязательные поля
Реквизиты юридического лица
1
Заполните обязательные поля
Реквизиты приказа
4
Заполните обязательные поля
Даты простоя
2
Заполните обязательные поля
Размер оплаты
0
Заполните обязательные поля
Сотрудник, ответственный за оплату заработной платы
0
Заполните обязательные поля
Сотрудник, ответственный за кадровую работу
0
Заполните обязательные поля
Сотрудник, контролирущий исполнение приказа
0
Заполните обязательные поля
Руководитель
6
Заполните обязательные поля
Список сотрудников 1
2
Заполните обязательные поля
Ответьте на вопросы ниже, нажмите «Скачать документ», распечатайте и подпишите готовый приказ, ознакомьте своих работников с содержанием приказа, попросите их подписать напротив своей фамилии, отдайте копию приказа работникам, сохраните подписанный всеми приказ. Подробная инструкция на отдельной странице скаченного документа (её показывать работникам не надо)
2/3 должностного оклада - это минимальный размер. Можно оставить его, либо увеличить
Реквизиты юридического лица
Реквизиты приказа
Указывается в формате: «г. Москва»
Указывается в формате: «г. Москва»
Даты простоя
Руководитель
Список сотрудников 1
Необходимо ответить на все вопросы

[Полное наименование юридического лица]

ПРИКАЗ № [Номер приказа]

[Город]

[Дата приказа]

Об объявлении простоя в связи с коронавирусной инфекцией COVID -19.

В связи с введением мер по предотвращению распространения новой коронавирусной инфекции COVID – 19 в [Город (Предложный падеж)] органами региональной власти

ПРИКАЗЫВАЮ:

  1. С [Дата начала простоя] по [Дата окончания простоя] объявить простой для работников, перечисленных в приложении № 1 к настоящему приказу.
  2. Освободить работников, указанных в п. 1, от необходимости присутствовать во время простоя на рабочих местах.
  3. [Должность руководителя (Дательный падеж)] [ФИО руководителя (Дательный падеж)] обеспечить оплату времени простоя работников в размере 2/3 должностного оклада .
  4. [Должность руководителя (Дательный падеж)] [ФИО руководителя (Дательный падеж)]:
    1. Ознакомить работников с настоящим приказом под подпись или под расписку.
    2. Обеспечить учет времени простоя.
  5. Контроль за исполнением настоящего приказа осуществляется [Должность руководителя (Творительный падеж)] [ФИО руководителя (Творительный падеж)]

[Должность руководителя] [ФИО руководителя]

__________

(подпись)

_______________________

(расшифровка подписи)

Приложение № 1 к приказу № [Номер приказа] от [Дата приказа]

Следующие сотрудники переводятся на режим вынужденного простоя и ознакомлены с содержанием приказа:

[Должность сотрудника]

[ФИО сотрудника]

__________

(подпись)

_______________________

(расшифровка подписи)

Инструкция для приказа о простое.

Если ваши работники не могут работать удаленно, и вы не можете платить им полную зарплату, то можно перевести сотрудников на вынужденный простой.

Рекомендуем ввести режим простоя после окончания нерабочей недели с 30.03 по 03.04. Так как есть риск, что работники предъявят претензии, что вы должны были платить зарплату в полном объеме, а платили меньше.

Почему речь идет именно о вынужденном простое?

Если простой происходит по вине работодателя, то работникам выплачивается не менее 2/3 от средней заработной платы.

Если простой происходит вынуждено (как в случае с коронавирусом), то работникам выплачивается не менее 2/3 от должностного оклада, что обычно меньше заработной платы.

Необходимо подписать приказ, распечатать и ознакомить под подпись (это обязательно) всех работников, которые упоминаются в приказе.

Если работник отказывается подписывать приказ, необходимо сделать отметку об этом рядом с местом его подписи. «Работник Иванов Иван Иванович отказался подписать приказ 01.04.2020» и составьте акт об отказе ознакомления с приказом (образец ниже), который необходимо отправить по почте заказным письмом с уведомлением, как доказательство.

Также всем работникам необходимо отдать копию приказа.

Сам приказ обязательно сохраните, в случае, если работники в дальнейшем будут требовать выплаты полной заработной платы за этот период, приказ будет вашим доказательством, что работникам был введен режим вынужденного простоя из-за коронавируса.

Скачать документ
Отправьте нам сообщениеБизнес-мессенджер