16.02.2019 11:33:00При использовании вашего браузера, не гарантируется корректная работа системы. Используйте Google Chrome, Yandex, Opera

Снятие дисциплинарного взыскания

250 ₽

Если на сотрудника было наложено наказание за нарушение трудового распорядка на предприятии, стандартный срок погашения составляет 12 календарных месяцев. По истечении этого времени оно снимается автоматически.

Работодатель вправе снять наказание досрочно. Основанием служит письменная просьба провинившегося сотрудника, профсоюза или непосредственного руководителя. В подобной ситуации потребуется составить приказ о снятии дисциплинарного взыскания.

Особенности подготовки ходатайства и заявления

Чтобы снять наказание досрочно, работодателю потребуется обоснование – ходатайство начальника отдела (мастера, бригадира), под руководством которого трудится наказанный, или самого провинившегося сотрудника.

Оформить прошение несложно. Его можно написать в виде служебной записки (в свободной форме) на имя первого руководителя предприятия. В тексте нужно указать причину применения мер воздействия, обоснования для ликвидации и формулировку прошения. Если руководство соглашается с доводами, приведёнными в документе, то визирует служебную записку и передаёт в отдел кадров.

Основанием также может стать заявление о снятии дисциплинарного взыскания, написанное самим провинившимся.

Правила составления приказа

В действующих нормативных правовых актах нет образца, используя который можно было бы составить приказ о снятии дисциплинарного взыскания. Текст пишется в соответствии с правилами внутреннего распорядка организации. Нужно включить следующие сведения:

  1. Номер и дата составления.
  2. Данные о компании.
  3. Информация о работнике.
  4. Основания и причины (к примеру, добросовестное исполнение обязанностей, предотвращение аварии или внесение сотрудником рационализаторских предложений).

С момента, когда был издан соответствующий акт, работник официально не считается наказанным за нарушение. Эта информация тоже должна быть включена в текст.

Составление документов с помощью онлайн-конструктора

Онлайн-конструктор поможет подготовить всё, что необходимо для аннулирования взыскания до даты истечения стандартного срока, установленного законом. Работник имеет возможность воспользоваться виртуальным шаблоном заявления. Непосредственный руководитель заполняет форму ходатайства. Если работодатель соглашается с доводами наказанного и его начальника, можно воспользоваться соответствующим бланком. При этом вы будете уверены, что готовый документ составлен без юридических ошибок и неточностей.

Да
Заполните обязательные поля
Нет
Заполните обязательные поля
Замечание
Заполните обязательные поля
Выговор
Заполните обязательные поля
Один
Заполните обязательные поля
Два
Заполните обязательные поля
Три
Заполните обязательные поля
Четыре
Заполните обязательные поля
Пять
Заполните обязательные поля
Нет
Заполните обязательные поля
Один
Заполните обязательные поля
Два
Заполните обязательные поля
Три
Заполните обязательные поля
Четыре
Заполните обязательные поля
Пять
Заполните обязательные поля
Нет
Заполните обязательные поля
Один
Заполните обязательные поля
Два
Заполните обязательные поля
Три
Заполните обязательные поля
Четыре
Заполните обязательные поля
Пять
Заполните обязательные поля
Нет
Заполните обязательные поля
Один
Заполните обязательные поля
Два
Заполните обязательные поля
Три
Заполните обязательные поля
Четыре
Заполните обязательные поля
Пять
Заполните обязательные поля
Нет
Заполните обязательные поля
Один
Заполните обязательные поля
Два
Заполните обязательные поля
Три
Заполните обязательные поля
Четыре
Заполните обязательные поля
Пять
Заполните обязательные поля
Нет
Заполните обязательные поля
Шаблон заявления работника о снятии дисциплинарного взыскания
Заполните обязательные поля
Мужской
Заполните обязательные поля
Женский
Заполните обязательные поля
Заявление работника
Заполните обязательные поля
Непосредственный руководитель работника
Заполните обязательные поля
Иное должностное лицо
Заполните обязательные поля
Руководитель юридического лица
Заполните обязательные поля
Представитель юридического лица по доверенности
Заполните обязательные поля
Глава муниципального образования
Заполните обязательные поля
Руководитель органа местного самоуправления
Заполните обязательные поля
Председатель избирательной комиссии муниципального образования
Заполните обязательные поля
Действует на основании:
Заполните обязательные поля
Индивидуальный предприниматель
Заполните обязательные поля
Представитель индивидуального предпринимателя по доверенности
Заполните обязательные поля
Вопросы
0
Вопросы
0
Заполните обязательные поля
Сведения о работодателе
6
Заполните обязательные поля
Персональные данные работника
8
Заполните обязательные поля
Ходатайство о снятии дисциплинарного взыскания
3
Заполните обязательные поля
Заявление о снятии дисциплинарного взыскания
0
Заполните обязательные поля
Приказ о снятии дисциплинарного взыскания
2
Заполните обязательные поля
Вопросы
Сведения о работодателе
Работодатель - юридическое лицо
Персональные данные работника
с маленькой буквы, в именительном падеже
с маленькой буквы, в именительном падеже
с маленькой буквы, в именительном падеже
с маленькой буквы, в именительном падеже
Ходатайство о снятии дисциплинарного взыскания
с маленькой буквы, без точки в конце, без слова "работник"; рекомендуется указывать конкретные действия, предпринятые работником, например: "исправил все ошибки, указанные в отчете от 01.02.2107 ", "подготовил предложения по оптимизации затрат", "отремонтировал поврежденный участок" и т.д.
с маленькой буквы, без точки в конце, наименование и реквизиты документа, например, "отчет о работе подразделения за третий квартал 2017 года от 05.10.2017", "отчет об аудиторской проверке от 01.07.2017", "акт инвентаризации от 01.02.2017", "протокол комиссии №2 от 01.02.2017" и т.д.
Приказ о снятии дисциплинарного взыскания
Необходимо ответить на все вопросы

[Полное наименование Работодателя]

[Структурное подразделение, в котором числится работник]

[Дата ходатайства о снятии дисциплинарного взыскания].

[Должность руководителя Работодателя (Дательный падеж)] [Сокращенное наименование Работодателя]

И.О. [Фамилия руководителя Работодателя (Дательный падеж)]

Снять дисциплинарное взыскание

с «____» _____________________

_____________________________

                                      подпись

 

 

ХОДАТАЙСТВО

о снятии дисциплинарного взыскания

 

Приказом от [Дата приказа о применении дисциплинарного взыскания]. [Номер приказа о применении дисциплинарного взыскания] на [Должность (профессия) работника (Родительный падеж)] [Структурное подразделение, в котором числится работник (Родительный падеж)] (табельный №[Табельный номер][ФИО работника (Винительный падеж)] было наложено дисциплинарное взыскание в виде замечания.

Ходатайствую о досрочном снятии взыскания с [Фамилия И.О. работника (Родительный падеж)] в связи с тем, что работник [Первая причина снять дисциплинарное взыскание].

 

Приложение: [Наименование первого документа, прилагаемого к ходатайству о снятии взыскания].

 

 

(личная подпись)

Скачать документ
Оффлайн-форма

Здравствуйте! Обратитесь ко мне, я с удовольствием помогу вам.

11:33

Напишите, что вас интересует.

11:33

Оставьте свой номер телефона и я перезвоню вам

Ваши контактные данные отправлены, ожидайте звонка