[Полное наименование юридического лица]
ПРИКАЗ № [Номер приказа]
Об объявлении простоя в связи с коронавирусной инфекцией COVID -19.
В связи с введением мер по предотвращению распространения новой коронавирусной инфекции COVID – 19 в [Город (Предложный падеж)] органами региональной власти
ПРИКАЗЫВАЮ:
- С [Дата начала простоя] по [Дата окончания простоя] объявить простой для работников, перечисленных в приложении № 1 к настоящему приказу.
- Освободить работников, указанных в п. 1, от необходимости присутствовать во время простоя на рабочих местах.
- [Должность руководителя (Дательный падеж)] [ФИО руководителя (Дательный падеж)] обеспечить оплату времени простоя работников в размере 2/3 должностного оклада .
- [Должность руководителя (Дательный падеж)] [ФИО руководителя (Дательный падеж)]:
- Ознакомить работников с настоящим приказом под подпись или под расписку.
- Обеспечить учет времени простоя.
- Контроль за исполнением настоящего приказа осуществляется [Должность руководителя (Творительный падеж)] [ФИО руководителя (Творительный падеж)]
[Должность руководителя] [ФИО руководителя] | __________ (подпись) | _______________________ (расшифровка подписи) |
Приложение № 1 к приказу № [Номер приказа] от [Дата приказа]
Следующие сотрудники переводятся на режим вынужденного простоя и ознакомлены с содержанием приказа:
[Должность сотрудника] | [ФИО сотрудника] | __________ (подпись) | _______________________ (расшифровка подписи) |
Инструкция для приказа о простое.
Если ваши работники не могут работать удаленно, и вы не можете платить им полную зарплату, то можно перевести сотрудников на вынужденный простой.
Рекомендуем ввести режим простоя после окончания нерабочей недели с 30.03 по 03.04. Так как есть риск, что работники предъявят претензии, что вы должны были платить зарплату в полном объеме, а платили меньше.
Почему речь идет именно о вынужденном простое?
Если простой происходит по вине работодателя, то работникам выплачивается не менее 2/3 от средней заработной платы.
Если простой происходит вынуждено (как в случае с коронавирусом), то работникам выплачивается не менее 2/3 от должностного оклада, что обычно меньше заработной платы.
Необходимо подписать приказ, распечатать и ознакомить под подпись (это обязательно) всех работников, которые упоминаются в приказе.
Если работник отказывается подписывать приказ, необходимо сделать отметку об этом рядом с местом его подписи. «Работник Иванов Иван Иванович отказался подписать приказ 01.04.2020» и составьте акт об отказе ознакомления с приказом (образец ниже), который необходимо отправить по почте заказным письмом с уведомлением, как доказательство.
Также всем работникам необходимо отдать копию приказа.
Сам приказ обязательно сохраните, в случае, если работники в дальнейшем будут требовать выплаты полной заработной платы за этот период, приказ будет вашим доказательством, что работникам был введен режим вынужденного простоя из-за коронавируса.